Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Les Armées ont besoin de personnel ayant acquis les connaissances, aptitudes et compétences indispensables à l'exercice des emplois de maintenance sur les armes ou systèmes d'armes dans les infrastructures classiques et traditionnelles, telles qu'elles existent dans le secteur civil, ou dans un cadre opérationnel militaire exigeant et difficile. La formation débouchant sur la délivrance de la certification professionnelle s'effectue dans le cadre de la formation continue et est destinée à du personnel avec plusieurs années de pratique professionnelle dans le domaine considéré. La certification professionnelle répond ainsi au besoin des Armées et le renouvellement de son enregistrement dans le RNCP perpétue un signal de reconnaissance des compétences. En même temps, elle augmente l'employabilité des chefs d'atelier de maintenance armement (petits calibres) sur le marché du travail civil car cette CP est un gage de plus-value pour les emplois de maintenance des armes mais aussi de la petite mécanique.

Activités visées :

Le chef d'atelier de maintenance armement (petits calibres) a pour mission de diriger un atelier en charge de la maintenance du matériel armement (petits calibres).

Un armement de petit calibre s'entend jusqu'à 20mm exclu. il s'agit des pistolets automatique, pistolets mitrailleurs (au sein du ministère des armées et du ministère de l'intérieur), fusils de précision, fusils mitrailleurs et mitrailleuses (au sein du ministère des armées).

Le chef d'atelier de maintenance armement (petits calibres) effectue des actes complexes de maintenance sur les matériels armement de petits calibres. Il renseigne et conseille sa hiérarchie et ses subordonnés dans le domaine technique des matériels armements. Il participe à la formation et l'orientation professionnelle de son personnel .

Il encadre une équipe de mécaniciens et d'opérateurs de maintenance armement de petits calibres (3 à 14 personnes).

Compétences attestées :

Bloc de compétences n° 1 : Piloter un atelier de maintenance armement (petits calibres)

- prévoir et conduire la planification des travaux de maintenance selon les échéances fixées et à partir des priorités et directives définies par la hiérarchie de son organisme, en utilisant le outils (informatique, tableaux de bord, indicateurs, échéanciers,...) mis à sa disposition, afin de répondre au plus près des besoins et d'accroître la productivité ;

- structurer l'atelier de réparation en mettant en place les moyens techniques et en organisant des postes de travail ergonomiques dans le respect des procédures qualité de son établissement ;

- concevoir et rédiger les fiches de poste et de tâches en adéquation avec le type de matériels et de la législation en vigueur ;

- analyser et exploiter les résultats de productivité de son atelier à travers les indicateurs de production ;

- maintenir la planification prévue ou la réajuster et prendre les mesures appropriées le cas échéant ;

- analyser le plan de charge de l'atelier en identifiant les difficultés techniques des interventions ;

- apprécier les compétences et qualifications techniques de son personnel en fonction des difficultés techniques des opérations de maintenance ;

- attribuer les travaux en conséquence ;

- évaluer les besoins nécessaires pour les travaux de série faisant appel à plusieurs mécaniciens et opérateurs de maintenance armement (petits calibres) ;

- ordonnancer les opérations à exécuter (ou faire exécuter) en fonction de l'exploitation des résultats de l'évaluation des besoins ;

- coordonner les opérations communes aux mécaniciens et opérateurs de maintenance armement (petits calibres) ;

- contrôler et évaluer la bonne exécution des réparations effectuées par ses subordonnés à l'aide des vérificateurs ou appareils de mesure conformément aux modes opératoires stipulés dans la documentation technique de référence ;

- répertorier, classifier et actualiser la documentation de maintenance, ainsi que les textes et directives sur la gestion des ateliers ;

- assurer ou faire assurer l'application de la réglementation en vigueur concernant le suivi et la vérification des outillages de contrôle et appareils de mesure en dotation afin de garantir leur conformité aux recommandations techniques et leur fonctionnement ;

- veiller à ce que les outillages communs et spécifiques soient fonctionnels et adaptés ;

- suivre les commandes et les reversements des rechanges à l'aide des outils informatiques dédiés à la logistique en vue de maintenir u niveau de stocks optimal ;

- appliquer les règles de sécurité imposées dans la réglementation en vigueur relative à la manipulation des pièces d'armement dites sensibles et des armes au sein de son atelier ; 

- organiser des séances d'instruction théoriques et pratiques du personnel relative à la sécurité propres aux armes ;

- tenir les registres d'entrée et de sortie des armes afin de répondre à l'impératif de sécurité ;

- s'assurer que le système de surveillance de l'atelier soit en état de fonctionnement permanent. Le contrôle s'effectue par une société privée ;

- s'assurer de l'application et du respect de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail (SST) et de la protection de l'environnement.

Bloc de compétences n° 2 : Réaliser des actes complexes de maintenance armement (petits calibres)

- réaliser l'expertise technique d'une arme accidentée (démontage, remontage) conformément à l'instruction relative aux procédures à appliquer en cas d'accidents dus aux armes à feu ;

- analyser les éléments pour identifier la cause de l'incident/accident ;

- renseigner la fiche spécifique d'accident et émettre un avis technique sur les causes possibles de l'accident ;

- diagnostiquer une panne ou dysfonctionnement sur un matériel, à l'aide des types de tests, contrôles adaptés et de la documentation technique, en vue de redonner au matériels son aptitude à l'usage qui lui est dévolu ;

- rédiger une fiche de diagnostic et prescrire les réparations nécessaires à la remise en état dudit matériel ;

- planifier, organiser et réaliser les visites techniques périodiques des matériels d'armement selon la périodicité imposée par la réglementation et en fonction des règles de sécurité et à l'aide des outils de contrôle et vérification conformément à la documentation technique de maintenance ;

- rédiger les comptes rendu de  fin de visites pour garantir une traçabilité optimale et un système de veille performant, en langage de technicien armement ; 

- sélectionner et préparer les rechanges adaptés pour la réparation, à partir des conclusions du diagnostic et de l'état du matériel disponible ;

- réaliser des actes de maintenance corrective de niveau supérieur sur les matériels défectueux ou inaptes au service en prenant en compte la documentation technique et les règles de sécurité.

Bloc de compétences n° 3 : Informer, former et conseiller en maintenance armement (petits calibres)

- transmettre des conseils techniques aux responsables de son organisme en matière d'entretien et de gestion du matériel, pour une aide à la décision, notamment dans les mesures de sécurité (éviter les incidents de tir,...) ;

- transmettre ses connaissances aux techniciens et mécaniciens armements de sa structure de réparation, notamment en vue d'éviter tout incident de tir ;

- former à leur poste de travail les nouveaux arrivants, notamment en les informant et les sensibilisant aux risques liés à l'emploi d'outils, d'outillages et de produits (huiles, graisses, colles, produits spéciaux toxiques...) ainsi qu'à la manipulation de l'armement (petits calibres) ;

- exploiter et comprendre la documentation technique afin d'être en mesure de former son personnels sur les nouveaux matériels ;

- écrire un mode opératoire ;

- orienter le cas échéant ses personnels vers les organismes de formation extérieurs ;

- vérifier les aptitudes de ses personnes, recenser, catégoriser et classifier les besoins en formation ;

- passer la commande auprès des organismes de formation pour que le personnel exerce dans les conditions optimales de sécurité et soit à jour des qualifications obligatoires.

Modalités d'évaluation :

Par la voie de la formation

Dans le cadre du dispositif de développement de compétences et plus particulièrement des formations, les évaluations s'articulent selon une logique de "compétences" durant des mises en situation contextualisées, des études de cas et/ou des restitutions.

Pour les candidatures par VAE

L'évaluation des compétences au titre de la VAE s'appuie sur l'étude de l'expérience présentée dans le livret 2 et peut aussi s'appuyer sur des documents annexés, complétée par un entretien avec le jury (entretien assorti ou non d'une mise en situation simulée, voire réelle).