Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Cette certification prépare à exercer l'emploi de gestionnaire des ressources humaines dans des domaines divers (gestion, suivi administratif et financier du personnel) et dans des contextes très variables selon la taille et l’organisation de la structure. Elle répond aux besoins en compétences des métiers de la gestion administrative des ressources humaines du secteur privé et public, confrontés à des mutations similaires : les évolutions rapides du cadre réglementaires, le développement continu des technologies numériques et la transformation digitale, les mutations de l’organisation du travail  et l'évolution des attentes des salariés, qui transforment sensiblement les modalités d’intervention du gestionnaire des ressources humaines.

Du fait de la nature transverse de la fonction RH à tous les secteurs d’activité, ces métiers s’exercent au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de l’administration de l’Etat ou encore dans le domaine associatif.

Activités visées :

Le gestionnaire des ressources humaines :
- Organise l’activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ;
- Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels.

- Organiser l’activité de la cellule RH.
- Encadrer et accompagner le personnel de la cellule RH.
- Contrôler la documentation de la cellule RH.
- Administrer la carrière du personnel.
- Aider à la décision pour gérer les emplois, la mobilité et les compétences du personnel
- Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur et conseiller le personnel
- Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme chargé ou prévisionnel RH

Compétences attestées :

- Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information 
- Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution
- Planifier les activités de la cellule d’emploi
- Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs
- Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels
- Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs
- Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification
- Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel
- Conseiller le personnel dans son parcours professionnel
- Garantir la conformité et de la cohérence des informations saisies et du contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH
- Contrôler les dossiers administratifs
- Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel
- Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers
- Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel
- Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits
- Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs
- Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun.

Modalités d'évaluation :

Voie formative :
- contrôles de connaissances ;
- mises en situation contextualisées ;
- études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.