L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

21-07-2021

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Niveau 7

315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi

21-07-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ecole internationale de management de Paris (EIMP) - - -

Activités visées :

Le métier visé par cette certification est celui d'un/e responsable de process ressources humaines en charge du pilotage de projets innovants et complexes. Les activités visées sont les suivantes:
•Etablissement d'un diagnostic RH
•Propositions de solutions RH innovantes
•Pilotage de process visant le développement des ressources humaines

Compétences attestées :

Capacités attestées
•Analyser des enjeux de développement de l’entreprise.
•Conduire des entretiens avec plusieurs acteurs de l’entreprise : le dirigeant, le DRH le cas échéant, l’encadrement, les futurs bénéficiaires.
•Produire un état des lieux aboutissant à un diagnostic.
•Proposer et justifier  une solution pertinente au regard d’un problème RH identifié.
•Etablir des critères de choix.
•Identifier les potentialités d’innovation et les risques induits.
•Formaliser et valider avec les décideurs les   buts et objectifs de l’ensemble du futur projet.
•Construire l’ingénierie d’ensemble du futur dispositif.
•Prévoir les outils d’évaluation et de suivi.
•Recueillir les informations sur les projets de développement de l’entreprise et les valider
•Concevoir des process RH et élaborer leurs cahiers des charges
•Définir les objectifs à atteindre et les valider
•Evaluer et suivre le degré d’efficacité des process RH
•Manager des équipes et coordonner les travaux

RNCP31046BC01 - Réalisation d’un diagnostic RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser toutes les étapes d’élaboration d’un diagnostic.
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 1er bloc.

-

RNCP31046BC02 - Propositions de solutions innovantes RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise des compétences suivantes : Etablir une liste d’indicateurs permettant de choisir une solution innovante en tenant compte de son opportunité et sa faisabilité. Etablir un cahier des charges d’un dispositif RH
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 2ème bloc.

-

RNCP31046BC03 - Pilotage de process RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser l’ensemble de la méthodologie de pilotage d’un process dans le domaine des RH
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 3ème bloc

-

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Tous secteurs d'activités sont concernés

Type d'emplois accessibles :

Manager ressources humaines, responsable ressources humaines, pilote RH, chef/fe de projet, consultant/e RH

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :
-          4 représentants/tes du monde professionnel
-          1 responsable de l’organisme certificateur

-
En contrat d’apprentissage X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :

-          4 représentants/tes du monde professionnel

-          1 responsable de l’organisme certificateur

-
Après un parcours de formation continue X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :
-          4 représentants/tes du monde professionnel
-          1 responsable de l’organisme certificateur

-
En contrat de professionnalisation X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :
-          4 représentants/tes du monde professionnel
-          1 responsable de l’organisme certificateur

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :
-          4 représentants/tes du monde professionnel (50% employeurs/euses - 50% salariés/es)
-          1 responsable de l’organisme certificateur

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

direction de l'EIMP
responsable pédagogique


site internet de l'EIMP

Liste des organismes préparant à la certification :