Analyste en renseignement des télécommunications
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
320m : Spécialités plurivalentes de la communication et de l'information
Formacode(s)
24254 : Télécommunication
31006 : Sécurité informatique
46342 : Veille
Date d’échéance
de l’enregistrement
16-06-2025
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| MINISTERE DES ARMEES | 11009001600053 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Les militaires en activité, anciens militaires et futurs anciens militaires sont particulièrement désireux de voir leurs compétences et leur expérience professionnelles valorisées et reconnues au travers de certifications professionnelles par la voie formative ou celle de la VAE. Ils sont désireux en particulier de valoriser auprès d’employeurs civils leurs compétences transférables à différentes situations de travail.
Au-delà du secteur des industries de défense et de la sécurité-sûreté, les secteurs dans lesquels la transférabilité des compétences est observable se caractérisent par des activités centrées sur le recueil d’informations stratégiques (groupes, PME, cabinets de consultance), l’intelligence économique, la Due Diligence, la compliance, l’accompagnement à l’international.
Activités visées :
Les compétences acquises dans le domaine de l’analyse et de l’exploitation de l’information, des télécommunications (et du cyber) peuvent être appliquées, dans le secteur civil, à des situations de travail variées telles que :
- Mise en place d’un système de collecte de données en vue de produire une analyse de situation ;
- La collecte d’informations stratégiques pour éclairer le choix des décideurs ;
- Activités de veille (stratégique, concurrentielle …) dans différents secteurs ;
- Traitement (organisation, tri, synthèse) des données de masse pour fournir une information claire, précise et exploitable ;
- Évaluation de situations à risque et l’analyse de besoins de protection ;
- Contribution à l’élaboration d’une situation opérationnelle présentant le dispositif et les intentions des acteurs ;
- Maîtrise d’outils technologiques et analytiques ;
- Mise en place d’actions préventives ;
- Application de consignes, de règles et de procédures opérationnelles ;
- Application de procédures des systèmes d’exploitation d’informations ;
- Application de procédures Qualité, Sécurité et Environnement ;
- Établissement de protocoles de sécurité …
En mettant en œuvre des tâches techniques et en réalisant des travaux d’analyse de données et d’informations, l’analyste est chargé de déterminer le dispositif, la structure, l’organisation, les moyens et les procédures des acteurs du théâtre opérationnel.
L’objectif est d’élaborer une fine cartographie des intervenants pour apporter des éléments de compréhension et d’aide à la décision des autorités françaises.
La finalité du travail est de fournir des éléments d’appréciation et de compréhension pour la prise de décision de la hiérarchie. Le spécialiste contribue à donner à son autorité d’emploi une vision exhaustive d’une situation donnée et à fournir les éléments d’évaluation selon une thématique particulière.
Cette mise en avant des produits renseignement peut être proposée sous la forme de point de situation opérationnelle devant l’autorité destinataire et participe à l’enrichissement du renseignement obtenu par les autres domaines d’activités (recherche d’origine humaine, imagerie et cyber).
Le spécialiste intervient sur l’ensemble des phases de ce processus :
- Expression du besoin en renseignement.
- Sélection du ou des sources de recueil du ROEM, selon les objectifs et les contraintes d’engagement.;
- Orientation de la recherche technique.
- Capitalisation des données et des informations.
- Exploitation et mise en valeur des éléments techniques et opérationnels.
- Élaboration d’un produit renseignement.
- Diffusion vers les chaînes hiérarchiques du domaine renseignement et le commandement opérationnel.
Les données traitées sont de natures diverses et propres à l’emploi du spectre électromagnétique :
- Données et informations issues des télécommunications (texte, voix, éléments techniques des réseaux de télécommunications, architectures des réseaux) ;
- Données et informations issues des systèmes radar ( (éléments techniques relatifs au fonctionnement et à la signature des systèmes d’armes, modes et procédures d’emploi, architecture du système d’armes),
Compétences attestées :
- Mobilisation et approfondissement des connaissances techniques sur les activités de transmissions et sur les sources de renseignement d’origine électromagnétique (ROEM)
- Application des procédures et méthodologies de travail propices à l’utilisation optimisée des outils et sources de renseignement
- Traitement et organisation des informations et données issues d’une activité de transmission
- Sélection des informations utiles et pertinentes
- Analyse des données brutes
- Synthèse des informations
- Élaboration de différentes productions techniques
- Mise en valeur des informations
- Anticipation
Modalités d'évaluation :
1. Voie formative :
- Évaluation du socle de connaissances théoriques
- Évaluation des savoir-faire pratiques
- Études de cas
- Mises en situation contextualisées
- Études de cas et/ou restitutions opérationnelles
- Réalisation d’un rapport de synthèse
- Jeux de rôle
- Travaux de groupes
- Études de cas
- Immersion dans les unités d’emplois.
2. VAE :
- Livret 2 de présentation de l’expérience, complété par un entretien avec le jury et, le cas échéant, assorti d’une mise en situation.
RNCP35708BC01 - Capitaliser des données et informations issues des sources de renseignement
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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RNCP35708BC02 - Analyser des données et synthètiser des informations
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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1. C2.1. S’approprier les principales techniques de base d’analyse et de synthèse
2. C2.2. Définir l’information utile, distinguer les faits et hiérarchiser l’ensemble des points
3. C2.3. Résumer les messages-clés avec concision
4. C2.4 Ordonner les données brutes afin d’en extraire les informations utiles 5. C2.5 Rédiger un point de situation à partir d’un plan permettant de structurer l’exposé des données brutes 6. C2.6 Utiliser les outils d’analyse pour mettre en valeur les informations les plus importantes 7. C2.7 Apprendre à analyser rapidement les données pour réaliser ensuite une synthèse de l’information traitée
8. C2.8 S’entraîner au traitement synthétique de l’information par l’acquisition de méthodes 9. C2.9 Définir ce qu’est une synthèse efficace en choisissant la méthode la mieux adaptée |
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RNCP35708BC03 - Interpréter et mettre en valeur des informations
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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1. C3.1. - S’approprier les techniques de rédaction d’un bulletin de renseignement en identifiant les outils dédiés à l’interprétation
2. C3.2. – Hiérarchiser, structurer et mettre en valeur les idées principales en vue d’évaluer les informations 3. C3.3 – S’entraîner à la rédaction d’un bulletin de renseignement 4. C3.4 – Sélectionner les informations pertinentes exploitées et les recouper avec celles des bases de données 5. C3.5 - S’entraîner au croisement des sources d’information, comparer les principaux messages délivrés dans les informations croisées
6. C3.6 - Restituer les informations et les présenter à une autorité pour une aide à la prise de décision 7. C3.7 – Anticiper les besoins en information en organisant la recherche de nouvelles informations 8. C3.8 –Sélectionner et hiérarchiser les critères de recherche 9. C3.9 –Proposer une solution opérationnelle à une autorité pour une prise de décision |
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Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La certification professionnelle est attribuée avec la validation des 3 blocs de compétences.
Secteurs d’activités :
Employé au Ministère des Armées, l’analyste travaille au sein de la filière du renseignement d'origine électromagnétique et de la guerre électronique.
Dans le milieu civil, l'analyste travaille au sein d'un cabinet de conseil, au sein d'une entreprise ou d'un groupe dans les domaine de la défense, du conseil en sécurité ou de la cyberdéfense.
Type d'emplois accessibles :
L' agent peut occuper des postes
- au sein des unités opérationnelles de l'armée de terre, de la marine nationale, de l’Armée de l'air et de l' Espace
- des états-majors opérationnels et stratégiques.
Code(s) ROME :
- M1403 - Études et prospectives socio-économiques
- M1404 - Management et gestion d''enquêtes
- K1601 - Gestion de l''information et de la documentation
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1807 - Exploitation de systèmes de communication et de commandement
Références juridiques des règlementations d’activité :
L'agent doit être titulaire d'une habilitation de sécurité de niveau SECRET-DÉFENSE et répondre à une habilitation spécifique au domaine d'activité délivrée par l'employeur.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
CFIAR: avoir suivi avec succès la formation de cursus et reçu le diplôme en fin d’action de formation.
BACA : être titulaire du certificat d’aptitude militaire
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury est constitué de la manière suivante : - Président du jury : CFIAR / Chef de la division formation et activités du CFIAR ou son représentant. - 2 membres du collège « formateur », section ROEM du CFIAR - 2 membres du collège « professionnel » o Employeur Armée de Terre / Pilote de domaines COMRENS ou son représentant ; o Employeur Marine nationale / Pilote métiers CRGEMar ou son représentant. Selon leur disponibilité, les employeurs peuvent déléguer leur pouvoir au président du jury. Dans la mesure du possible, la parité hommes / femmes est recherchée lors de l’organisation des jurys. Le personnel issu de l’Armée de l'Air et de l'Espace doit s'adresser à la BACA pour connaitre les modalités d'attribution de la certification. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | - | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Jury de certification professionnelle – VAE Le jury est constitué de la manière suivante : - Président du jury : CFIAR / Chef de la division formation et activités du CFIAR ou son représentant. - 2 membres du collège « formateur », section ROEM du CFIAR - 2 membres du collège « professionnel » o Selon l’armée d’appartenance : - Employeur Armée de Terre / Pilote de domaine COMRENS ou son représentant ; ou - Employeur Marine nationale / Pilote métiers CRGEMar ou son représentant. o Selon la disponibilité : - Un agent encadrant des titulaires de la certification au sein d’un organisme qui emploi un ANAROEM ; ou - Un agent du domaine, titulaire de la certification au sein d’un organisme qui emploi un ANAROEM. Non lié à l’autorité délivrant la certification, le collège professionnel est constitué par tout professionnel de la spécialité, exerçant des fonctions d’employeur (possiblement réserviste et civil). Ces professionnels sont choisis au sein des unités « employeurs ». Selon leur disponibilité, les employeurs peuvent déléguer leur pouvoir au président du jury. Dans la mesure du possible, la parité hommes / femmes est recherchée lors de l’organisation des jurys de certification professionnelle. Le personnel issu de l’Armée de l'Air et de l'Espace doit s'adresser à la BACA pour connaitre les modalités d'attribution de la certification. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 14/05/2020 |
décret no 2020-576 du 14 mai 2020 relatif à la certification professionnelle délivrée par le ministre des armées. |
| 13/09/2019 |
décret no 2019-958 du 13 septembre 2019 instituant les commissions professionnelles consultatives chargées d’examiner les projets de création, de révision ou de suppression de diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés au nom de l’ Etat. |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 09/06/2020 |
Arrêté du 9 juin 2020 créant des certifications professionnelles délivrées par le ministère des armées - NOR : ARMH2014257A |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 12/03/2020 |
avis de la commission professionnelle consultative « services aux entreprises » en date du 4 février 2020 et du 12 mars 2020. |
| Date de publication de la fiche | 24-06-2021 |
|---|---|
| Date de début des parcours certifiants | 16-06-2020 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 16-06-2025 |
Statistiques :
Liste des organismes préparant à la certification :
Historique des changements de certificateurs :
| Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
|---|---|---|---|
| MINISTERE DES ARMEES | 11009001600046 | Est retiré | 02-10-2023 |
| MINISTERE DES ARMEES | 11009001600053 | Est ajouté | 02-10-2023 |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
