L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
311p : Gestion des flux et des stocks de marchandises
Formacode(s)
31660 : Approvisionnement
31663 : Gestion stock
31721 : Entreposage stockage
31743 : Expédition
Date d’échéance
de l’enregistrement
30-01-2029
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| MINISTERE DES ARMEES | 11009001600053 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Le Chef d’équipe logistique assure les fonctions d’organisateur et de coordonnateur sur l'ensemble des activités du site dont il a la responsabilité en adaptant les moyens humains et matériels à la charge de travail prévisionnelle à moyen terme qu'il identifie.
Le besoin en compétences est avéré afin d'encadrer les magasiniers, les préparateurs de commande et les magasiniers caristes dans l’exercice de leur activité.
Selon l'organisation du travail de l’entrepôt ou la plateforme où il exerce, le chef d'équipe est spécialisé pour les grandes fonctions de la logistique (réception, stockage, expédition) ou est polyvalent sur l'ensemble de ces fonctions.
Les activités du chef d'équipe logistique s’exercent en métropole ou à l’étranger au sein de plateformes logistiques, de services logistiques, d’entrepôts, de magasin d’entreposage en relation avec différents interlocuteurs (préparateurs de commandes, caristes, fournisseurs, clients…). Elles varient selon les types matériels (aéronautiques et terrestres, de produits pétroliers, d'effets d'habillement, et d'articles d’équipements). Les compétences en "leadership" du chef d'équipe sont reconnues et très demandées au sein de son secteur d'activité.
Activités visées :
Le chef d’équipe logistique est chargé de :
Conduire les activités des gestionnaires logistiques
- Organisation des activités logistiques
- Suivi des activités logistiques
Contrôler les activités liées aux mouvements logistiques de matériels
- Traitement des dysfonctionnements
- Vérification de la mise en œuvre des réglementations techniques et administratives
Optimiser l’organisation fonctionnelle et logistique du service
- Amélioration des activités technico-logistiques
- Aide à la décision et conseil aux clients
Assurer le maintien et le développement des compétences des équipiers en logistique
- Accompagnement de l’équipe lors des actions logistiques
- Développement des compétences des équipiers
Compétences attestées :
- Répartir les tâches des équipiers en fonction de leurs compétences, de leurs éventuels handicaps, en tenant compte des contraintes RH du service afin d’optimiser son fonctionnement.
- S'assurer du traitement des besoins par les équipiers, par des contrôles réguliers, selon les procédures établies afin de répondre aux demandes.
- Coordonner les opérations de réception et/ou d'expédition entre les différents intervenants en prenant en compte les contraintes de ressources humaines et d'HSCT afin de permettre le bon fonctionnement du service.
- Mettre en œuvre la sécurité en mettant à disposition les équipements de protection individuelle (EPI) et faire respecter les règles en matière d'HSCT afin d'éviter tout risque d'accident.
- Faire appliquer les procédures et les réglementations en matière de stockage de matériels pour assurer la conservation des biens et la sécurité du personnel.
- S'assurer du respect des règles régissant le transport et la manutention des matières dangereuses afin de prévenir et d'éviter les incidents.
- Effectuer le suivi des contrôles et vérifications périodiques obligatoires (CVPO) des moyens de manutention et de levage, à l'aide des outils de suivi, pour une utilisation en toute sécurité par les équipiers.
- Maintenir la disponibilité des stocks en fonction des mouvements de matériels afin de garantir le bon fonctionnement du service.
- Suivre les matériels, à l'aide des systèmes d'information logistique (SIL), destinés à la sortie des comptes de l'État afin de valider les mouvements comptables.
- Traiter et suivre les litiges en collaboration avec les services concernés, en respectant les procédures, afin d'apporter une réponse aux clients.
- Analyser le circuit logistique emprunté par un matériel perdu afin de déterminer les causes du dysfonctionnement.
- Identifier une anomalie dans son entité logistique grâce à son expertise afin de rendre compte à sa hiérarchie.
- Traiter les problématiques d'un transport de Fret particulier à l'aide du système d'information (SI) adapté.
- Contrôler les inventaires réalisés par les équipiers afin de corriger les écarts constatés dans les SIL.
- Réaliser le contrôle à réception des matériels à suivi spécifique conformément aux procédures de contrôle et d'acceptation en vigueur afin de certifier le potentiel du matériel.
- S'assurer de la mise en application par ses équipiers des procédures relatives au contrôle physique et documentaire des matériels pour éviter une non-conformité.
- Effectuer les opérations de contrôle de l'état de conservation des matériels afin de maintenir une bonne disponibilité des stocks.
- S'assurer de la mise en application par ses équipiers des procédures et réglementations relatives au transport et / ou au stockage de matières dangereuses et / ou sensibles pour écarter les risques.
- Prévoir les moyens de manutention adaptés et conformes afin de répondre à des problématiques organisationnelles récurrentes.
- Mettre en place des mesures correctives suite à l'identification d'anomalies fonctionnelles ou techniques dans le cadre de l'amélioration continue.
- Proposer des solutions innovantes à sa hiérarchie en assurant une veille technologique afin d'améliorer les procédures locales.
- Réorganiser l'agencement des zones logistiques et de stockage afin de maintenir un niveau de performance élevé en prenant en compte les éventuels aménagements spécifiques nécessaires aux personnes en situation de handicap.
- Réaliser des études capacitaires et/ou techniques afin d'anticiper des activités futures.
- Assurer la veille documentaire liée aux activités logistiques afin de respecter les réglementations en vigueur.
- Communiquer les données pertinentes aux clients ou à la hiérarchie afin d'aider à la prise de décision.
- Assister les clients et/ou sa hiérarchie, éventuellement en situation de handicap, dans l'interprétation des données technico-logistiques pour gagner en efficacité.
- Conseiller les clients, éventuellement en situation de handicap, dans l'utilisation des SIL et l'application des procédures pour harmoniser la chaîne logistique.
- Guider et conseiller les gestionnaires logistiques, éventuellement en situation de handicap, dans leurs actions en apportant son expertise afin de compléter leur savoir-faire.
- Recueillir le retour d'expérience des équipiers sur les actions réalisées et l'exploiter dans le cadre de l'amélioration continue des processus logistiques.
- Informer ses équipiers sur les actions à adopter en situation d'urgence pour réagir en toute situation.
- Communiquer avec l'ensemble de l'équipe, en s’adaptant aux éventuelles situations de handicap, afin de transmettre les informations nécessaires à la réalisation de l'action logistique.
- Réaliser régulièrement les séances d'instructions professionnelles afin de garantir le maintien des compétences en prenant en compte les éventuelles situations de handicap.
- Suivre les compétences et qualifications des équipiers à l'aide des outils de gestion afin de s’assurer de leur niveau et autonomie dans l’emploi.
- Mettre à disposition la documentation technique en français ou en anglais, sur les supports informatiques en fonction des mises à jour permettant aux gestionnaires de développer leur savoir-faire.
- Conseiller les équipiers, éventuellement en situation de handicap, dans leur parcours de formation pour faciliter leur choix de carrière.
Modalités d'évaluation :
Voie formative :
- contrôles de connaissances ;
- mises en situation contextualisées ;
- études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
RNCP39317BC01 - Conduire les activités des gestionnaires logistiques
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Organisation des activités logistiques Suivi des activités logistiques |
Voie formative : |
RNCP39317BC02 - Contrôler les activités liées aux mouvements logistiques de matériels
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Traitement des dysfonctionnements Vérification de la mise en œuvre des réglementations techniques et administratives |
Voie formative : |
RNCP39317BC03 - Optimiser l'organisation fonctionnelle et logistique du service
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Amélioration des activités technico-logistiques Aide à la décision et conseil aux clients |
Voie formative : |
RNCP39317BC04 - Assurer le maintien et le développement des compétences des équipiers en logistique
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Accompagnement de l’équipe lors des actions logistiques Développement des compétences des équipiers |
Voie formative : |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Pour l’armée de l’air et de l’espace :
Cette certification est accessible selon conditions après un parcours professionnel validé par l’attribution du brevet supérieur de « logistique ».
Pour l’armée de Terre :
Pour prétendre à la présente certification professionnelle, le candidat hors VAE devra suivre avec succès la formation de spécialité de 2e niveau logistique supply chain (FS2 logistique supply chain).
Pour la marine nationale :
La certification est attribuée aux personnes ayant totalement validé la formation du brevet supérieur de comptable-logisticien (BS COMLOG).
Secteurs d’activités :
Au sein du MINARM :
En fonction de son affectation, le chef d’équipe logistique peut être employé au sein d’un escadron de soutien logistique technique ou en unité de maintenance. L’effectif varie entre 1 et 100 personnes.
Au sein du secteur civil :
Le chef d’équipe logistique travaille dans une entreprise de logistique industrielle, agroalimentaire, en transport, en grande distribution ou encore en e-commerce.
La taille des entreprises est inégale et peut varier selon le secteur d’activités dans lequel le chef d’équipe logistique exerce.
Type d'emplois accessibles :
Métier et fonctions accessibles au sein du ministère des armées :
- Technicien réception/expédition ;
- Technicien fonction entreposage ;
- Technicien élimination ;
- Technicien gestion logistique des biens ;
- Technicien identification des matériels.
Métier et fonctions accessibles dans le secteur civil :
- Technicien supérieur logistique ;
- Chef magasinier ;
- Chef de quai logistique ;
- Coordinateur logistique ;
- Chef d’équipe expédition ;
- Gestionnaire des stocks ;
- Logisticien.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Dans le secteur militaire :
Réglementation relative à la protection du secret : arrêté du 09 août 2021 portant approbation de l’instruction générale interministérielle n°1300 sur la protection du secret de la défense nationale.
L’obtention de la certification professionnelle inscrite au RNCP ne permet pas à elle seule de l’exercer au ministère des armées.
Pour exercer au sein du ministère des armées, le statut de personnel militaire ou civil des Armées est nécessaire.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury de certification hors VAE pourra comprendre jusqu’à cinq membres avec, si possible, une représentation équilibrée des hommes et des femmes : Le jury de certification hors VAE pourra être réduit à trois membres avec, si possible, une représentation équilibrée des hommes et des femmes. Dans ce cas, il devra comprendre au moins deux professionnels du secteur : Les membres dits « professionnels » proviennent du secteur concerné, hors formateurs et hors organisme certificateur, si possible. |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Le jury de certification par VAE pourra comprendre jusqu’à cinq membres avec, si possible, une représentation équilibrée des hommes et des femmes : Selon la situation, le jury de certification par VAE pourra être composé de trois membres avec, si possible, une représentation équilibrée des hommes et des femmes. Dans ce cas, il devra comprendre au moins deux professionnels du secteur : Des suppléants sont également désignés. Les « professionnels » doivent exercer dans le domaine, ne pas être formateurs et, si possible, ailleurs qu’au sein de l’organisme certificateur. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 17/05/2020 |
Décret n°2020-576 du 14 mai 2020 relatif à la certification professionnelle délivrée par le ministre des armées. |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 31/01/2024 |
Arrêté du 24 janvier 2024 relatif à diverses certifications professionnelles délivrées par le ministère des armées |
| Date de publication de la fiche | 17-07-2024 |
|---|---|
| Date de début des parcours certifiants | 31-01-2024 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 30-01-2029 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 30-01-2033 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 225 | 1 | 100 | 100 | - |
| 2021 | 225 | 3 | 100 | 100 | - |
| 2020 | 134 | 4 | 100 | 100 | - |
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP31950 | Chef d'équipe, logisticien d'entreposage |
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