Manager marketing et développement de solutions innovantes pour les industries et technologies de santé (MS)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
331 : Santé
331w : Commercialisation des produits médicaux
Formacode(s)
32070 : Innovation entreprise
34091 : Marketing industriel
32043 : Conseil entreprise
32135 : Conduite projet
34582 : Négociation commerciale
Date d’échéance
de l’enregistrement
19-07-2028
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| GROUPE KEDGE BUSINESS SCHOOL | 51400512300062 | - | https://kedge.edu/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Le Manager marketing et développement de solutions innovantes pour les industries et technologies de santé (MS) assure le repérage d’opportunités de développement et pilote la conception (idéation), le développement et la mise sur le marché de solutions produit/service destinées aux professionnels de santé et/ou aux patients. Ces solutions ont la caractéristique de présenter une forte plus-value concurrentielle du fait de leur capacité à répondre à un besoin thérapeutique, diagnostic ou préventif, de manière significativement plus efficace ou efficiente. C’est donc au sein du secteur des industries et technologies de santé – qu’il s’agisse principalement des medtechs, des biotechs, des entreprises du numérique en santé ou des laboratoires pharmaceutiques – que ce professionnel peut exercer en statut salarié ou consultant, au sein de structures de tailles et de natures différentes : start-up, PME et ETI mais aussi grands groupes pharmaceutiques internationaux. Ainsi, la position de ce professionnel dépend naturellement de la taille et de l’organisation interne de son entreprise. Il occupera en début de carrière des postes au sein de directions marketing et/ou commerciale, où il prend sous sa responsabilité des activités de marketing stratégique, d’ingénierie technico-commerciale ou de développement commercial rapporté à un marché ou un projet cible, pour ensuite évoluer en tant de directeur marketing/commercial. Il peut aussi occuper (en tant que pilote projet junior) un positionnement transversal de management de projets stratégiques, qui l’amène à travailler à la croisée de la R&D, du marketing et du commercial.
La filière des industries et technologies de santé, en croissance constante au plan national et mondial - tout spécialement pendant et à l’issue de la crise sanitaire- est particulièrement tournée vers l’innovation, qui est un des moteurs de son dynamisme et de son modèle économique.
Dans ce contexte auquel la certification prépare tout candidat motivé d’être partie prenante du développement des solutions de santé de demain, de nouveaux défis se présentent au Manager marketing et développement de solutions innovantes pour les industries et technologies de santé. En tant que responsable de la réussite du développement, de la mise en marché et du succès commercial des solutions sur lesquelles il travaille, il sera l’artisan des moyens à mettre en œuvre aussi bien au niveau financier et technologique que règlementaire. Dans un contexte de transformation avéré et avec un large niveau d’autonomie, il devra savoir s’entourer d’experts, piloter des projets parfois complexes en constituant des équipes suffisantes en expertise et compétences, rechercher des partenaires et des financements stratégiques.
Activités visées :
A.1 Définition et mise en œuvre d’une méthode d’investigation et de recherche des opportunités économiques et technologiques, en vue en vue de l’élaboration d’un scénario stratégique pouvant intégrer le développement de solutions innovantes dans le domaine de la santé
- Circonscription du périmètre de recherche en fonction de l’activité de l’entreprise, de son marché et de son environnement technologique et règlementaire.
- Repérage et évaluation des sources d’informations.
- Choix des méthodes de collecte d’informations, selon des approches quantitatives et/ou qualitatives.
- Identification des outils numériques optimisant la collecte et l’exploitation des informations.
A.2 Identification et analyse de nouveaux besoins, usages et champs d’application en lien avec des innovations technologiques dans le domaine de la santé
- Consultation et analyse d’études marketing éclairant les besoins des patients et leur évolution.
- Conduite d’entretiens d’analyse de besoins auprès de professionnels du secteur de la santé.
- Recension et exploitation d’études et publications scientifiques dans le domaine médical (apparition de nouvelles pathologies, création de nouvelles molécules…).
- Repérage des innovations techniques dans le domaine de la santé.
- Identification des évolutions règlementaires représentant des contraintes ou opportunités de marché.
A.3 Identification de solutions innovantes et qualification de leur niveau de maturité répondant aux besoins, usages et champs d’application repérés dans le domaine de la santé
- Consultation d’experts internes (service R&D) et le cas échéant externes (fournisseurs potentiels, sous-traitant) sur la préfiguration et la faisabilité technique et financière d’une solution adaptée à l’opportunité de marché identifiée.
- Examen des dimensions éthiques et règlementaires à prendre en compte et conditionnant la possibilité de développement d’une solution adaptée.
- Vérification de l’adéquation de la solution innovante avec le marché, (niveau de maturité)
A.4 Proposition factuelle et argumentée auprès des décideurs de l’entreprise d’un scénario stratégique pouvant intégrer le développement de solutions en lien avec les innovations repérées
- Formalisation objective et synthétique du potentiel de faisabilité, de désirabilité et de rentabilité d’une solution innovante répondant à une opportunité de marché.
- Présentation orale du scénario stratégique de développement de la solution innovante répondant à une opportunité de marché.
A.5 Evaluation et démonstration de la valeur économique d’une solution produit/service innovante dans le domaine de la santé
- Estimation précise des coûts générés par le développement et la commercialisation de la solution innovante.
- Conduite d’études de marché permettant de quantifier le potentiel économique de la solution innovante.
- Qualification des obstacles économiques et/ou règlementaires à la commercialisation de la solution innovante.
- Etablissement du business plan (ou d’un proof of business) de la solution innovante.
A.6 Elaboration de la démarche de développement de la solution produit/service innovante dans le domaine de la santé
- Choix de la méthode de développement de la solution innovante en mode projet.
- Etablissement du processus de développement de la solution innovante, de ses phases et étapes constitutives.
- Planification des phases et étapes de développement de la solution innovante.
- Identification des partenaires et fournisseurs à mobiliser pour le développement de la solution innovante.
A.7 Evaluation et démonstration de la valeur d’usage et technique, de la désirabilité et de la faisabilité d’une solution produit/service innovante dans le domaine de la santé
- Organisation des études et travaux de développement de la solution innovante.
- Suivi des tests de la solution innovante et évaluation des résultats obtenus, selon le cas échéant des protocoles stricts imposés par la règlementation.
- Vérification et validation de la solution développement, sur les plans technique, fonctionnel et, le cas échéant, thérapeutique.
A.8 Elaboration et mise en œuvre de la stratégie d’accès au marché de la solution produit/service innovante dans le domaine de la santé
- Identification des approches optimales d’accès au marché, au regard de l’évolution des modèles de santé des zones géographiques et aires thérapeutiques visées.
- Participation à la rédaction des dossiers à destination des autorités de santé.
- Initiation et entretien des relations avec les autorités de santé des zones géographiques et aires thérapeutiques concernées.
A.9 Déclinaison de la stratégie marketing de l’entreprise pour l’accès au marché de la solution produit/service innovante dans le domaine de la santé
- Identification et sélection des relais d’opinion et canaux de diffusion permettant la valorisation de la solution innovante auprès de la communauté professionnelle.
- Définition, formulation et formalisation des éléments de preuve et de communication valorisant la proposition de la solution innovante auprès de ses cibles.
- Participation aux événements professionnels spécialisés (congrès, salons…).
A.10 Prospection et génération d’affaires en vue de la commercialisation de la solution produit/service innovante dans le domaine de la santé
- Définition des cibles à approcher en vue de la vente de la solution innovante.
- Choix des canaux et outils, numériques et physiques, de captation de l’attention des cibles définies.
- Conduite d’entretiens de prospection.
- Construction et vente de propositions commerciales personnalisées.
A.11 Suivi du cycle de vie et de la commercialisation de la solution produit/service innovante dans le domaine de la santé
- Suivi de l’intégration de la solution dans le système d’organisation des soins et de la mise en place des plans d’accès au marché.
- Mesure des ventes de la solution innovante et qualification de sa performance sur le plan commercial.
- Identification des adaptations nécessaires de la stratégie, au regard des résultats de la commercialisation de la solution innovante.
A.12 Contribution à la mobilisation des ressources humaines nécessaires à la réalisation des projets, en lien avec les services RH
- Analyse des besoins en compétences générés par les projets de développement de solution innovante.
- Définition, au niveau qualitatif et quantitatif des compétences à mobiliser sur les projets de développement de solution innovante.
- Repérage précoce des compétences en évolution et émergence, en vue de maintenir et renforcer le potentiel d’innovation et la compétitivité de l’entreprise.
A.13 Animation d’équipes pluridisciplinaires hautement spécialisées parties prenantes de l’écosystème de projets d’innovation dans le domaine de la santé
- Analyse des caractéristiques, spécificités et besoins particuliers des collaborateurs, compte tenu de leur positionnement et de leur culture.
- Formulation et mise en œuvre d’une attitude managériale fédératrice et de techniques d’encadrement favorisant l’innovation.
- Mise en place de modes de collaboration et conditions de travail favorisant l’inclusion et le bien-être des collaborateurs, dans le respect de la politique RSE et RH de l’entreprise.
A.14 Gestion des ressources financières et du budget affectés au projet
- Suivi des dépenses liées à la réalisation du projet de développement de solution innovante.
- Prévention des risques de dépassement budgétaire et choix de répartition des ressources.
A.15 Evaluation du projet sur le plan financier et établissement de son bilan
- Analyse des données rendant compte des résultats de la solution innovante selon une approche multicritère.
- Formalisation du bilan global de la solution innovante (marketing/commercial, production, RH et autres flux).
Compétences attestées :
C.1 Structurer une veille stratégique dans le domaine de la santé, en déterminant le périmètre des investigations à conduire (économique, technologique, règlementaire…) et en sélectionnant les sources d’informations à exploiter, afin de disposer de données fiables, pertinentes et actualisées permettant l’identification précoce de toute tendance et ou facteur d’innovation.
C.2 Organiser la mise en œuvre d’une veille stratégique dans le domaine de la santé, en déterminant la ou les méthode(s) d’acquisition et de traitement des données éclairant les marchés visés par son entreprise et en mobilisant des solutions digitalisées performantes, afin de conjuguer des approches qualitatives et quantitatives permettant une identification consolidée de toute opportunité économique, technologique et/ou règlementaire.
C.3 Définir les besoins émergeant dans le domaine de la santé sur les marchés visés par son entreprise, en s’appuyant sur l’analyse croisée des usages évolutifs des patients (attentes et parcours de soin) et des professionnels médicaux, afin de déterminer les gisements de développement produits, services et économique qui en découlent.
C.4 Identifier de nouveaux champs d’application offerts par les innovations technologiques (dont digitales) applicables dans le secteur de la santé, en tenant compte des contraintes et limites imposées par la règlementation, les considérations éthiques et les impératifs environnementaux, afin de les positionner en réponse à l’évolution des besoins des patients et des professionnels de santé.
C.5 Evaluer les possibilités d’élaboration de solutions innovantes associant produit, service et usage, répondant aux besoins identifiés, en consultant les experts de son entreprise (service R&D, Dpt Innovation, marketing…) et en s’assurant de la disponibilité des moyens humains et techniques nécessaires en interne et en externe, afin de déterminer le type d’offre le plus adapté au marché.
C.6 Qualifier le niveau de maturité de la solution innovante envisagée, en s’appuyant sur des méthodes objectives et éprouvées, afin de déterminer sa proximité objective avec le marché et d’évaluer la possibilité et la pertinence de sa prochaine commercialisation.
C.7 Elaborer un argumentaire objectif et factuel justifiant l’opportunité de développement de la solution innovante dans le domaine de la santé, en s’appuyant sur des approches démonstratives intégrant les dimensions de rentabilité (ex. ROI, ROCE) et prise en compte des risques et éventuels obstacles au marché, afin de prouver aux décideurs de l’entreprise le bienfondé du projet de développement.
C.8 Présenter le projet de développement d’une solution innovante dans le domaine de la santé aux décideurs de l’entreprise et à ses éventuelles parties prenantes externes, en déclinant son argumentaire de façon synthétique, claire et convaincante, afin de leur permettre une prise de décision fiable et éclairée quant à la suite à y donner, compte tenu des enjeux économiques, éthiques, sociétaux et environnementaux associés.
C.9 Evaluer l’ensemble des ressources financières, humaines, techniques et partenariales nécessaires à la réalisation de la solution innovante dans le domaine de la santé, en intégrant les nouvelles pratiques et usages comme la souscription, afin de produire un chiffrage complet, précis et réaliste des coûts associés à son développement, sa production et sa commercialisation.
C.10 Estimer les retours sur investissements envisageables de la solution innovante dans le domaine de la santé, en déterminant de façon objective ses parts de marché possibles au regard de sa cible clients/utilisateurs, afin de qualifier son potentiel économique.
C.11 Définir le système de contraintes et de risques entourant le développement et la commercialisation de la solution innovante dans le domaine de la santé, en qualifiant les facteurs constituant des freins et obstacles à la mise sur le marché (aux niveaux règlementaire, économique, normatif, éthique et environnemental), afin d’anticiper et de résoudre les paramètres externes menaçant la viabilité du projet.
C.12 Synthétiser les éléments fondant la démonstration de la valeur économique de la solution innovante dans le domaine de la santé sous la forme d’un business plan ou d’un proof of business, afin de constituer un outil fiable à la prise de décision de la direction de l’entreprise, de ses parties prenantes et d’éventuels partenaires financiers.
C.13 Etablir l’organisation et l’approche méthodologique du développement de la solution innovante dans le domaine de la santé, en veillant à leur adaptation au contexte et aux enjeux technologiques et financiers associés, afin d’optimiser son cadrage compte tenu des impératifs de changement inhérents à toute innovation.
C.14 Concevoir l’ordonnancement du développement de la solution innovante dans le domaine de la santé, en identifiant et en articulant dans le temps les différentes étapes nécessaires à sa réalisation compte tenu de contraintes technologiques et règlementaires, afin d’assurer la maîtrise et la cohérence de la temporalité des actions à conduire sous la forme d’une roadmap.
C.15 Mobiliser les ressources externes (fournisseurs, établissements partenaires, sous ou co-traitants…) nécessaires au développement de la solution innovante dans le domaine de la santé, en identifiant et associant de façon contractuelle les partenaires apportant les compléments de compétences, savoir-faire et moyens techniques exigés par les besoins du projet, afin de construire un cadre de coopération sécurisée garantissant son aboutissement dans des conditions financières acceptables.
C.16 Coordonner la contribution des experts (chercheurs, spécialistes des technologies digitales, services R&D, partenaires) impliqués dans le développement de la solution innovante dans le domaine de la santé, en mobilisant les techniques d’idéation et favorisant l’intelligence collective et la créativité, afin de permettre la création d’une solution nouvelle, efficiente et tenant sa promesse en termes de valeur d’usage ou thérapeutique.
C.17 Contrôler le développement de la solution innovante dans le domaine de la santé, en veillant à l’application stricte des protocoles imposés par la règlementation (BPL et BPF*, études cliniques…) et en évaluant la satisfaction des objectifs fixés sur un plan d’usage ou de thérapie, afin de valider ses différentes étapes et/ou de repérer toute inefficience devant être signalée, traitée voire résolue dans les meilleurs délais.
C.18 Valider le développement de la solution innovante dans le domaine de la santé à l’issue du processus, en apportant les éléments démontrant ses garanties de sécurité et sa valeur aux niveaux technique, fonctionnel et clinique, afin de permettre sa mise en production en vue de sa commercialisation.
C.19 Déterminer les approches stratégiques d’accès au marché à mettre en œuvre en concertation avec les parties prenantes internes (services marketing, R&D, règlementation, médical, production…), en tenant compte des contraintes et règlementations propres aux zones géographiques ciblées, afin d’optimiser les conditions de commercialisation de la solution innovante dans le domaine de la santé.
C.20 Réaliser ou superviser la réalisation des dossiers et argumentaires destinés aux autorités compétentes (ANSM, EMEA, CT, CEESP, CEPS*…) et démontrant la valeur clinique et économique de la solution innovante dans le domaine de la santé, afin d’obtenir de leur part les autorisations et éventuels financements associés permettant sa mise sur le marché et sa commercialisation.
C.21 Déployer une stratégie de marketing d’influence et communautaire, en identifiant et mobilisant les prescripteurs et relais d’opinion adéquats (KOL-Key Opinion Leaders), groupes de patients experts, spécialistes, communautés professionnelles…), afin de convaincre les autorités, les professionnels de santé et les cibles clients/utilisateurs de l’intérêt, des avantages et de l’efficacité de la solution innovante dans le domaine de la santé.
C.22 Elaborer les argumentaires commerciaux et le matériel promotionnel de la solution innovante dans le domaine de la santé, en veillant au respect de la règlementation en vigueur et à la force des arguments convoqués, afin d’assurer le retentissement de sa mise en marché auprès de sa cible clients/utilisateurs.
C.23 Définir une stratégie d’approche omnicanale ciblée de clients potentiels de la solution innovante dans le domaine de la santé, en sélectionnant notamment les canaux et techniques permettant d’éveiller leur attention, afin de générer des leads en vue de sa vente.
C.24 Etablir une proposition commerciale sur mesure dans un contexte de vente complexe, en construisant une offre adaptée aux besoins spécifiques du client potentiel et en exploitant les avantages et possibilités d’usage de la solution innovante dans le domaine de la santé, afin de parvenir à la contractualisation d’une transaction négociée.
C.25 Assurer le suivi de la commercialisation de la solution innovante dans le domaine de la santé au sein du système d’organisation des soins, afin de vérifier son efficacité et son adéquation avec les objectifs commerciaux, thérapeutiques ou d’usage initialement fixés.
C.26 Evaluer en continu la rentabilité et la valeur commerciale de la solution innovante dans le domaine de la santé, en suivant l’état des ventes et en le comparant à son prévisionnel, afin d’adapter sa stratégie selon les événements ayant un impact sur le prix, le remboursement ou les ventes, et d’émettre toute préconisation adéquate sur son cycle de vie (évolution forte, retrait du produit du marché…).
C.27 Construire les équipes mobilisées dans les projets de création et de commercialisation de solutions innovantes dans le domaine de la santé, en s’appuyant sur l’analyse et l’identification des talents, expertises et compétences nécessaires à leur réalisation, afin d’assurer la mise à disposition de ressources humaines suffisantes en qualité et quantité.
C.28 Identifier les compétences manquantes ainsi que les nouvelles compétences et profils à acquérir au regard des évolutions techniques et des besoins d’innovation dans le domaine de la santé, afin de contribuer au maintien et au développement de l’avantage compétitif de l’entreprise du fait de ses savoir-faire.
C.29 Fonder une posture managériale adaptée aux spécificités des équipes encadrées (pluridisciplinarité, haut niveau d’expertise, multiculturalité, inclusivité…) et à l’organisation des projets d’innovation dans le domaine de la santé (relations horizontales, agilité, rigueur scientifique et technique), afin d’instaurer un mode de relations et de collaboration favorisant la créativité et la performance individuelle et collective, dans le respect des exigences propres au secteur d’activité.
C.30 Mettre en œuvre une organisation et ses flux associés adaptée au collectif et aux objectifs du projet, afin de faciliter l’innovation.
C.31 Veiller à la mise en place de conditions de travail inclusives et respectueuses des individus et de leurs besoins dans le cadre des projets d’innovation pilotés, afin de contribuer au bien-être des collaborateurs et à l’intégration et au maintien en emploi des professionnels en situation de handicap, conformément aux engagements et à la politique RSE de l’entreprise.
C.32 Décider des arbitrages et choix de gestion des ressources budgétaires allouées à des projets de développement de solutions innovantes dans le domaine de la santé, en analysant les besoins évolutifs générés par leur déroulement et en définissant les priorités à satisfaire au regard de la complexité des enjeux associés, afin de garantir leur aboutissement dans le respect des impératifs de rentabilité économique.
C.33 Mesurer la performance économique d’une solution innovante dans le domaine de la santé, en interprétant des données chiffrées complexes permettant l’appréciation de sa rentabilité selon une approche multicritères, afin de proposer des décisions intégrant la prise des ROCE (Return on Capital Employed) et/ou ROI attendus.
C.34 Synthétiser les données financières concernant la mise sur le marché d’une solution innovante dans le domaine de la santé, en veillant à l’exactitude, la qualité et la clarté des informations présentées, afin de partager un bilan formalisé selon les standards professionnels avec ses parties prenantes internes et externes.
* : BPL : bonnes pratiques de laboratoire ; BPF : bonnes pratiques de fabrication
** : ANSM – Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé ; EMEA : European Medicines Evaluation Agency, CT : Commission de Transparence, CEESP : Commission d’évaluation économique et de santé publique, CEPS : Comité Economique des Produits de Santé.
Modalités d'évaluation :
Les épreuves et mises en situation peuvent être individuelles ou collectives, orales ou écrites. Elles se décomposent comme suit :
- Proposition qualifiée d’une opportunité de création d’une solution répondant aux besoins/opportunités repérés dans le domaine de la santé (analyse stratégique d'un cas d'entreprise),
- Développement ou projet de développement d’une solution innovante dans le domaine de la santé (étude de cas, avec mise en situation professionnelle),
- Stratégie marketing de mise sur le marché d’une solution innovante dans le domaine de la santé (étude de cas, avec mise en situation professionnelle),
- Plan de management d’une équipe pluridisciplinaire et d’un haut niveau d’expertise mobilisée dans le développement et/ou la mise sur le marché d’une solution innovante dans le domaine de la santé (rapport issu d'une mise en situation professionnelle),
- Analyse financière et budgétaire d’un projet de développement et commercialisation d’une solution dans le domaine de la santé (analyse de cas).
RNCP37814BC01 - Qualifier le potentiel économique et d'innovation de solutions dans le domaine de la santé
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Structurer une veille stratégique dans le domaine de la santé, en déterminant le périmètre des investigations à conduire (économique, technologique, règlementaire…) et en sélectionnant les sources d’informations à exploiter, afin de disposer de données fiables, pertinentes et actualisées permettant l’identification précoce de toute tendance et ou facteur d’innovation.
|
Proposition qualifiée (analyse stratégique) d’une opportunité de création d’une solution répondant aux besoins/opportunités repérés dans le domaine de la santé. Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée, fondée sur une étude de cas fictif ou réel. Document écrit collectif. Soutenance individuelle orale. |
RNCP37814BC02 - Piloter le développement de solutions innovantes dans le domaine de la santé
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Evaluer l’ensemble des ressources financières, humaines, techniques et partenariales nécessaires à la réalisation de la solution innovante dans le domaine de la santé, en intégrant les nouvelles pratiques et usages comme la souscription, afin de produire un chiffrage complet, précis et réaliste des coûts associés à son développement, sa production et sa commercialisation. * : BPL : bonnes pratiques de laboratoire ; BPF : bonnes pratiques de fabrication
|
Développement ou projet de développement d’une solution innovante dans le domaine de la santé. Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée fondée sur une étude de cas fictif ou réel. Production écrite individuelle. |
RNCP37814BC03 - Piloter le processus de mise en marché et la stratégie marketing associée de solutions innovantes dans le domaine de la santé
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Déterminer les approches stratégiques d’accès au marché à mettre en œuvre en concertation avec les parties prenantes internes (services marketing, R&D, règlementation, médical, production…), en tenant compte des contraintes et règlementations propres aux zones géographiques ciblées, afin d’optimiser les conditions de commercialisation de la solution innovante dans le domaine de la santé. * : ANSM – Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé ; EMEA : European Medicines Evaluation Agency, CT : Commission de Transparence, CEESP : Commission d’évaluation économique et de santé publique, CEPS : Comité Economique des Produits de Santé.
|
Stratégie marketing de mise sur le marché d’une solution innovante dans le domaine de la santé. Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée fondée sur une étude de cas fictif ou réel. Production écrite individuelle. |
RNCP37814BC04 - Manager des ressources associées au développement et à la mise en marché de solutions innovantes dans le domaine de la santé
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Construire les équipes mobilisées dans les projets de création et de commercialisation de solutions innovantes dans le domaine de la santé, en s’appuyant sur l’analyse et l’identification des talents, expertises et compétences nécessaires à leur réalisation, afin d’assurer la mise à disposition de ressources humaines suffisantes en qualité et quantité. |
E1. Plan de management d’une équipe pluridisciplinaire et d’un haut niveau d’expertise mobilisée dans le développement et/ou la mise sur le marché d’une solution innovante dans le domaine de la santé. Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée fondée sur une étude de cas fictif ou réel. Dossier écrit collectif. Production écrite individuelle (analyse critique) à l’issue du travail collectif. E2. Analyse financière et budgétaire d’un projet de développement et commercialisation d’une solution dans le domaine de la santé. Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée fondée sur une étude de cas fictif ou réel. Production écrite individuelle. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L’obtention de la certification par la voie de la formation s’appuie sur 3 composantes :
1/ La validation intégrale des 4 blocs de compétences :
- Compétences C.1 à C.8 : Qualifier le potentiel économique et d’innovation de solutions dans le domaine de la santé
- Compétences C.9 à C.18 : Piloter le développement de solutions innovantes dans le domaine de la santé
- Compétences C.19 à C.26 : Piloter le processus de mise en marché et la stratégie marketing associée de solutions innovantes dans le domaine de la santé
- Compétences C.27 à C.34 : Manager les ressources associées au développement et à la mise en marché de solutions innovantes dans le domaine de la santé
2/ La validation d’une thèse professionnelle. Ce document est un travail d’étude académique et pratique appliqué à un domaine particulier ou à une fonction particulière. Sa thématique est liée à une dimension managériale concrète telle qu’il en existe en entreprise. Projet-action traitant d’une problématique d’entreprise, elle débouche, après une analyse de la littérature scientifique du domaine considéré, sur l’élaboration de propositions concrètes permettant à chacun d’appliquer immédiatement les concepts, méthodes et outils acquis pendant la formation. La thèse professionnelle permet la mise en tension, au travers d’une « discussion », de travaux scientifiques et de résultats, produits par une étude de terrain pour produire des « apports managériaux » dans un cadre épistémologique défini. La thèse doit préciser les limites de l’étude et ouvrir sur de nouvelles pistes d’investigations. Ce travail donne lieu à la rédaction d'un document et à une soutenance individuelle devant un jury.
3/ La réalisation d’une mission en entreprise d’une durée minimale de 4 mois, et d’une durée maximale de 6 mois, servant d’ancrage à la thèse professionnelle. L’expérience en entreprise peut être réalisée dans le cadre d’un format alterné, dès lors que le calendrier du programme le permet. La durée de référence équivalente est de 132 jours en entreprise.
Candidats en situation de handicap
Chaque modalité d’évaluation de la certification est envisagée et adaptée, de manière à permettre un accès à toute personne en situation de handicap qui serait susceptible d’être évaluée.
Dans le cadre des aménagements pédagogiques et en conformité avec la règlementation des modalités d’évaluation, tout(e) candidat(e) peut saisir le référent handicap de Kedge en charge du programme certifiant visé. Ce référent signale aux services mobilisés dans le cadre des évaluations, le type d’aménagement à prévoir pour chaque candidat concerné, de manière à organiser les conditions nécessaires (adaptations matérielles, temporelles, assistance…) au bon déroulement de chaque épreuve. Le candidat, en cas de difficultés, peut à tout moment être renseigné et aidé par son/sa référent(e) dédiée. Les aménagements et leur organisation sont régulièrement réajustés – notamment en fonction de l’évolution éventuelle des conditions d’évaluation de la certification - dans le cadre des réunions de pilotage rassemblant l’ensemble des référents en charge des programmes certifiants concernés.
Si le référent handicap l’estime justifié et motivé, il peut demander au jury de certification d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation si et seulement si les capacités professionnelles du candidat ne sont pas remises en cause et si le ou les critères retenus (selon la nature du handicap du candidat) n’altèrent pas la pratique professionnelle future du candidat.
Secteurs d’activités :
Les industries et technologies de santé constituent une filière rassemblant toutes les entreprises concourant à la santé des Français. Selon leur positionnement et leur activité, celles-ci se consacrent à la recherche, au développement, à la production et la commercialisation dans le domaine de la santé. Elles peuvent donc être des laboratoires pharmaceutiques, des fabricants de dispositifs médicaux, des entreprises du diagnostic in vitro ou encore des entreprises du numérique. Leur physionomie est variable selon leur activité :
- Les laboratoires pharmaceutiques sont majoritairement de taille importante. Un tiers d’entre elles ont en effet des effectifs supérieurs à 250 salariés (ETI ou grands groupes) et un autre tiers sont des PME comptant plus de 50 salariés. Un gros tiers des entreprises du secteur est donc constitué de PME de moins de 50 salariés.
- Les fabricants de dispositifs médicaux, qui constituent en volume le principal secteur de la filière. Leurs entreprises sont dans leur très grande majorité des PME (92 %).
- Les entreprises du diagnostic in vitro sont, elles, bien moins nombreuses et sont très majoritairement des PME (90 %).
- Les entreprises du numérique en santé sont principalement des startups qui travaillent soit en lien avec des éditeurs de logiciel, soit sur des objets innovants, comme les applications, les solutions de télémédecine ou encore les outils d’aide à la décision clinique ou d’analyse de données de santé.
- Les biotechs et medtechs sont, quant à elles, entièrement tournées vers l’innovation et son essentiellement des TPE.
Type d'emplois accessibles :
La position du Manager marketing et développement de solutions innovantes pour les industries et technologies de santé dépend naturellement de la taille et de l’organisation interne de son entreprise. Toutefois, il est généralement rattaché à la direction marketing et/ou commerciale, au sein de laquelle il occupe :
- des fonctions de marketing stratégique telles que chef de produit, consultant innovation, consultant marketing… en début de carrière, avant d’accéder à des emplois de responsable d’accès au marché, responsable développement de produit, responsable ou directeur marketing…,
- des fonctions de développement commercial telles que responsable commercial ou ingénieur technico-commercial en début de carrière, avant d’accéder à des emplois de manager business development ou directeur du développement commercial.
Dans d’autres types d’organisations, il occupe un positionnement transversal de management de projets stratégiques, qui l’amène à travailler à la croisée de la R&D, du marketing et du commercial. Dans ce cas, il commence sa carrière comme chef de projet (d’affaires, R&D…), coordinateur de projet ou encore ingénieur d’affaires, avant d’accéder de directeur ou responsable du développement, des partenariats…
Code(s) ROME :
- M1403 - Études et prospectives socio-économiques
- H1206 - Management et ingénierie études, recherche et développement industriel
- M1707 - Stratégie commerciale
- M1703 - Management et gestion de produit
Références juridiques des règlementations d’activité :
L’accès au métier et les conditions d’exercice des activités du Manager marketing et développement de solutions innovantes pour les industries et technologies de santé ne sont pas règlementés en tant que tels. Cependant, l’importance et la complexité du cadre légal conditionnant les possibilités de développement, de mise sur le marché et de communication/promotion des solutions sur lesquelles il travaille sont telles que les principales dispositions méritent d’être ici signalées. L’examen et le déchiffrage de ce cadre règlementaire, ainsi que son impact sur les différentes activités exercées, sont constitutives et traitées dans le dispositif de préparation à la certification et font partie des éléments évalués. Il s’agit en particulier de :
1. La connaissance et de l’application des mécanismes réglementaires pertinents, ainsi que la connaissance des autorités compétentes au niveau français et européen en matière de mise sur le marché pour les médicaments et les produits de santé (génériques et biosimilaires), voire même les dispositifs médicaux (DM) quelle que soit leur classe.
Ceci comprend en particulier les textes réglementaires sur :
- La recherche et développement de médicaments et produits de santé,
- Les essais cliniques et accès dérogatoires,
- Les différentes procédures d’AMM et d’Enregistrements,
- Les réglementations relatives aux différentes vigilances (pharmacovigilance, matériovigilance etc.…), ,
- Les dispositifs médicaux (DM) de toute classe.
> Ces mécanismes sont particulièrement importants à mobiliser pour le professionnel dans la phase initiale consistant à définir le scénario stratégique du développement de la solution innovante : par une veille continue des périmètres réglementaires couverts et afin d’identifier par la suite si les nouveaux champs d’application de la solution innovante sont applicables et adaptés au marché.
2. Les dispositions propres à l’encadrement de la promotion/communication du médicament, des produits de santé et des DM :
Ces réglementations sont spécifiques à chaque système de santé (la compétence nationale primant sur la législation européenne). Elles clarifient le cadre de mise en œuvre d’une stratégie de mise sur le marché de solutions (produits et services) de santé à caractère innovant.
En France, c’est l’ANSM (Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé) qui encadre ces règles et recommandations. Elles concernent en particulier les textes encadrant la publicité des médicaments auprès des professionnels de santé, la publicité des DM/DMDIV, les supports promotionnels des plasmas thérapeutiques, le matériel promotionnel des produits biologiques issus du corps humain et la publicité pour les médicaments auprès du grand public.
> Ces dispositions sont particulièrement mobilisées dans la phase d’élaboration des argumentaires commerciaux et du matériel promotionnel relatifs à la solution.
Les futurs certifiés sont également sensibilisés :
- Aux lois et directives du nouveau règlement Européen concernant la mise sur le marché des DM (toute classes confondues)
- Aux différents systèmes de santé au niveau international.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
- Diplôme de type M2 validé ou équivalent (Diplôme d’Ingénieur, RNCP niveau 7, Grade de Master...)
- Niveau M1 validé avec 3 ans d'expérience professionnelle au minimum.
Conditions d'accès dérogatoires tous publics :
a) Dans la limite de 40 % maximum de l’effectif de la promotion suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables, après une procédure de Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP), les candidatures de personnes justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance) pour lesquelles les activités exercées ont un lien avéré avec les compétences visées par la certification.
b) Par dérogation pour 30 % maximum du nombre de candidats suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables les candidatures de personnes titulaires d’un des diplômes suivants : Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle ou Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum
Le pourcentage total des dérogations prévues au a) et au b) ci-dessus ne doit pas excéder 40%. Toutefois, dans un contexte de recrutement spécifique (réorganisation d’un secteur d’activité ou d’une entreprise spécifique), ce taux pourra être porté à 60%, sans que les dérogations au titre du b) ne dépassent pour autant 30%.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
sans objet
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
|
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
|
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
|
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
|
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP37814BC01 - Qualifier le potentiel économique et d'innovation de solutions dans le domaine de la santé | RNCP36861 - Responsable du développement d’affaires biomédicales (MS) | RNCP36861BC01 - Définir la stratégie de développement d’affaires biomédicales |
| RNCP37814BC02 - Piloter le développement de solutions innovantes dans le domaine de la santé | RNCP36861 - Responsable du développement d’affaires biomédicales (MS) | RNCP36861BC03 - Optimiser la performance financière d’un projet biomédical |
| RNCP37814BC03 - Piloter le processus de mise en marché et la stratégie marketing associée de solutions innovantes dans le domaine de la santé | RNCP36120 - Manager en services et industries de santé (MS) | RNCP36120BC03 - Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de mise sur le marché de produits et services de santé innovants |
| RNCP37814BC03 - Piloter le processus de mise en marché et la stratégie marketing associée de solutions innovantes dans le domaine de la santé | RNCP36120 - Manager en services et industries de santé (MS) | RNCP36120BC04 - L’élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing des produits et services de santé |
| RNCP37814BC04 - Manager des ressources associées au développement et à la mise en marché de solutions innovantes dans le domaine de la santé | RNCP36861 - Responsable du développement d’affaires biomédicales (MS) | RNCP36861BC04 - Piloter un projet biomédical multidisciplinaire et multiculturel |
| Date de décision | 19-07-2023 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 5 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 19-07-2028 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 19-07-2032 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 21 | 0 | 88 | 82 | 81 |
| 2019 | 9 | 0 | 100 | 100 | 71 |
| 2018 | 15 | 0 | 100 | 64 | 77 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://etudiant.kedge.edu/programmes/master-sante
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP18035 | Directeur de structures d'action sociale et de santé (MS) |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
