L'essentiel

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 4

Icon NSF

Code(s) NSF

255r : Contrôle, essais, maintenance en électricité, électronique

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Formacode(s)

31624 : Maintenance industrielle

22493 : Ascenseur

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

29-09-2025

Niveau 4

255r : Contrôle, essais, maintenance en électricité, électronique

31624 : Maintenance industrielle

22493 : Ascenseur

29-09-2025

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
UNION INDUSTRIES METALLURGIQUES MINIERES 78471719100018 - https://www.observatoire-metallurgie.fr/
Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie - - -

Objectifs et contexte de la certification :

Le technicien de service maintenance en ascenseurs assure des missions de maintenance préventive et corrective, principalement sur des ascenseurs, et parfois sur des escaliers mécaniques, des trottoirs roulants (horizontaux ou  sur plans inclinés dits « travelators »), des monte charges, des sièges monte escalier, des monte-plats, ou des plateformes verticales. Ses interventions s’effectuent sur des ensembles ou des sous-ensembles liés à l’EEEA  (électricité, électronique, électrotechnique, automatismes), à la mécanique, à l’hydraulique, et à l’informatique et  leurs programmations associées. Afin d’optimiser et d’améliorer la performance, la sécurité ou la configuration d’un ascenseur, le technicien de  maintenance en ascenseurs est également amené à intégrer un groupe de travail, à analyser les informations, à  participer à une action de progrès et à rechercher des solutions techniques.

Activités visées :

 Son activité se concentre autour de 3 axes principaux : 

 – Le diagnostic de panne sur ascenseurs : le technicien de service maintenance contrôle méthodiquement l’état de fonctionnement d’un ascenseur. Il effectue des mesures et des tests sur différents organes et s’appuie sur une  démarche structurée qui permet de déclarer si l’ascenseur est en bon état de fonctionnement. En cas d’écart, ou à  la suite d’une alerte, les anomalies sont constatées et décrites et la défaillance est localisée et identifiée. Le  technicien de maintenance formule alors un diagnostic, estime le degré de gravité de la défaillance, les  conséquences possibles et la nature des opérations à effectuer sur l’installation. 

 – L’intervention de maintenance sur ascenseurs : il réalise des interventions de maintenance préventive et  corrective sur ascenseurs. Ses interventions ont pour but de diminuer la dégradation ou de réduire la probabilité de  défaillance ou de panne d’un ascenseur. Ses fonctions peuvent également l’amener à installer et mettre en service  un ascenseur, ou effectuer des opérations de montage ou de modernisation. Si un ascenseur est défaillant, il effectue un dépannage ou une réparation pour la remise en fonction de l’appareil. 

– La contribution à l’amélioration continue : le technicien de maintenance en ascenseurs intègre un groupe  de travail pour améliorer la performance, la sécurité ou la configuration d’un ascenseur (réduire la consommation  d’énergie, les nuisances sonores, optimiser le trafic, rendre le déplacement plus confortable…) et dans son  périmètre de responsabilité. Après avoir collecté et capitalisé des informations sur le fonctionnement et l’évolution de l’installation, il contribuera avec son groupe à analyser ces informations et à participer à une action de progrès, pour  rechercher des solutions techniques adaptées au contexte et au client. 

Compétences attestées :

- Contrôler l’état de fonctionnement d’un ascenseur 

- Diagnostiquer une défaillance  sur un ascenseur 

- Réaliser une intervention de  maintenance préventive sur  ascenseurs

 -Collecter et capitaliser des  informations relatives à  l’activité 

 -Analyser les informations et  participer à une action de  progrès  

Modalités d'évaluation :

Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes :  

A. Évaluation en situation professionnelle réelle : l’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 

1. une observation en situation de travail.  

2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat.  

B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.  

C. Et avis de l'entreprise : l’entreprise donne un avis au regard du référentiel d’activités.

RNCP36923BC01 - Le diagnostic de panne sur ascenseurs

Liste de compétences Modalités d'évaluation

1. Contrôler l’état de fonctionnement d’un ascenseur

2. Diagnostiquer une défaillance  sur un ascenseur 

Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes :

A. Évaluation en situation professionnelle réelle

B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel

C. Et avis de l'entreprise

RNCP36923BC02 - L’intervention de maintenance sur ascenseurs

Liste de compétences Modalités d'évaluation

1. Réaliser une intervention de  maintenance préventive sur  ascenseurs

2. Réaliser une intervention de  maintenance corrective sur  ascenseurs 

Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes :

A. Évaluation en situation professionnelle réelle

B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel

C. Et avis de l'entreprise

RNCP36923BC03 - La contribution à l’amélioration continue

Liste de compétences Modalités d'évaluation

1. Collecter et capitaliser des  informations relatives à  l’activité

2. Analyser les informations et  participer à une action de  progrès  

Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes :

A. Évaluation en situation professionnelle réelle

B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel

C. Et avis de l'entreprise

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

La certification professionnelle peut être obtenue par capitalisation  des blocs de compétences. Le candidat a la possibilité de se présenter à de nouvelles actions d’évaluation sur la conservation du bénéfice des compétences professionnelles acquises et validées, pendant un délai de 5 ans à compter de la date de la décision du jury paritaire de  délibération. La réinscription sera effectuée par l’intermédiaire d’une entreprise ou d’un organisme de formation habilité, ou directement par  le candidat.

Secteurs d’activités :

Le technicien de maintenance en ascenseurs peut intervenir sur différentes marques pour une entreprise de soustraitance, une centrale d’appel ou pour un constructeur en particulier, et il connait les technologies des ascenseurs. Il doit s’adapter en permanence aux clients et usagers et aux différentes situations et contextes rencontrés. Ses sites d’intervention sont multiples, dans des bâtiments à usage public, privé ou industriel : hôpitaux, bâtiments  administratifs, collectivités, gares, entreprises, copropriétés, immeubles d’habitation, bureaux, centres commerciaux,  hôtels, particuliers…  

Il pourra effectuer des astreintes téléphoniques ou travailler de nuit La prévention et la sécurité sont primordiales. Il doit savoir s’adapter aux contraintes, aux règles de sécurité  spécifiques et aux autorisations liées aux sites d’interventions et évaluer les risques : préparer et organiser son  intervention avec rigueur, choisir les équipements de protection spécifiques (comme le port du harnais de sécurité,  gants de sécurité électrique ou mécanique), maîtriser les procédures de consignation, ou d’arrêt machine, porter le  cas échéant assistance aux personnes bloquées. Il lui sera demandé également de travailler dans des postures  variées (en hauteur et quelquefois dans des lieux exigus ou poussiéreux) et de se déplacer sur différents niveaux du  bâtiment : cabine, cage, escaliers, en gaine, local machinerie, toit, échafaudage....

La mise en œuvre de ses activités nécessite l’obtention du permis B et d’habilitations permettant d’intervenir sur  les installations électriques, ou des appareils de manutention, ou de travailler en hauteur (intervention dans une  armoire ou tableau électrique, manipulation d’un dispositif de levage, travail sur un échafaudage, etc…). 

Type d'emplois accessibles :

Ascensoriste

Technicien ascensoriste 

Technicien de maintenance/montage/modernisation d’(en) ascenseurs 

Technicien de maintenance ascensoriste

Technicien de réparation ascenseurs 

Technicien de montage/ installation ascenseurs

Dépanneur d'ascenseurs

Mécanicien - électricien dépanneur /monteur d'ascenseurs

Technicien service après-vente ascenseurs

Electromécanicien d’ascenseurs

Code(s) ROME :

  • I1301 - Installation et maintenance d''ascenseurs

Références juridiques des règlementations d’activité :

Une habilitation aux risques d'origine électrique est exigée.

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Le jury paritaire de délibération est constitué :  

- D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie.  

- D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés.  

En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote.  

Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury.  

Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.

30-09-2022
En contrat de professionnalisation X

Le jury paritaire de délibération est constitué :  

- D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie.  

- D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés.  

En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote.  

Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury.  

Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.

30-09-2022
Par candidature individuelle X

Le jury paritaire de délibération est constitué :  

- D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie.  

- D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés.  

En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote.  

Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury.  

Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.

30-09-2022
Par expérience X

Le jury paritaire de délibération est constitué :  

- D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie.  

- D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés.  

En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote.  

Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury.  

Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.

30-09-2022
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2020 18 0 100 94 -
2019 40 0 81 69 75

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.observatoire-metallurgie.fr/certifications/installer-maintenir/technicien-de-service-maintenance-en-ascenseurs

Liste des organismes préparant à la certification :

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :