Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP39247 - Coordinateur du secteur médico-social
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
331p : Organisation et gestion des services médicaux
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes
Formacode(s)
32154 : Encadrement management
43458 : Encadrement infirmier
43435 : Encadrement santé
Date d’échéance
de l’enregistrement
15-12-2024
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
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AISTHESIS FORMATION | 51021984300040 | - | https://www.aisthesis-formation.fr |
Objectifs et contexte de la certification :
Le coordinateur du secteur médico-social organise l'activité de prise en soin des usagers et/ou résidents. Il encadre et anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne les moyens d'un établissement du secteur médico-social et/ou d’un établissement de service à domicile en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Le coordinateur du secteur Médico-Social coordonne les équipes et orchestre les différents projets de prévention, qualité et gestion des risques au sein de son établissement, participe à la mise en œuvre du projet d’établissement, anime les projets en fonction de ses champs de compétences, assure la coordination des activités en mobilisant les ressources nécessaires et constitue dans ce sens un garant des orientations fixées et des objectifs retenus. Il mène son équipe, qui peut être pluridisciplinaire et il est l’interface du travail de collaboration entre la Direction et le médecin coordonnateur.
Activités visées :
Coordination, organisation et production des prestations de soins et de services en cohérence avec les besoins du secteur du médico-social et en garantissant l'application du cadre règlementaire.
Animation et encadrement d'une équipe dans le secteur médico-social.
Développement et dynamique des projets d’un établissement du secteur médico-social.
Compétences attestées :
Anticiper, Organiser et coordonner les activités et moyens des soins préventifs, curatifs, palliatifs et des prestations associées.
Rechercher, sélectionner et organiser les informations pertinentes en fonction des objectifs et des besoins définis en vue de respecter le cadre règlementaire.
Documenter et transmettre la veille règlementaire, technologique, concurrentielle et juridique.
Encadrer des équipes pluri professionnelles.
Coordonner les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri-professionnelle.
Informer, expliquer et conseiller les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé
Assurer une veille professionnelle sur les recommandations de l’HAS.
Coordonner les démarches d’évaluation des risques en utilisant les méthodes et outils d’évaluation des risques professionnels.
Assurer le déploiement des démarches d’évaluation et leur mise à jour en identifiant les besoins humains, financiers et techniques nécessaires.
Organiser et animer la réflexion de l’équipe sur ses pratiques professionnelles.
Mettre en place un système de communication et de diffusion de l’information pour optimiser la qualité du circuit de l’information.
Optimiser et animer la gestion et la coopération d’équipe et des partenariats en vue d’impulser une dynamique collective et d’élargir le champ d’action de l’EMS.
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte afin d’optimiser la gestion de projet et pour assurer la qualité de vie des résidents en EMS.
Modalités d'évaluation :
Mise en œuvre de projets,
Rédaction d'un rapport professionnel et soutenance orale.
RNCP36079BC01 - Coordonner, organiser et produire des prestations de soins et de services
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Organiser et prévoir les activités et moyens des soins préventifs, curatifs, palliatifs et des prestations associées pour assurer la continuité et la qualité des soins et des prestations associées. Anticiper et coordonner les activités de soins préventifs, curatifs et palliatifs et des prestations associées en corrélation avec les publics accueillis afin de s’adapter à l’usager et d’assurer une prestation de qualité. Rechercher, sélectionner et organiser les informations pertinentes en fonction des objectifs et des besoins définis en vue de respecter le cadre réglementaire, les recommandations de bonnes pratiques et d’optimiser la gestion de l’établissement. Documenter et transmettre la veille réglementaire, technologique, concurrentielle et juridique en rapport direct ou indirect avec le secteur médico-social pour être à jour au niveau du cadre réglementaire et optimiser la qualité. |
Projet personnalisé : travail individuel - production écrite d’analyse à partir d’une méthode de gestion de projet et d’aide à la décision - synthèse - présentation et argumentation orale du sujet et de la problématique liée au lieu d’exercice. |
RNCP36079BC02 - Animer et encadrer une équipe dans le secteur du médico-social
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Encadrer des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activités de soins préventifs, curatifs, palliatifs et des prestations associées dans le but de connaître son équipe, d’évaluer les besoins matériels et humains et d’optimiser les ressources matérielles et humaines en cohérence avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) . Coordonner les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri-professionnelle afin d’optimiser la performance de l’établissement. Informer, expliquer et conseiller les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins afin de prendre en compte la motivation et de faire évoluer les compétences du personnel. Assurer une veille professionnelle sur les recommandations de l’HAS afin de promouvoir la culture de bientraitance et d’assurer une démarche d’amélioration permanente au sein de l’établissement. Synthétiser et rédiger la veille professionnelle pour accompagner le salarié dans l’évolution de ses compétences et l’inviter à se questionner sur ses pratiques au quotidien. |
Projet personnalisé : travail individuel - production écrite d’analyse à partir d’une méthode de gestion de projet et d’aide à la décision - synthèse - présentation et argumentation orale du sujet et de la problématique liée au lieu d’exercice. |
RNCP36079BC03 - Développer la dynamique des projets d'un établissement du secteur du médico-social
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Coordonner les démarches d’évaluation des risques en utilisant les méthodes et outils d’évaluation des risques professionnels pour analyser, répertorier les risques et les conditions d’exposition à ces risques, et pour mesurer l’impact de l’activité. Assurer le déploiement des démarches d’évaluation et leur mise à jour en identifiant les besoins humains, financiers et techniques nécessaires pour la mise en œuvre et le suivi de ces évaluations. Organiser et animer la réflexion de l’équipe sur ses pratiques professionnelles en utilisant les méthodes et outils adaptés, analyser les causes de non qualité, identifier le niveau de qualité souhaité et les actions d’amélioration pour assurer la qualité des analyses des pratiques professionnelles au sein d’un établissement médico-social (EMS). Assurer la veille règlementaire par l’exploitation de différentes sources d’information, de manière à connaître les exigences applicables à l’établissement. Mettre en place un système de communication et de diffusion de l’information pour optimiser la qualité du circuit de l’information. Optimiser et animer la gestion et la coopération d’équipe et des partenariats en vue d’impulser une dynamique collective et d’élargir le champ d’action de l’EMS.
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte afin d’optimiser la gestion de projet et pour assurer la qualité de vie des résidents en EMS. |
Projet personnalisé : travail individuel - production écrite d’analyse à partir d’une méthode de gestion de projet et d’aide à la décision - synthèse - présentation et argumentation orale du sujet et de la problématique liée au lieu d’exercice. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La certification est acquise quand tous les blocs de compétences sont acquis. Les blocs de compétences sont acquis à vie.
Secteurs d’activités :
Secteurs Social et Médico-social publics, associatifs et/ou privés
Structures d’alternative à l’hospitalisation et d’aide à la personne
Structures territoriales et services déconcentrés de l’Etat
Type d'emplois accessibles :
Coordinateur en établissement ou service social et médico-social
Responsable de structure ou service gérontologique/médico-social
Responsable de structure d’aide à la personne
Responsable de service social
Responsable de service ou unité socio-éducatif
Code(s) ROME :
- J1506 - Soins infirmiers généralistes
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
- J1502 - Coordination de services médicaux ou paramédicaux
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Justifier d’un diplôme de niveau 5 dans le domaine sanitaire et social ou d’un diplôme d’Etat d’infirmier ou du CAFERIUS etde deux années d’expérience professionnelle.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury de la validation de la certification est composé de trois personnes minimum (un représentant du certificateur et deux professionnels) et six personnes maximum (deux représentants du certificateur et quatre professionnels). |
16-12-2021 | |
En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
Le jury de la validation de la certification est composé de trois personnes minimum (un représentant du certificateur et deux professionnels) et six personnes maximum (deux représentants du certificateur et quatre professionnels). |
16-12-2021 | |
En contrat de professionnalisation | X |
Le jury de la validation de la certification est composé de trois personnes minimum (un représentant du certificateur et deux professionnels) et six personnes maximum (deux représentants du certificateur et quatre professionnels). |
16-12-2021 | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
Le jury de la validation de la certification est composé de trois personnes minimum (un représentant du certificateur et deux professionnels) et six personnes maximum (deux représentants du certificateur et quatre professionnels). |
16-12-2021 |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
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RNCP34963 |
Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins |
partielle |
RNCP30070 |
Licence professionnelle : gestion des établissements sanitaires et sociaux |
partielle |
RNCP30086 |
Licence professionnelle management et gestion des organisations |
partielle |
RNCP24429 |
Licence professionnelle sciences sanitaire et sociales |
partielle |
RNCP29647 |
Licence professionnelle gestion des structures santé/social |
partielle |
RNCP12617 |
Licence professionnelle - Intervention sociale spécialité gestion en intervention sanitaire et sociale en gérontologie |
partielle |
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Date de décision | 15-12-2021 |
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Durée de l'enregistrement en années | 3 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 15-12-2024 |
Statistiques :
Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
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2020 | 5 | 0 | 80 | 80 | - |
2019 | 6 | 0 | 100 | 100 | - |
2018 | 3 | 0 | 100 | 100 | 100 |
2017 | 4 | 0 | 100 | 100 | 100 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.aisthesis-formation.fr/parcours-metier/csms-coordinateurtrice-du-secteur-medico-social/#https://www.aisthesis-formation.fr/parcours-metier/dsms/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP39247 | Coordinateur du secteur médico-social |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :