Certification professionnelle

• Suivre l’évolution des fonctions et des métiers de l’entreprise
• Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les compétences requises
• Hiérarchiser les besoins en actions de formation et participer à l'arbitrage
• Contribuer à l'élaboration, à la budgétisation et au suivi du plan de formation
• Utiliser les outils de formation les plus appropriés
• Rédiger un profil de poste
• Rediger et diffuser une offre d’emploi attractive
• Identifier le processus de recrutement et les outils de sélection les plus adaptés
• Conduire les entretiens de recrutement
• Apprécier l’adéquation du candidat avec le profil recherché et sélectionner "le candidat" adéquat
• Organiser l'intégration d'un nouveau salarié

Ce bloc est validé par des épreuves de type :
- contrôle individuel écrit
- étude de cas individuelle ou collective
- travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée

• Suivre l’évolution du climat interne
• Réussir à impliquer, motiver et fédérer les salariés
• Prévenir et gérer les conflits
• Identifier les différents comportements des personnes au travail 
• Utiliser les emplois atypiques et le travail flexible à bon escient
• Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation
• Concevoir et accompagner les processus de changement
• Lutter contre les discriminations et pour l'égalité
• Intégrer des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans les activités RH et auprès des différents interlocuteurs de l'entreprise
• Respecter le cadre juridique sur la gestion du handicap, de la diversité et de prévention des AT et des maladies professionnelles et les voies de recours

Ce bloc est validé par des épreuves de type :
- contrôle individuel écrit
- étude de cas individuelle ou collective
- travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée

• Réaliser un bulletin de paie
• Garantir le contrôle du calcul des fiches de paies et des déclarations sociales
• Gérer les temps de travail
• Calculer les différents effets appliqués à la masse salariale
• Appréhender les outils de mesure de la performance sociale
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail…et analyser les données recueillies
• Comprendre les bases de la comptabilité générale et le financement d'une entreprise
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Mettre en place et suivre les systèmes de protection sociale

Ce bloc est validé par des épreuves de type :
- contrôle individuel écrit
- étude de cas individuelle ou collective
- travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée

• Etablir les contrats de travail et  les avenants
• Gérer un salarié (rémunération, pouvoirs de l'employeur, conditions de travail, évènements affectant le contrat de travail, temps de travail)
• Gérer la rupture du contrat de travail
• Participer au dialogue avec les syndicats et les représentants des salariés
• Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel
• Préparer les négociations avec les partenaires sociaux
• Organiser les réunions obligatoires (CE, DP, CHSCT)
• Assurer la veille sociale, juridique et économique
• Intégrer les positions des organisations salariales et patronales
• Prendre en compte le contexte du marché du travail dans la réflexion sociale de l'entreprise
• Participer à la mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels et risques psychosociaux

Ce bloc est validé par des épreuves de type :
- contrôle individuel écrit
- étude de cas individuelle ou collective
- travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée

• Comprendre les enjeux du marché du travail dans différentes aires culturelles
• Intégrer les spécificités du droit social européen dans la politique sociale de l'entreprise
• Appréhender les différentes relations de travail et les relations sociales européennes
• Appréhender les représentations et savoir évaluer leur influence réelle ou supposée.
• Conseiller un manager à propos de la gestion d’équipes multiculturelles pour favoriser leur efficacité
• S'exprimer avec une certaine aisance en anglais professionnel

Ce bloc est validé par des épreuves de type :
- contrôle individuel écrit
- étude de cas individuelle ou collective
- travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée