Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Le métier de sophrologue fait partie des métiers du développement personnel et du bien-être qui sont en pleine expansion, employant de nos jours 540 000 salariés et connaissant une croissance de 7 % par an. La profession de sophrologue est reconnue et enregistrée par les institutions publiques (URSSAF, RSI, caisses de retraites, caisses d’assurance maladie, mutuelles…). Elle est dotée d’une fiche métier de Pôle emploi, notamment de la fiche ROME K1103.

La sophrologie aide chacun à développer une conscience sereine au moyen d’un entraînement personnel basé sur des techniques de relaxation et d’activation du corps et de l’esprit. Elle se fonde sur l’observation et l’étude de la conscience, de la perception corporelle et de la relation corps-esprit. Elle permet de renforcer les attitudes et les valeurs positives au quotidien et développer les capacités de gestion active du stress, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Créée à l’origine au début des années 60 dans le milieu médical, elle s’est ensuite déployée dans les champs social, éducatif, sportif et de l’entreprise.

L’arrêté du 23 avril 2009 portant extension d'un accord national interprofessionnel sur le stress au travail rend obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008.  

Face au vieillissement croissant de la population et au stress que connaissent les actifs, le succès de la sophrologie et la façon dont elle est plébiscitée attestent de son intérêt et de ses résultats en termes de mieux-être et d’amélioration du quotidien personnel et professionnel. La sophrologie fait ainsi partie des réponses particulièrement adaptées et pertinentes permettant de répondre à la réalité de notre monde actuel, à ses exigences et ses évolutions. 

Activités visées :

Les activités  visées  sont :

• Conduire un premier entretien et concevoir un projet d’accompagnement répondant aux attentes du(des) client(s).
• Animer une séance de sophrologie et mettre en œuvre le projet d’accompagnement en l’ajustant si nécessaire.
• Créer, développer et pérenniser l'activité professionnelle.

Compétences attestées :

Lors du premier entretien, les compétences du (de la) sophrologue sont : 

• Réaliser l'anamnèse sophrologique du(des) client(s) pour recueillir l’ensemble des informations nécessaires à la conception d’un projet d’accompagnement sophrologique, en utilisant un questionnement spécifique et structuré.
• Exposer le cadre de l'accompagnement sophrologique au(x) client(s) pour lui(leur) donner une vision claire et réaliste et permettre son(leur) adhésion, en évoquant les grands principes et le déroulement de l’accompagnement.
• Valider un engagement réciproque pour concevoir un projet d’accompagnement sophrologique.
• Concevoir un projet d’accompagnement sophrologique adapté aux spécificités du(des) client(s) et structuré séance par séance pour animer la première séance de sophrologie du projet et mettre en œuvre le projet d’accompagnement.

Suite à la conception du projet d'accompagnement sophrologique, le(la) sophrologue anime chaque séance selon le programme établi qu'il(elle) ajuste si nécessaire au fur et à mesure de l'accompagnement. Les compétences mises en œuvre sont :

• Présenter au(x) client(s) la technique à pratiquer pour donner une structure à l’expérience à vivre en montrant les exercices et les postures corporelles à adopter.
• Guider la technique sophrologique pour permettre au(x) client(s) d’expérimenter la vivance et de mobiliser ses(leurs) capacités en respectant la méthode sophrologique.
• Réaliser une analyse vivantielle avec le(s) clients pour donner du sens à la vivance et l’(les) encourager à reproduire la pratique en utilisant une écoute phénoménologique et un questionnement spécifique.
• Adapter ou maintenir le programme du projet d’accompagnement initialement établi pour optimiser son efficacité en utilisant les résultats de l’analyse vivantielle.

Le, la sophrologue est un chef d'entreprise qui crée, développe et pérennise son activité. Les compétences en lien avec cette activité sont :

• Créer son activité professionnelle pour exercer le métier de sophrologue, en respectant la législation en vigueur et en réalisant l’ensemble des études et démarches nécessaires (étude de marché, business plan, choix du statut, locaux, démarches administratives…).
• Créer des tableaux de bord pour suivre et développer son activité professionnelle et mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaires pour sa pérennisation.
• Réaliser une veille documentaire et participer aux différentes manifestations de la profession pour actualiser les savoir et les savoir-faire du métier de sophrologue et s’adapter aux évolutions du marché.

Modalités d'évaluation :

• Mise en situation professionnelle reconstituée à partir d’une étude de cas portant sur la conduite d’un entretien préalable et la conception d’un projet d’accompagnement réalisées de manière orale et écrite.
• Mise en situation professionnelle réelle avec des volontaires, portant sur l’animation d’une séance de sophrologie réalisée d’une manière orale.
• Analyse écrite de la mise en œuvre d’un projet d’accompagnement auprès de volontaires. 
• Business plan écrit de création d’une activité de sophrologue sur 3 ans incluant les tableaux de bord de suivi de l’activité.
• Dossier écrit présentant les actions permettant l’actualisation des savoir et des savoir-faire.