Gestionnaire de paie
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP37643 - Gestionnaire de paie
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
314 : Comptabilite, gestion
Formacode(s)
32688 : Traitement paie
Date d’échéance
de l’enregistrement
14-10-2023
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| MP FORMATION | 79158523500025 | ESMP | https://www.esmp.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de paie, mais il intervient aussi sur la rédaction de contrat et participe aux différentes activités d’administration. Les objectifs sont de :
- Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit.
- Gérer les déclarations sociales et fiscales.
- Conseiller et communiquer en relation client interne et externe.
- Utiliser les outils informatiques spécifiques.
Activités visées :
- Gestionnaire de paie
- Administration et gestion du contrat de travail
- Administration et gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Administration des outils de gestion de la paie
- Conseil et communication relatifs à la gestion de paie
Compétences attestées :
- Rédiger les contrats de travail
- Préparer les éléments administratifs et de paie
- Organiser une veille juridique
- Etablir des bulletins de paie
- Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail
- Etablir les déclarations sociales et fiscales
- Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration
- Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie
- Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes
- Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
- Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications
- Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse
- Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale
Modalités d'évaluation :
Cas pratiques :
- le/ la candidat(e) résout plusieurs cas de situations professionnelles de gestion du contrat de travail
- le/la candidat(e) établie les bulletins de salaire pour un mois donné en fonction des variables de paie
- le/la candidat(e) réalise la création du dossier d’une entreprise et des fiches salariés associées, l’édition de bulletins de salaire sur 3 mois, d’une DSN évènementielle ainsi que le traitement des données de paie à partir d’états extraits du logiciel de paie.
- le/la candidat(e) réalise : une réponse à une demande client, une note d’information au salarié, une note de synthèse, un tableau de bord
Mise en situation en entreprise:
- le candidat(e) réalise des activités de gestion des contrats de travail et organise une veille juridique permanente
- le/la candidat(e) réalise des activités de gestion de la paie.
- le/la candidat(e) réalise l’édition des bulletins de paie et l’établissement des déclarations sociales et fiscales en utilisant un logiciel de paie.
- le/la candidat(e) réalise des activités de conseil relatif aux problématiques sociales de l’entreprise
RNCP35003BC01 - Administrer et gérer le contrat de travail
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Rédiger les contrats de travail Préparer les éléments administratifs et de paie Organiser une veille juridique |
Cas pratiquesA partir d’un cas donné, le candidat résout plusieurs cas de situations professionnelles de gestion du contrat de travail. Mise en situation en entreprise Le candidat réalise des activités de gestion des contrats de travail et organise une veille juridique permanente Evaluation par le tuteur en entreprise suivant une grille d'évaluation des compétences |
RNCP35003BC02 - Administrer et gérer la paie et des déclarations sociales et fiscales
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Etablir des bulletins de paie, Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail Etablir les déclarations sociales et fiscales Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration |
Cas pratique D’après un dossier d’entreprise, le candidat établie les bulletins de salaire pour un mois donné en fonction des variables de paie Mise en situation en entrepriseLe candidat réalise des activités de gestion de la paie. Evaluation par le tuteur en suivant une grille d'évaluation des compétences |
RNCP35003BC03 - Administrer les outils de gestion de la paie
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes |
Cas pratique Le candidat réalise la création du dossier d’une entreprise et des fiches salariés associées, l’édition de bulletins de salaire sur 3 mois, d’une DSN évènementielle ainsi que le traitement des données de paie à partir d’états extraits du logiciel de paie. Mise en situation en entrepriseLe candidat réalise l’édition des bulletins de paie et l’établissement des déclarations sociales et fiscales en utilisant un logiciel de paie. Evaluation du tuteur en entreprise suivant grille d'évaluation des compétences |
RNCP35003BC04 - Conseiller et communiquer dans le contexte de la gestion de paie
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale |
Cas pratiqueLe candidat réalise : - une réponse à une demande client - une note d’information au salarié - une note de synthèse - un tableau de bord Mise en situation en entrepriseLe/la candidat réalise des activités de conseil relatif aux problématiques sociales de l’entreprise Evaluation du tuteur suivant grille d'évaluation des compétences |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L’obtention de la certification est conditionnée à la validation de l’ensemble des blocs de compétences, ainsi qu’à la soutenance d’un rapport d’activités professionnelles devant le jury de certification.
Dans le cadre de la formation professionnelle continue, le nombre d’heures en entreprise est au moins égal au nombre d’heures de formation.
Secteurs d’activités :
Selon la taille et le type d’entreprise, les fonctions du gestionnaire de paie peuvent varier ou être intégrées à différents corps de métier.
Le métier de gestionnaire de paie s’exerce généralement au sein d’un cabinet comptable, ou bien au sein du service d’une entreprise : généralement le service Ressources Humaines dans une PME/PMI, dans une grande entreprise ou bien dans une administration.
Type d'emplois accessibles :
Gestionnaire de paie ; Assistant RH et Paie ; Gestionnaire RH spécialisé paie ; Aide/Assistant Comptable ; Assistant Administratif ; Gestionnaire de paie et administration du personnel ; Gestionnaire de paie et social
Code(s) ROME :
- M1206 - Management de groupe ou de service comptable
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1203 - Comptabilité
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Niveau baccalauréat
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X |
|
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
|
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
|
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|---|---|
| RNCP4113 |
TP- Gestionnaire de paie |
Partielle |
| RNCP32206 |
Gestionnaire de paie |
Partielle |
| RNCP6561 |
Gestionnaire de paie |
Totale |
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
| Date de décision | 14-10-2020 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 14-10-2023 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 17 | 0 | 82 | 56 | 69 |
| 2017 | 25 | 0 | 86 | 74 | 74 |
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP37643 | Gestionnaire de paie |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
