Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Le collaborateur comptable gère toutes les informations sur l’activité économique, le patrimoine incorporel, matériel et financier d’une personne morale.

Il a la responsabilité de gérer les comptes d’une entreprise et plus globalement sa santé financière.

En fonction de la nature et de la taille de l’entreprise (TPE, PME, Grande entreprise ou Cabinet d’Expertise Comptable, Centre de gestion agréé), le comptable doit maîtriser différentes compétences de nature administrative et comptable.

Activités visées :

Contrôle des enregistrements comptables, selon le cycle établi

Correction des anomalies détectées,

Réalisation des travaux de révisions et justification des comptes,

Réalisation des opérations d’inventaires

Publication des documents de synthèse annuels

Evaluation du résultat annuel de l’entreprise.

Collecte des informations nécessaires au cycle social (variables de paie, les taux de cotisations applicables, les exonérations possibles,

Réalisation de la paie et des déclarations sociales

Gestion des opérations fiscales

Préparation et réalisation des déclarations de TVA

Calcul du bénéfice imposable (réintégration/déductions)

Calcul des différents impôts

Réalisation de la veille règlementaire fiscale et sociale

Analyse des risques en cas de contrôle 

Optimisation des options fiscales et sociales

Analyse de la rentabilité à partir du compte de résultat et des soldes intermédiaires de gestion (SIG),

Analyse de la solvabilité et de la trésorerie de l’entreprise à partir du bilan.

Calcul des indicateurs propres à la RSE

Mise en oeuvre des outils de gestion pour le suivi de l’activité (tableaux de bord et budget, calcul de coûts, seuil de rentabilité) 

Identification des sources de data externes pour comparaison

Réalisation des prévisionnels

Accompagnement d'un porteur de projet en réalisant une étude de marché et un business plan

Compétences attestées :

Contrôler les saisies comptables automatisées réalisées par le logiciel de comptabilité en fonction du processus comptable défini par l’entreprise pour sécuriser les enregistrements et réaliser si nécessaire les corrections, en respectant les règles comptables dictées

Procéder aux travaux de révisions afin d’assurer la fiabilité et la conformité des comptes annuels de l’entreprise en réalisant un examen critique des chiffres présentés, en respectant les différentes options comptables, sociales et fiscales fixées par le législateur et les autorités comptables, en vue de préparer la clôture de l’exercice

Mettre en œuvre les travaux préliminaires en contrôlant les soldes des comptes sur le grand livre afin d’établir les documents comptables annuels pour s’assurer de la qualité du lettrage effectué, en réalisant si nécessaire les opérations d’apurement des comptes afin de justifier les comptes et procéder aux rattachements des charges et des produits à l’exercice

Analyser la situation financière de l’entreprise grâce aux documents propres à la clôture d’un exercice comptable, au chef d’entreprise, en adaptant le cas échéant sa communication, pour tenir compte de la situation de handicap de son interlocuteur, en s’appuyant sur les variations des produits et des charges, de l’état de l’endettement et de la trésorerie immédiate et future

Réaliser les démarches administratives liées à la clôture de l’exercice en tenant compte des spécificités propres au statut juridique et aux échéances règlementaires pour éviter tout risque lié au non-dépôt des comptes et garantir la transparence imposée par le législateur

Etablir les travaux sociaux en réalisant la paie en tenant compte des éléments variables collectés et de la règlementation applicable pour produire des bulletins de salaire et des déclarations sociales dans le respect des délais impartis et des obligations contractuelles

Réaliser les déclarations fiscales périodiques relatives à l’activité financière réalisée par l’entreprise en tenant compte des règles propres au statut juridique choisi par l’entreprise, après avoir déterminé les réintégrations et les déductions extra-comptables, pour répondre aux obligations fiscales du législateur

Conseiller le chef d’entreprise, en adaptant sa communication, le cas échéant au handicap de l’interlocuteur, sur les options à mettre en place afin d’optimiser le régime fiscal et ou social de l’entreprise, grâce à la mise en place d’une veille, en s’assurant au préalable de la possibilité de cette optimisation auprès de l’Administration pour éviter tout risque ultérieur de redressement

Accompagner un chef d’entreprise en situation de contrôle par les organismes institutionnels en conservant les justifications, en collectant les éléments de preuve et en identifiant les principaux risques pour prévenir les redressements et limiter les sanctions financières en cas de non-respect

Evaluer la stratégie financière appliquée par l’entreprise, en développant des ratios liés à la gestion de la trésorerie et en élaborant des indicateurs de performance financière, environnementale, sociale et sociétale, (capacité d’endettement, solvabilité financière, délai de paiement fournisseurs, impacts de l’activité sur l’environnement…) pour assurer la pérennité de l’entreprise, dans une logique d’optimisation, de solvabilité et d’indépendance financière

Analyser la rentabilité de l’entreprise en s’appuyant sur les ratios et les indicateurs de l’analyse financière et en comparant les éléments sectoriels (chiffre d’affaires moyen, défaillance d’entreprise, taux de rentabilité…) grâce aux outils nourris par l’intelligence artificielle pour pouvoir comparer et permettre au chef d’entreprise de prendre des décisions éclairées, dans la limite fixée par le RGPD, dans une logique d’adaptabilité pour tous

Développer des outils de gestion afin d’évaluer la politique commerciale en tenant compte des marges et des couts supportés par l’entreprise afin de mesurer la rentabilité et pour permettre au chef d’entreprise d’avoir accès en continu, à un tableau de bord avec des données financières dans une logique de suivi du prévisionnel

Assister le chef d’entreprise sur une phase décisionnelle lors d’une réflexion sur un projet de transition et/ou de création d’entreprise, en réalisant un diagnostic financier et de performance, afin d’établir une étude de marché et un business plan, pour valider des hypothèses de croissance

Modalités d'évaluation :

Cas pratique - mise en situation professionnelle -  projet professionnel - rendu de livrables - soutenance oral devant jury