Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Le Coordinateur de projets alternatifs et solidaires relève les opportunités de développement afin de garantir l’adéquation entre la raison d’être de l’organisation et sa stratégie (ONG, associations, entreprises, etc.) et les besoins sociaux, sociétaux et environnementaux du territoire. Il recherche et analyse les modèles et méthodes du secteur de la solidarité au sens large afin de les appliquer dans le cadre des activités de l’organisation.   

En accord avec la Direction de l’organisation, le coordinateur de projets alternatifs et solidaires programme et planifie les projets. Son rôle est de mettre en œuvre le projet en adéquation avec les objectifs fixés. Il est garant du respect des cahiers des charges conçus par son encadrement dans un cadre stratégique. Il doit maitriser la formalisation des projets et gérer les ajustements, les écarts afin de faire face aux imprévus. Pour ce faire, ce dernier prend en charge les opérations des fonctions supports des organisations responsables et solidaires dans lesquelles il exerce.    Le coordinateur a également un rôle primordial de facilitateur des relations internes et externes. Il est un vecteur de lien entre le territoire, les missions de l’organisation, les partenaires et les pouvoirs publics.   

Il capitalise les savoirs-faires spécifiques dans les domaines de la solidarité et des activités responsables et communique sur ces aspects en mettant en avant l’aspect éthique et l’utilité sociale de l’organisation.   

Activités visées :

Le coordinateur de projets alternatifs et solidaires assure les activités suivantes :

Analyse et synthèse des enjeux sociaux du territoire :

• Identification des besoins sociaux du territoire et des initiatives innovantes en lien avec le projet
• Réalisation d’une étude terrain et analyses des initiatives existantes
• Analyse des données et synthèse des résultats obtenus auprès des interlocuteurs du projet 

Gestion et coordination des projets d’utilité sociale et coordination des acteurs

• Elaboration d’un projet alternatif et solidaire tenant compte des besoins sociaux
• Suivi du projet et assignation des ressources 
• Evaluation de la performance, des opportunités et des risques liés au projet
• Présentation du projet à l’externe 
• Animation de l’équipe projet dans une logique interculturelle et pluridisciplinaire

Négociation entre les parties prenantes, animation et formation des réseaux

• Identification des ressources, dispositifs et acteurs du territoire
• Négociation de ressources nécessaires à l’aboutissement du projet
• Animation de séance de travail collaborative dans un esprit d’intelligence collective

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable de : 

• Délimiter le territoire afin de déterminer son ancrage territorial     
• Croiser les enjeux socio-économiques des différents pays afin d’avoir une vision géopolitique d’ensemble     
• Repérer des initiatives innovantes en réponse à des problématiques du territoire afin de les intégrer dans le développement de projet     
• S’approprier les études des institutions publiques, privées et territoriales afin d’analyser les besoins du territoire     
• Sélectionner, utiliser et croiser des sources pertinentes d’informations afin de mettre en place une analyse efficace     
• Analyser les données primaires, incorporer des données secondaires afin d’interpréter des résultats complets     
• Synthétiser les données d’analyses afin de produire un rapport mettant en évidence l’interpénétration des dispositifs, des besoins et des acteurs
• Faire émerger les axes d’utilité sociale du projet afin d’être en accord avec les besoins de la population cible     
• Mettre en œuvre le projet de manière congruente afin de prendre en compte aux besoins sociaux du territoire et la vision stratégique de l’organisation     
• Suivre la planification du projet et l’assignation des ressources dans un souci d’efficience 
• Gérer les écarts entre les moyens, les résultats attendus et les ressources engagées afin de faire les   ajustements nécessaires     
• Evaluer la pertinence des projets afin d’en mesurer l’adéquation avec les objectifs initiaux et d’établir les reporting destinés à la Direction de l’organisation     
• Réaliser un suivi du cahier des charges pour garantir une exécution efficace et conforme du produit/service rendu     
• Communiquer sur les démarches mises en place dans l’organisation afin de mettre en avant le produit et les valeurs incarnées par l’organisation     
• Concevoir une charte éthique sous la supervision de son manager afin d’encadrer les relations et les échanges avec les partenaires      
• Coordonner des équipes multiculturelles et fluidifier la transmission des valeurs, les comportements et les attitudes appropriées pour garantir la réussite du projet     
• Repérer les écarts culturels et les écarts déontologiques afin de limiter les risques dans le pilotage des projets     
• Identifier les différentes parties prenantes afin de réaliser une cartographie des acteurs 
• Dresser un inventaire des ressources des acteurs afin de mutualiser les bonnes pratiques 
• Repérer les   besoins et les attentes et les enjeux des parties prenantes afin de proposer des partenariats      
• Négocier des produits/services/projets à vocation solidaire, afin de respecter les objectifs de développement de l’activité     
• Négocier au meilleur compte afin d’être en cohérence avec les ressources nécessaires au projet     
• Concevoir et animer des formations avec les parties   prenantes dans un objectif de transmission efficace des informations      
• Produire des   supports de formation / guides afin d’accompagner les parties prenantes à l’utilisation du produit/service     
• Animer avec les parties prenantes des comités de réflexion et de perfectionnement afin de mettre évidence l’utilité sociale des actions sur les territoires 

Modalités d'évaluation :

Le candidat à la certification sera évalué selon les modalités suivantes : 

Mémoire professionnel :analyse de problématiques socio-économiques nationales ou internationales, étude terrain et proposition de recommandations concrètes

Mise en situation  (en groupe de quatre à cinq personnes et d'une durée de trois jours) relative à la gestion des projets d’une organisation (de toute taille et de tous secteurs d’activité) dans un environnement multi parties prenantes.

Exercice pratique de coordination des acteurs d’un groupe de travail par la co-construction d’une charte éthique. 

Cas pratique de cartographie des acteurs / ressources : infographie individuelle sur un secteur donné, à l’échelle nationale ou internationale

Jeux de rôles (en groupe de quatre à cinq personnes) en temps limité : négociations (partenariales, commerciales…) dans un contexte national ou international dans une langue étrangère

Cas pratique de conception et animation de modules de réunions et de formationAnimation d’une formation à ses pairs en se basant sur des supports de formation rédigés en amont