Entraîneur canin
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
212 : Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux (y.c. vétérinaire)
Formacode(s)
42002 : Élevage éducation canin félin
Date d’échéance
de l’enregistrement
19-04-2023
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| CENTRE DU BIEN-ETRE ANIMAL FORMATIONS | 81846520500024 | - | https://centredubienetreanimal.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Ce titre à finalité professionnelle permet de certifier des compétences professionnelles nécessaires à l’entraînement canin en utilisant des techniques actuelles.
Les compétences acquises permettent également aux professionnels d'intervenir auprès des propriétaires de chiens à partir d’approches adaptées.
Activités visées :
1. Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement
2. Mise en place du protocole d’entrainement du chien
3. Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin
Compétences attestées :
Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement
- Conduire un entretien et formaliser une demande client.
- Recueillir de l’information sur les conditions de vie et le type de relation entre un client et son chien.
- Evaluer correctement le comportement du chien et cibler des lacunes de compétences ou des troubles du comportement.
- Synthétiser et analyser les informations recueillies, et restituer un bilan comportemental.
- Identifier une/des problématiques comportementales et cibler un/des objectif(s) réalisable(s) en fonction de la situation.
- Sélectionner les techniques et les méthodes appropriées au chien, à la personne et aux objectifs visés.
- Concevoir des exercices de travail en fonction d’une situation et choisir les outils et matériels qui seront nécessaires.
- Préciser les modalités du programme en termes de contenu, de fréquence, de durée, de localisation et de coût.
- Préparer des dispositifs et des parcours éducatifs selon les conditions d’exécution, gérer des matériels et mettre en place des ateliers.
- Établir des relations de confiance, de coopération et de communication avec le chien.
Mise en place du protocole d’entrainement du chien
- Mettre en œuvre des outils et des matériels d’entraînement canin selon les caractéristiques du chien.
- Exécuter des techniques d’éducation et d’entraînement, évaluer une progression, et ajuster si besoin techniques et méthodes.
- Utiliser des dispositifs de sécurité et de protection, prévenir les risques. Interpréter le comportement du chien et respecter son bien-être.
- Sélectionner et transmettre des contenus théoriques selon les besoins de la personne et du chien suivis.
- Exercer le client à mettre en œuvre des techniques et des méthodes adaptées à la situation dans une perspective d’autonomie.
- Conseiller la personne dans la mise en place de conditions environnementales à instaurer à domicile et/au travail.
- Evaluer un protocole d’entraînement en fonction des objectifs et définir si besoin des objectifs à plus longs termes.
- Rédiger et mettre à jour des bilans comportementaux, assurer le suivi du binôme homme/chien et la consolidation des compétences acquises.
Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin
- Identifier l’offre et la demande en entraînement canin sur un territoire, cibler un public et préciser ses orientations professionnelles.
- Rédiger une offre professionnelle, préciser des programmes, des tarifs et des modalités d’intervention.
- Réaliser des supports de communication, papier et/ou numériques en fonction d’une cible, promouvoir son activité.
- Déterminer la gestion commerciale, comptable, administrative et fiscale de l’activité en fonction de son statut à mettre en place.
Modalités d'évaluation :
Une évaluation écrite composée de 40 questions.
Deux mises en situation professionnelle par le biais de cas pratiques simulés. Par exemple il sera demandé au candidat de réaliser une étude de cas à partir d’une situation spécifique sur dossier et/ou vidéo concernant des problématiques d’éducation canine.
Un cas pratique d'entraînement permettant d'induire à un animal un comportement à l'aide d'un outil, le clicker.
Réalisation et présentation d'un rapport sur leur plan de développement professionnel d’une activité d’entraîneur canin.
RNCP35557BC01 - Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Établir un diagnostic comportemental du chien - Réaliser un entretien préalable avec le client détenteur du chien - Observer le chien en situation et en interaction avec d’autres congénères ou avec un ou des humain(s) - Evaluer la situation du chien en lien grâce à une échelle normative en fonction de sa race, son sexe et son âge afin de synthétiser et analyser les informations recueillies, mettre en relation ces éléments avec les lacunes ou dysfonctionnements observés et rédiger et restituer au client un bilan comportemental - Evaluer la dangerosité du chien Instauration ou restauration entre l’homme et le chien d’une relation harmonieuse - Définir un ou des objectifs opérationnels en concertation avec le détenteur du chien - S’adapter à la personne et au chien en fonction de ses compétences par le biais de l’observation et des propositions d’activités afin de cibler un/des objectif(s) réalisable(s). - Sélectionner des techniques et des méthodes en fonction du chien, de la personne et des objectifs visés en les pratiquant avec eux - Imaginer des exercices de travail en combinant ceux appris, l’acquis du chien et du propriétaire - Identifier les matériaux et matériels nécessaires à la réalisation de ces exercices de travail - Préparer des dispositifs et des parcours éducatifs appropriés aux lieux et aux conditions d’exécution en tenant compte de l’environnement présent et futur - Définir une progression par étape en expliquant le processus au client et en lui faisant pratiquer chaque exercice afin de s’assurer de leur bonne compréhension et exécution et de contractualiser avec le client un engagement réciproque |
Ce bloc fait l’objet de deux évaluations: - Une épreuve écrite individuelle de 2h réalisée dans une salle en groupe sous la surveillance d’une personne extérieure au Centre de Formations. - Une mise en situation professionnelle par le biais d’un cas pratique simulé: réalisation d’un entretien préalable avec un détenteur de chien en supervision et détermination des problématiques d’éducation canine. Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur. |
RNCP35557BC02 - Mise en place du protocole d’entrainement du chien
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Mise en œuvre d’un protocole d'entraînement du chien - Établir des relations de confiance, de coopération et de communication avec le chien - Exécuter des techniques d’éducation et d’entraînement canin en utilisant toute la palette d’une boite à outils appris et en en créant d’autres - Interpréter le comportement du chien lors de l’exécution des exercices, en analysant ses signaux émotionnels - Gérer l’environnement du chien Optimisation du protocole d’entraînement - Faire exécuter au client les techniques à mettre en place en le guidant pas à pas afin qu’il réalise leur utilité par la réussite de de l’exercice, - Sélectionner et transmettre des contenus théoriques selon les besoins de l’homme et du chien suivis - Exercer un rôle de conseil, auprès du détenteur du chien, en concevant avec lui un programme d’entraînement et en définissant des orientations - Établir et donner un compte rendu clair, explicatif et détaillé des techniques évoqués et montrés au détenteur du chien - Effectuer auprès du client une mission de long terme, dans une posture de soutien et d’accompagnement par un programme d’accompagnement en présentiel et des rendez-vous - Cibler des conditions environnementales à instaurer en s’appuyant sur l’entretien afin de répondre à aux besoins physiologiques, mentales et éthologiques du chien - Spécifier des points de vigilance en fonction des réponses du chien aux divers exercices - Rédiger et mettre à jour des bilans comportementaux grâce à l’entretien initial et les réponses du chien aux divers exercices proposés, |
Ce bloc fait l’objet de deux évaluations: 1) Une mise en situation professionnelle par le biais d’un cas pratique simulé: conduite d’un entraînement canin en supervision et formation et accompagnement de propriétaires de chien à l’issue d’un entraînement canin en supervision 2) Un Cas d’Entrainement au Clicker : il est demandé aux candidats d’induire un comportement à un chien à l’aide du Clicker. Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur |
RNCP35557BC03 - Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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- Réaliser une étude de marché rigoureuse - Cibler un public et préciser ses orientations professionnelles par le biais de relevés d’informations sur tous supports existants - Rédiger un business plan à l’aide des données recueillies, de l’étude de marché, afin de définir une offre professionnelle, de préciser des programmes, des tarifs et des modalités d’intervention et de choisir un statut approprié à son positionnement professionnel, - Déterminer les investissements nécessaires en termes de matériels, d’outils et de locaux - Déterminer les supports de communication, papier et/ou numérique en fonction de la cible déterminée - Déterminer et mettre en place la gestion commerciale, comptable, administrative et fiscale de l’activité en fonction du statut choisi |
Rapport réalisé en amont : élaboration d’un plan de développement professionnel d’une activité d’entraineur canin et présentation devant le Jury.
Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L’intégralité des blocs est à valider afin de pouvoir prétendre à la certification. Chaque bloc fait l'objet de la délivrance d'une attestation. Les évaluations sont à réaliser, à présenter et à valider en amont de la présentation des dossiers des candidats au jury de délivrance de la certification. La certification n’intègre pas de blocs optionnels ni d’évaluations complémentaires.
Chaque bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur La réussite aux évaluations est formalisée par la délivrance d’attestation de réussite. La certification de la formation nécessite la réussite à tous les blocs.
Secteurs d’activités :
L’Entraîneur canin exerce son activité en libéral, micro-entreprise ou sous statut salarié. Il exerce dans : des centres de formation, des élevages, des clubs de dressage, des cabinets vétérinaires, des refuges, des pensions canines et auprès de familles ayant des animaux ou en libéral pour le cinéma ou la télévision.
Type d'emplois accessibles :
- Éducateur canin
- Entraîneur canin
- Entraîneur canin
- Coach en éducation et comportement canin
- Conseiller en comportement canin
- Conseiller en gestion de l’environnement du chien
- Entraîneur de chiens pour le cinéma et autres productions audiovisuelles
Code(s) ROME :
- A1408 - Élevage d''animaux sauvages ou de compagnie
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Toute certification de niveau 3 ou avoir 3 ans d’expérience dans le secteur des animaux domestiques.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
5 professionnels du secteur en activité extérieurs à l'organisme de formation |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
5 professionnels du secteur en activité extérieurs à l'organisme de formation |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
5 professionnels du secteur en activité extérieurs à l'organisme de formation |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
| Date de décision | 19-04-2021 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 2 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 19-04-2023 |
| Promotions (année d'obtention) pouvant bénéficier du niveau de qualification octroyé |
2019 2018 2020 2017 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 9 | 0 | 100 | 63 | 78 |
| 2017 | 11 | 0 | 100 | 64 | 64 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://centredubienetreanimal.fr/nos-formations/entraineur-comportementaliste-canin/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
