Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Les Responsables, Dirigeants, Managers, Exploitants individuels et les gérants des entreprises de sécurité privée sont soumis à une procédure d’agrément obligatoire à laquelle répond cette certification.

Si les conditions de moralité d'accès à la profession sont respectées, l'obtention de cette agrément ne peut se faire que par le suivi d'une formation délivrant un titre reconnu au RNCP effectuée dans un organisme de formation aux métiers de la sécurité privé agrée par le CNAPS 

Le nouveau décret de la loi de securité globale (loi n° 2021-646) prévoit qu'a compter du 26 novembre 2022 les dirigeants associes, gérants associés d’entreprises, d’établissements secondaires ou Chefs de services internes de sécurité doivent justifier d'une agrément auquel répond cette certification 

Les Formateurs aux métiers de la Protection Physiques de Personnes et Dirigeants d'Entreprise de Securite peuvent également justifier d'un diplôme de niveau 5 minimum dans le domaine de la securite prive afin de pouvoir dispenser les cours du Module juridique 

Activités visées :

-Diriger une entreprise dans le domaine de la sécurité privé dans le respect de la réglementation 

-Manager ses équipes sur le terrain ou a distance en collaboration avec les différents acteurs de la sécurité publique d'état (Police, gendarmerie, pompier)

-Effectuer une analyse des risques et de la menace en prenant en compte le contexte culturel, géographique, géopolitique...

-Réaliser un audit conseil de sécurité après étude des différents facteurs contextuels 

-Gerer une situation conflictuelle au travail 

-Mettre en place et organiser un dispositif de sécurité privé

-Gérér la sécurisation d'un grand rassemblement

-Gérér les taches administratives et financières 

-Réaliser les entretiens en vue d'un recrutement pour le compte du donneur d'ordre 

-Gérer les paies, effectuer une déclaration d'embauche 

-Répondre a un appel d'offre 

Compétences attestées :

Construire un plan d’action marketing afin d’augmenter le portefeuille client à la suite d’une analyse des ventes de prestations de services

Mettre en place le e-mailing pour la prospection, la fidélisation et l’information de la clientèle de l’entreprise

Positionner une offre commerciale sur internet (image, vidéo, actualités)

Proposer des services sur internet par le bais de sites partenaires affilies

Effectue un plan marketing mobile afin de cibler une clientèle utilisatrice de smartphone

Effectuer un plan de communication simple, dans le but de représenter son entreprise sur les réseaux sociaux linkdin, facebook, instagram, twitter …

Réaliser par soi-même ou avec l’aide de son conseil juridique, les conclusions du contrat de travail selon la mission, le lieu et le cahier des charges applicable

Réglementer les conditions de travail et faire respecter leurs mises en application au sein de l’entreprise en identifiant les différentes infractions en matière du droit du travail et de représentation du personnel

Réglementer les règles d'hygiène et de sécurité et assurer le respect de la règlementation applicable en période de crise sanitaire selon le type d’ERP où seront missionnés les agents.

Connaitre les différents acteurs institutionnels (préfecture, police, securite civile…)

Effectuer l'embauche d’un nouvel employé en vérifiant les pièces obligatoires (CNI, carte vitale, carte pro ect) dans le but d’effectuer la DPAE et de contrôler la validité de la carte professionnelle sur le site du CNAPS

En cas de rupture : respecter les conditions de rupture du contrat de travail propre à son activité et en lien avec la convention collective de l’entreprise ou du service interne le cas échéant

Mettre en œuvre des outils de gestions administrative afin de mieux prévoir l’activité de l’entreprise, pilote les évolutions comptables sociales et fiscales

Gérer les éléments de paie

Organiser des réunions de veille règlementaire pour être à jour de la législation en vigueur

Procéder au contrôle systématique des cartes professionnelles de agents afin d’en vérifier la validité et de les envoyer en formation de recyclage MAC (Mise à jour des compétences) dans les délais impartis

Diffuser largement les documents obligatoires tels que le code de déontologie et toute nouvelle note de service ou mise à jour du cahier des charges

Former les agents sur site afin qu’ils soient en mesure de répondre conformément au protocole préalablement défini par le document des risques et le cahier des charges

Faire respecter les règles RGPD, recueillir le consentement des personnes concernées, respecter le principe de minimisation, mettre en place des durées de conservation

Organiser le recrutement d’un agent en situation de handicap en faisant appel à une structure spécialisé afin de faciliter la procédure d’embauche 

Assurer l’accessibilité au poste de travail, en cas de handicap visible, informer et sensibiliser les équipes pour une meilleur intégration dans l’entreprise

Respecter les normes et obligations liées à l’accessibilité (article 2 de la convention internationale relative aux droits des personnes handicapées)

Maitriser les techniques de négociations et se tenir à l’écoute des différents acteurs afin de mieux comprendre l’origine du conflit

Prendre les décisions à chaud si nécessaire afin de mettre un terme au conflit grandissant, puis après avoir analysé tous les éléments à froid et s’être entretenu avec les différentes parties, décider de la suite à donner

Gérer le conflit en prenant toutes les mesures nécessaires afin d’assurer le bon déroulement la mission de sécurisation pour laquelle son entreprise a été mandaté

S’imposer avec calme et délicatesse face à un donneur d’ordre ou à un subordonné pour faire appliquer une consigne de sécurité  

Organiser la sécurité d’un évènement en entretenant de bonnes relations avec les différents acteurs de la sécurité publique

Visiter le site à sécuriser seul ou accompagné de son équipe pour évaluer et contrôler le dispositif déjà en place, évaluer également le niveau de risque en lien avec le futur évènement (augmentation de la capacite de l’ERP, fréquentation, contexte…)

Prendre en compte le risque cyber et la protection des données confidentielles

Effectuer des recherches afin d’exploiter les open source via les méthodes OSINT/OMINT

Réaliser un rapport d’Audit de sécurité, en vue de la mise en place de la sécurisation du site et en prenant en compte tous les paramètres contextuels :

*Cet Audit comprend une vue du site, document des risques, consignes particulières, dispositif de sécurité, liste des matériels, tarification…

Prendre toutes décisions nécessaires à la mise en place d’un dispositif de sécurité en fonction du domaine d’activité dans lequel l’entreprise de sécurité intervient

Assurer l’accessibilité des ERP aux personnes handicapées

Appliquer les normes et obligations liées à l’accessibilité dans les ERP

Tenir une veille sur l’évolution de la législation

Identifier les différents types de handicap pour mieux répondre à leurs besoins en termes d’accessibilité (moteur, sensoriels, psychiques, intellectuels, invalidantes)

Réalise un cahier des charges spécifique pour faire appliquer les consignes et procédures d’exploitation aux différents acteurs qui participeront à la sécurité de l’évènement

Identifier les différents modes opératoires afin de détecter et prévenir les incidents qui pourraient survenir au cours de l’évènement

Mettre en place le dispositif de sécurité en déterminant les emplacements des postes de contrôle et le cheminement de ronde et les moyens de communication au sein du dispositif

Déterminer la procédure à suivre en cas d’évacuation sanitaire et de balisage d’une zone de danger

Mettre en place les procédures de cyber sécurité et de protection de l'information stratégique

Mettre en place un dispositif de protection des données sensibles (RGPD)

Déterminer la liste règlementaire du matériel nécessaire au bon déroulement des missions de contrôle d’accès et de surveillance du site

Assurer l’accessibilité des ERP aux personnes handicapées

Appliquer les normes et obligations liées à l’accessibilité dans les ERP

Mettre en place un système de veille permanente afin de détecter des appels d’offre et sélectionner les marchés intéressants

Comprendre le contexte des marches publics et privés et appréhender les principales notions juridiques

Retirer le dossier de consultation des entreprises et analyser les besoins afin de positionner son entreprise  

Préparer son offre et rédiger son mémoire technique, distinguer les principales procédures afin de déposer son dossier de candidature

A la réception de l’appel d’offre, analyser les besoins afin de positionner son entreprise

Constituer son dossier de réponse aux marchés

Modalités d'évaluation :

Oral de Présentation Diagnostic de Sûreté - Travaux Pratiques - QCM Gestion Commerciale - QROC Gestion Comptabilité - QROC Module Stratégique