L'essentiel
CCN1
3109 - Métallurgie
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
251r : Contrôle essais, maintenance en mécanique
252r : Entretien et réparation des automobiles, cycles et motocycles, véhicules industriels, engins agricoles et de chantiers; Entretien, maintenance, réparation de moteurs thermiques et de machineries de navire
255r : Contrôle, essais, maintenance en électricité, électronique
Formacode(s)
31736 : Réparation engin manutention
31624 : Maintenance industrielle
Date d’échéance
de l’enregistrement
25-03-2025
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| UNION INDUSTRIES METALLURGIQUES MINIERES | 78471719100018 | - | https://www.observatoire-metallurgie.fr/ |
| Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie | - | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Le technicien en maintenance matériel de manutention / levage intervient généralement sur des matériels de levage de type : ponts roulants, palans, portiques, grues à tours ou de manutention (chariots, nacelles) pour lesquels il réalise les actions destinées à maintenir ou rétablir un matériel dans conditions de fonctionnement et de sécurité requises. Les équipements de manutention ou de levages sont soumis à réglementation (contrôles périodiques et interventions correctives, contrôles réglementaires réalisés par des organismes agréés), de ce fait les actions de maintenance font généralement l’objet de contrat de prestation ou d’intervention entre une entreprise spécialisée et une entreprise possédant des équipements de manutention ou levage ou dans le cadre de contrat de location et de maintenance (spécifiquement pour le matériel de manutention). Dans ces contextes les interventions réalisées impliquent une vigilance particulière pour le technicien qui les réalise et sont souvent soumises à des règles strictes de sécurité (travail en hauteur, contexte d’intervention sur site client) et dans ce cadre le technicien de maintenance prend en charge des interventions après avoir posé un diagnostic et pour lesquelles il peut être amené à proposer des solutions de réparation en accord avec sa hiérarchie et en relation avec un chargé d’affaire ou responsable. En accord avec le client il réalise une réparation jusqu’à remise en service. Lors des interventions le technicien de maintenance réalise des essais fonctionnels et peut être amené à réaliser une mise en service ou remise en service après avoir effectué ou vérifié les paramétrages de l’équipement en présence d’une personne de l’entreprise cliente. Dans ce cadre le technicien doit posséder ses habilitations et autorisations ou permis nécessaires à son activité. Ces essais sont accompagnés par exemple de contrôles fonctionnels et réglage d’équipements de sécurité comme par exemple un limiteur de charge présent sur l’équipement. Il assure également une assistance technique et conseille l’utilisateur dans la mise en œuvre de l’équipement ou pour des possibilités d’amélioration techniques sur l’équipement.
Activités visées :
En fonction des différents contextes et/ou organisations des entreprises, les activités du titulaire peuvent porter à titre d’exemples sur :
- La mise (ou remise) en service d’un équipement de manutention / levage
Cette activité réglementaire a pour finalité la mise en œuvre d’essais techniques de l’équipement visant à vérifier son niveau de performance ainsi que l’efficacité des organes de sécurité. Il procède à des tests de fonctionnement réalisés avec une charge d’essai qu’il aura au préalable défini. Il se réfère aux données du constructeur et aux exigences réglementaires dont il doit avoir une connaissance afin de vérifier que les conditions de sécurités sont respectées (par exemple : cela peut concerner des distances d’arrêt ou de freinage). Il s’assure que les paramètres techniques sont atteints et pour cela il les réajuste en agissant sur des éléments de réglages ou des remplacements de composants ayant atteint une limite d’usure. · La prise en charge d’une intervention de maintenance sur un équipement de manutention / levage Sur la base d’un diagnostic qu’il réalise sur l’équipement le technicien défini une proposition technique d’intervention et réalise l’intervention après accord du client et sur la base d’un ordre de travail formulé par son entreprise. Le technicien prend en charge l’intervention en termes de préparation, réalisation chez le client jusqu’à la remise en service de l’équipement.
- L’assistance technique dans le cadre d’un contrat de maintenance sur matériel de manutention / levage
Cette activité consiste sur la base d’un contrat de prestation d’assurer une assistance technique auprès de l’utilisateur (mode opératoire, visite périodiques) dans le cadre d’opérations nécessitant une action de sa part en cas de problème technique rencontrés. Dans le cadre de conseils qu’il peut formuler en lien avec l’utilisateur du matériel (mode opératoire, méthode d’utilisation). Dans le cadre d’un appui technique lors d’une visite réglementaire en lien avec l’organisme de contrôle et sous l’autorité de son entreprise (interventions mineures sur l’équipement dans le cadre d’actions définies par un contrat et pour lesquelles il dispose de directives).
Compétences attestées :
Analyser les conditions d’exploitation et de maintenance d’un moyen de manutention / levage
Paramétrer un équipement de manutention / levage
Procéder à des essais de mise en service
Etablir un diagnostic de panne sur un équipement de manutention / levage
Réaliser une proposition technique d’intervention
Réparer un équipement de manutention / levage (dépose – remplacement – réglage)
Conseiller techniquement un utilisateur
Identifier les pannes pour établir un retour d’expérience
Modalités d'évaluation :
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes :
A. Évaluation en situation professionnelle réelle : l’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur :
1. une observation en situation de travail.
2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat.
B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
C. Et avis de l'entreprise : l’entreprise donne un avis au regard du référentiel d’activités.
RNCP36302BC01 - La mise (ou remise) en service d’un équipement de manutention / levage
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Analyser les conditions d’exploitation et de maintenance d’un moyen de manutention / levage Paramétrer un équipement de manutention / levage Procéder à des essais de mise en service |
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise |
RNCP36302BC02 - La prise en charge d’une intervention de maintenance corrective sur un équipement de manutention / levage
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Etablir un diagnostic de panne sur un équipement de manutention / levage Réaliser une proposition technique d’intervention Réparer un équipement de manutention / levage (dépose – remplacement – réglage) |
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise |
RNCP36302BC03 - L’assistance technique dans le cadre d’un contrat de maintenance sur matériel de manutention / levage
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Conseiller techniquement un utilisateur Identifier les pannes pour établir un retour d’expérience |
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La certification professionnelle peut être obtenue par capitalisation des blocs de compétences. Le candidat a la possibilité de se présenter à de nouvelles actions d’évaluation sur la conservation du bénéfice des compétences professionnelles acquises et validées, pendant un délai de 5 ans à compter de la date de la décision du jury paritaire de délibération. La réinscription sera effectuée par l’intermédiaire d’une entreprise ou d’un organisme de formation habilité, ou directement par le candidat.
Secteurs d’activités :
Le technicien de maintenance de matériels de manutention / levage doit respecter des conditions de sécurité strictes lors d’interventions en clientèle (travail en hauteur, coactivités sur site…) tant au niveau de la mise en sécurité de sa zone d’intervention que du moyen sur lequel il intervient (mise en sécurité du moyen de levage, affalage de la charge, consignation…). Selon les accès et conditions d’interventions il peut être amené à travailler en hauteur. Pour y accéder il peut emprunter des moyens d’accès fixes avec restriction d’accès (par exemple : crinoline, escaliers) ou en absence de moyens d’accès et selon les conditions ou contextes, il peut avoir recours à l’utilisation d’un moyens mobiles (par exemple : nacelle élévatrice, escabeau roulant mobile…) pour lesquels il a une autorisation ou habilitation (et dans certains cas un permis de conduite). Dans tous les cas il doit disposer d’un harnais de sécurité pouvant être accroché à des encrages ou lignes de vies pour pouvoir accéder à des zones non équipées d’accès sécurisés. Il peut être amené également à intervenir dans un contexte de chantier, dans ce cadre, il doit se conformer à des règles de sécurités liées à de la coactivité nécessitant des autorisations d’accès ou de travail. Dans tous les cas il intervient sous l’autorité d’un responsable directe. Dans le cadre de ses interventions sur du matériel soumis à réglementation il consigne systématiquement toute action qu’il a réalisé et signale toute anomalie constatée dans son périmètre d’intervention.
Type d'emplois accessibles :
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises de réparation, de garages, de concessions, des armées, ... en relation avec différents intervenants (clients, ...).
Elle varie selon le secteur (engins de chantier, de levage et de manutention, machines agricoles, ...) et le type de structure (entreprise artisanale, concessionnaire, exploitation agricole, entreprise du BTP, ...).
Elle peut s'exercer les fins de semaine et être soumise à des variations saisonnières (moisson, ...).
Elle peut impliquer des positions pénibles et le port de charges.
Le port d'équipements de protection (gants, chaussures de sécurité, ...) est exigé.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le métier n’est pas, à proprement parlé, réglementé. Toutefois, ces professionnels doivent, dans certains cas, détenir d’autres certifications ou habilitations avant de pouvoir exercer une partie des activités du métier.
C’est le cas concernant le travail en hauteur et la manipulation de certains équipements nécessitant un permis et autorisation de conduite obtenus conformément à la réglementation Article R. 4323-55 du code du travail, ou des manipulations électriques.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
25-03-2022 | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
25-03-2022 | |
| Par candidature individuelle | X |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
25-03-2022 | |
| Par expérience | X |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
25-03-2022 |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
| Date de décision | 25-03-2022 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 25-03-2025 |
| Promotions (année d'obtention) pouvant bénéficier du niveau de qualification octroyé |
2019 2021 2018 2020 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 5 | 0 | 100 | 80 | 80 |
| 2018 | 5 | 0 | 100 | 100 | 100 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.observatoire-metallurgie.fr/certifications/installer-maintenir/technicien-en-maintenance-de-materiel-de-levage
Liste des organismes préparant à la certification :
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
Trouver une certification professionnelle
Déposer mes données comptables et analytiques
Télécharger le référentiel des niveaux de prise en charge
Trouver mon OPCO
Accéder à la Grande Bibliothèque
Consulter les études et publications de France compétences
Me reporter aux délibérations de France compétences
Parcourir l'espace tutoriel de la certification pofessionnelle
