Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
16-10-2028
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
MINISTERE DES ARMEES | 11009001600053 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Cette certification prépare à exercer l'emploi de gestionnaire des ressources humaines dans des domaines divers (gestion, suivi administratif et financier du personnel) et dans des contextes très variables selon la taille et l’organisation de la structure. Elle répond aux besoins en compétences des métiers de la gestion administrative des ressources humaines du secteur privé et public, confrontés à des mutations similaires : les évolutions rapides du cadre réglementaires, le développement continu des technologies numériques et la transformation digitale, les mutations de l’organisation du travail et l'évolution des attentes des salariés, qui transforment sensiblement les modalités d’intervention du gestionnaire des ressources humaines.
Du fait de la nature transverse de la fonction RH à tous les secteurs d’activité, ces métiers s’exercent au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de l’administration de l’Etat ou encore dans le domaine associatif.
Activités visées :
Le gestionnaire des ressources humaines :
- Organise l’activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ;
- Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels.
- Organiser l’activité de la cellule RH.
- Encadrer et accompagner le personnel de la cellule RH.
- Contrôler la documentation de la cellule RH.
- Administrer la carrière du personnel.
- Aider à la décision pour gérer les emplois, la mobilité et les compétences du personnel
- Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur et conseiller le personnel
- Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme chargé ou prévisionnel RH
Compétences attestées :
- Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information
- Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution
- Planifier les activités de la cellule d’emploi
- Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs
- Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels
- Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs
- Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification
- Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel
- Conseiller le personnel dans son parcours professionnel
- Garantir la conformité et de la cohérence des informations saisies et du contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH
- Contrôler les dossiers administratifs
- Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel
- Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers
- Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel
- Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits
- Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs
- Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun.
Modalités d'évaluation :
Voie formative :
- contrôles de connaissances ;
- mises en situation contextualisées ;
- études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
RNCP39529BC01 - Organiser l’activité et manager une cellule « Ressources humaines »
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information |
Voie formative : - contrôles de connaissances ;
|
RNCP39529BC02 - Effectuer la gestion administrative du personnel
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
- Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel |
Voie formative : - contrôles de connaissances ;
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RNCP39529BC03 - Effectuer la gestion des droits financiers et sociaux du personnel
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel |
Voie formative : - contrôles de connaissances ; |
RNCP39529BC04 - Suivre la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme de gestion des RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs |
Voie formative : - contrôles de connaissances ;
|
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La certification professionnelle gestionnaire des ressources humaines est acquise après obtention des 4 blocs de compétences qui la composent.
L’obtention de la certification, hors VAE nécessite la validation totale de l’une des formations suivantes :
- le brevet supérieur Gestionnaire des ressources humaines (BS GESTRH) ;
- le certificat supérieur Gestionnaire des ressources humaines (CS GRH 3610) ;
- la formation de spécialité de 2e niveau gestion des ressources humaines / administration du personnel (FS2 GRH/ADP) ;
- la formation d’adaptation initiation Gestion des ressources humaines sous-officier (FA INIT GRH SS/OFF)
Secteurs d’activités :
Au sein du ministère des armées, le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure :
- en état-major, en administration centrale, en unités décentralisées, en services de secrétariat général ou particulier.
- dans différents contextes et environnements : sur le territoire national (métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures (missions de courte ou longue durée, dans un contexte de paix ou de crise), à terre ou en mer.
Dans le secteur civil, ses compétences transverses lui ouvrent l’accès à toute branche d’activité et type d’entreprise/cabinet de toute taille, disposant d’un service des ressources humaines (volet gestion administrative, gestion RH, gestion-paie) : secteur public, privé, associatif.
Type d'emplois accessibles :
Type d'emplois accessibles au sein du Ministère des Armées :
- Gestionnaire des ressources humaines
- chef ou adjoint d’une cellule RH
- gestionnaire de paie
- assistant de direction
- délégué administratif
- technicien en chancellerie
Métier et fonction visées dans le secteur civil :
- Gestionnaire des ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Assistant développement ressources humaines
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire administration du personnel / du recrutement / de la formation
Code(s) ROME :
- M1604 - Assistanat de direction
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
Le jury de certification (hors VAE) est composé de cinq membres : La composition du jury concourt à une représentation équilibrée des hommes et des femmes |
- | |
En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
Le jury VAE est composée de 3 à 5 membres (président; collège professionnel; collège enseignant) dont au mois une personne qualifiée au titre de la certification visée. La composition du jury concourt à une représentation équilibrée des hommes et des femmes |
- |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
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RNCP39529BC02 - Effectuer la gestion administrative du personnel | RNCP35030 - TP - Assistant ressources humaines | RNCP35030BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines |
RNCP39529BC02 - Effectuer la gestion administrative du personnel ET RNCP39529BC03 - Effectuer la gestion des droits financiers et sociaux du personnel |
RNCP35030 - TP - Assistant ressources humaines | RNCP35030BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines |
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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17/05/2020 |
Décret n° 2020-576 du 14 mai 2020 relatif à la certification professionnelle délivrée par le ministre des armées (JORF du 17 mai 2020 – NOR : NOR : ARMH2009520D). |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
---|---|
17/10/2023 |
Arrêté du 12 octobre 2023 relatif à diverses certifications professionnelles délivrées par le ministère des armées. |
Date de publication de la fiche | 28-08-2024 |
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Date de début des parcours certifiants | 17-10-2023 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 16-10-2028 |
Date de dernière délivrance possible de la certification | 16-10-2032 |
Statistiques :
Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
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2022 | 244 | 1 | 100 | 100 | - |
2021 | 291 | 2 | 100 | 100 | - |
2020 | 330 | 1 | 100 | 100 | - |
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP29810 | Gestionnaire des ressources humaines |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :