Directeur des Ressources Humaines (MS)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
32154 : Encadrement management
Date d’échéance
de l’enregistrement
17-03-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ASSOCIATION GROUPE ESSEC | 77566395800046 | ESSEC Business School | http://www.essec.edu |
Objectifs et contexte de la certification :
Depuis quelques années, la fonction RH a changé afin de répondre aux attentes et exigences des différents acteurs parties prenantes de l’entreprise et de son développement, tant au niveau interne – direction générale, salariés, managers, représentants du personnel – qu’au niveau externe – clients, fournisseurs, citoyens, actionnaires, pouvoirs publics. Elle joue également un rôle au niveau de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), et de son développement durable (DD).
La mise en place de systèmes d’information de plus en plus performants permet aux DRH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée : maintenir de bonnes relations sociales, préserver le climat interne, s’attacher au bien-être au travail, retenir les talents, développer les compétences, créer de la confiance. Les missions du DRH se sont aujourd’hui considérablement élargies. Le DRH doit être en phase avec l’époque et le monde dans lesquels il vit et à même de comprendre les grands mouvements économiques et sociaux. Il doit posséder une vision suffisamment large pour lui permettre d’anticiper les crises et acquérir les compétences de gestion de crise afin que son entreprise puisse continuer à fonctionner dans un contexte instable et perturbé.
Le DRH est attendu aux côtés du DG pour adapter l’organisation et accompagner salariés et managers pendant la crise en attendant de retrouver un équilibre et de trouver de nouvelles pistes de développement. Au-delà des aspects de crise, il doit accompagner l’entreprise dans toutes ses transformations et se conformer à un environnement aussi bien juridique, réglementaire qu’économique en constante évolution.
Activités visées :
Le développement d’une vision stratégique
La prise en compte de la multi-culturalité et des diversités
La mise en œuvre et l’accompagnement du changement
L’intégration des enjeux économiques et sociétaux dans son activité de manager
L’analyse de la politique de l’entreprise et de ses projets
Le déploiement d’une stratégie internationale des RH
L’élaboration et la mise en œuvre de projets relevant de la RSE et du développement durable
L’anticipation et la gestion des situations de crise
Le pilotage des missions fonctionnelles et techniques de la fonction RH (rémunération, droit, relations partenaires sociaux...)
La garantie de la bonne gestion administrative de tous les domaines de la gestion du personnel
La mise en œuvre des outils et process nécessaires à la réalisation des différentes politiques RH
La mise en place d’une politique de GPEC
La garantie du développement permanent des compétences
L’adaptation de l’organisation aux enjeux de la multi-culturalité
La mise en place de mesures favorisant le bien-être des salariés au travail
Le renforcement de la proximité avec les collaborateurs, salariés ou managers
L'accompagnement des salariés au changement
Compétences attestées :
Le développement d’une vision stratégique globale et exercice d’un leadership responsable et engagé
Le développement d’une stratégie RH en lien avec la politique globale de l’entreprise
Le pilotage des différentes expertises inhérentes à la fonction RH
Le développement du capital humain dans un contexte global
La mise en place de mesures pour une expérience collaborateur de qualité
Modalités d'évaluation :
- Evaluation collective de type «expérientiel»,
- Travaux de groupe en mode collaboratif avec présentation orale
- Travaux écrit collectif
- Audit social stratégique de la fonction
- Mini-cas à réaliser en petits groupes
- Etudes de cas en groupes
- Production de documents de synthèse
- Mise en situation sur la gestion de carrières à partir d’une étude de cas
- Travail en petits groupes
- Production d’un support écrit de présentation et présentation orale
- Travail en groupe:
- Travail écrit individuel
- Etude de cas sur une situation de risque psycho-social
- Travail en équipes
RNCP35437BC01 - Développement d’une vision stratégique globale et exercice d’un leadership responsable et engagé
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Suivre le contexte géopolitique dans lequel évolue l’entreprise |
Evaluation collective de type «expérientiel», travail de groupe en mode collaboratif |
RNCP35437BC02 - Développement d’une stratégie RH en lien avec la politique globale de l’entreprise
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Interagir avec la direction générale et le comité de direction afin d’être un véritable partenaire (Human et Business Partner) de la prise de décision stratégique |
Etude de cas sur les enjeux et la performance de la fonction RH |
RNCP35437BC03 - Pilotage des différentes expertises inhérentes à la fonction RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Optimiser les tâches administratives liées au pilotage RH |
Mini-cas à réaliser en petits groupes |
RNCP35437BC04 - Développement du capital humain dans un contexte global
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Adopter une approche stratégique de la gestion des carrières |
Mise en situation sur la gestion de carrières à partir d’une étude de cas |
RNCP35437BC05 - Mise en place de mesures pour une expérience collaborateur de qualité
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Favoriser l’engagement et l’implication des collaborateurs |
Analyse d’une situation de conflit social réelle ou fictive permettant d’expliciter le jeu des acteurs ainsi que les stratégies et relations de pouvoir en jeu |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Pour obtenir la certification « Directeur des ressources humaines (MS)», le candidat issu(e) d’un parcours de formation continue doit valider la totalité des 5 blocs, rédiger et soutenir une thèse professionnelle et participer à la réalisation d'un projet collectif.
Le candidat désirant obtenir la certification par la voie de la VAE devra faire la preuve qu’il a acquis les compétences de chacun des blocs et également, que, dans son parcours professionnel, il a réalisé des travaux de nature similaire à la thèse professionnelle et au projet collectif.
Secteurs d’activités :
Le Directeur des Ressources Humaines exerce son activité au sein de toute structure :
- entreprises privées ou publiques, PME/PMI, grandes entreprises, groupes internationaux, holding,
- collectivités territoriales,
- associations,
- organisations humanitaires,
- cabinets de conseil RH,
et ce dans l’ensemble des secteurs de l’économie, dont énergie, banque/finance, électronique/télécoms, transports/logistique ..
Type d'emplois accessibles :
Directeur des ressources humaines, responsable ressources humaines, consultant en ressources humaines, HR business partner
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Sans objet
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants :
- Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI).
- Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG).
- Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel de niveau 7.
- Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’aux moins trois années d’expérience professionnelle.
- Titre inscrit au RNCP niveau 7
- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus.
Pour des diplômes anciens, qui ne sont plus actuellement délivrés, on se rapprochera de ceux qui s’y sont éventuellement substitués.
Conditions d’accès dérogatoires :
- Dans la limite de 20 % maximum de l’effectif de la promotion, sont recevables après une procédure VAPP, les candidatures de personnes justifiant a minima de 10 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance).
Pour cette voie d’accès, une description du dispositif de la VAPP devra être présentée ainsi que toute pièce constitutive de ce dispositif adaptée au programme.
- Par dérogation pour 30 % maximum du nombre d’étudiants suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants :
▪ Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle.
▪ Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum.
Le pourcentage total des dérogations ne doit pas excéder 40%.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le Directeur académique du programme |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Le Directeur académique du programme |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
2 personnes appartiennent au monde académique : 2 membres du corps professoral ESSEC, dont le responsable de la formation |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 03/12/2015 |
Arrêté du 26 novembre 2015 publié au Journal Officiel du 3 décembre 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l’intitulé « Directeur des ressources humaines (MS) » avec effet au 02 janvier 2012, jusqu’au 3 décembre 2020. |
| Date de décision | 17-03-2021 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 17-03-2024 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 15 | 0 | 100 | 53 | 75 |
| 2018 | 12 | 0 | 80 | 50 | 75 |
| 2017 | 12 | 0 | 100 | 42 | 58 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP24876 | Directeur des ressources humaines (MS) |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
