L'essentiel

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Icon NSF

Code(s) NSF

227 : Energie, génie climatique

310m : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Icon formacode

Formacode(s)

24162 : Gestion énergie

12522 : Développement durable

32008 : Responsabilité sociétale entreprise

12587 : Management environnemental

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

19-07-2026

Niveau 7

227 : Energie, génie climatique

310m : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

24162 : Gestion énergie

12522 : Développement durable

32008 : Responsabilité sociétale entreprise

12587 : Management environnemental

19-07-2026

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
INSTITUT NATIONAL SCIENCES APPLIQUEES LYON 19690192000013 INSA Lyon https://www.insa-lyon.fr/

Objectifs et contexte de la certification :

L’objectif de la certification est d’acquérir les compétences fondamentales liées au management de l’environnement et de l’énergie pour comprendre les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux afin de s’investir dans des projets transversaux.

Le manager de l’environnement met en œuvre, suit et évalue la politique de développement durable auprès de la Direction Générale et des parties prenantes. C'est le principal prescripteur interne pour l’engagement, l’animation, le déploiement et le « rendre-compte » du développement durable en général et de la maîtrise de l’énergie en particulier au sein de l’entité.

Activités visées :

Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité.

Evaluation de l’impact environnemental des activités de l’entreprise
Mise en place d’un système de management environnemental
Identification des priorités d’orientations futures 

Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable

Mise en conformité environnementale
Mise en œuvre et pilotage de l’ISO 26 000.
Définition et adaptation de la stratégie de développement durable de son organisation

Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités

Mise en œuvre de l’analyse du Cycle de vie (ACV) dès la conception du produit ou service
Mise en place de l’économie circulaire (recyclage, réemploi des déchets…)
Accompagnement à la mise en place des échanges de flux (matières, énergie…) dans le cadre de l’écologie industrielle et territoriale (EIT)

Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité

Analyse du fonctionnement des installations énergétiques
Planification et mise en œuvre de l’ISO 50001 et aide à la décision

Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale

Conception et mise en œuvre de la politique de communication de son entreprise ou organisation
Communication en interne et en externe des projets environnementaux

Compétences attestées :

Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité :

Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts.

Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales.

Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR.

Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable :

Définir et coordonner l’ensemble des actions à entreprendre et les moyens pour se conformer aux normes imposées en termes d’environnement. 

Appliquer et piloter l’ISO 26000 dans son entreprise ou collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable (https://www.agenda-2030.fr/17-objectifs-de-developpement-durable/) 

Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires (loi sur la transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, etc.) 

Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités :

Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire.

Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage (loi du 17 août 2015 et loi du 19 février 2020).

Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies.

Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité :

Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie

Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure

Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique

Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale :

Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique

Se situer dans la stratégie d’entreprise afin d’apporter sa vision de la communication responsable sur des projets environnementaux en sensibilisant le personnel

Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable

Communiquer en s’adaptant à la diversité des profils des acteurs du projet (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…)

Modalités d'évaluation :

Etudes de cas 

Grand Oral

Projet De Compétences Acquises (PDCA)

Thèse professionnelle

RNCP37733BC01 - Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts.

Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales.

Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR.

Etude de cas

RNCP37733BC02 - Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Définir et coordonner l’ensemble des actions à entreprendre et les moyens pour se conformer aux normes imposées en termes d’environnement.

Appliquer et piloter l’ISO 26000 dans son entreprise ou collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable (https://www.agenda-2030.fr/17-objectifs-de-developpement-durable/)

Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires (loi sur la transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, etc.)

Etude de cas

RNCP37733BC03 - Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire.

Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage (loi du 17 août 2015 et loi du 19 février 2020).

Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies.

Etudes de cas

 

RNCP37733BC04 - Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie

Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure.

Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique

Etudes de cas

RNCP37733BC05 - Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique

Se situer dans la stratégie d’entreprise afin d’apporter sa vision de la communication responsable sur des projets environnementaux en sensibilisant le personnel

Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable

Communiquer en s’adaptant à la diversité des profils des acteurs du projet (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…)

Etude de cas

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Pour obtenir la certification, hors VAE, le candidat doit valider obligatoirement les 5 blocs de compétences, le Grand Oral, le Projet de Développement des Compétences Acquises et la thèse professionnelle réalisée dans le cadre d'une mission en entreprise de 4 mois minimum.

Une validation de la certification est aussi possible dans le cadre de la VAE.

Secteurs d’activités :

Les fonctions relatives aux métiers de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie sont diverses et s’exercent dans tout type de structure de tailles variées, publique, privée ou à l’interface des deux (structure mixte) : collectivités territoriales, locales ; ministères ; structures et agences nationales ; agences internationales ; entreprises : TPE, PME, grandes entreprises ou groupes internationaux ; syndicats professionnels ; secteur associatif, ONG ; bureaux d’études. 

Type d'emplois accessibles :

Les métiers visés sont exercés dans des postes qui se situent au niveau de la direction de l’entité :

- Ingénieur environnement développement durable

- Chef de projet efficacité énergétique

- Chef de projet plan climat énergie

- Responsable projet énergétique

- Responsable projet environnement

- Chargé de mission secteur déchets et énergie

- Consultant chargée d'étude veille réglementaire QSE

Code(s) ROME :

  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels

Références juridiques des règlementations d’activité :

Les métiers visés par la certification ne sont pas réglementés.

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants :

- Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI)

- Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG)

- Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master...) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5

- Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle.

- Titre inscrit au RNCP niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I)

- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus.

Conditions d’accès dérogatoires :

a) Dans la limite de 40 % maximum de l’effectif de la promotion, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels, les candidatures de personnes justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance).

b) Par dérogation pour 30 % maximum du nombre d’étudiants, sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants :

- Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle

- Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum

 

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le responsable de la certification

Au moins deux professionnels du secteur

Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la formation continue

21-07-2023
En contrat d’apprentissage X

Le responsable de la certification

Au moins deux professionnels du secteur

Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la formation continue

21-07-2023
Après un parcours de formation continue X

Le responsable de la certification

Au moins deux professionnels du secteur

Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la formation continue

21-07-2023
En contrat de professionnalisation X

Le responsable de la certification

Au moins deux professionnels du secteur

Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la formation continue

21-07-2023
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Le responsable pédagogique du Mastère

Un représentant de la Direction de la Formation

Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la Formation Continue

Trois personnalités qualifiées dans le domaine visé dont un représentant du collège employeur et un du collège employé/salarié

21-07-2023
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2021 25 0 83 65 -
2020 22 0 72 67 84
2019 15 0 90 90 92
2018 19 0 100 82 76

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.insa-lyon.fr/fr/formation/manager-l-environnement-et-l-eco-efficacite

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :