Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP12990 - Responsable de la gestion des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
05-03-2011
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut de Gestion Sociale (IGS) | - | - | - |
Activités visées :
Le responsable de la gestion du personnel et de l'emploi exerce les principales activités suivantes : - administration du personnel et gestion de la paie
- gestion des compétences et de la formation
- gestion du processus de recrutement et de la mobilité interne
- analyse des rémunérations et simulation des évolutions de la masse salariale
- gestion des relations sociales et administration des institutions représentatives.
Compétences attestées :
Les compétences attestées renvoient aux connaissances et capacités à : - optimiser et de superviser la mise en œuvre du processus de gestion des dossiers de personnel individuel et de la paie en gérant l'interface nécessaire avec les autres services et l'extérieur.
- établir un profil de poste, d'identifier les compétences nécessaires et disponibles, de gérer un processus de formation de l'identification du besoin à l'évaluation de la formation ou de gérer un processus complet de recrutement.
- gérer le fonctionnement des institutions représentatives.
- mener des études comparatives de rémunération.
Elles concernent en outre les connaissances portant sur :
- le droit du travail et les éléments de droit de la sécurité sociale, les conventions collectives, le droit de la communauté européenne.
- les systèmes d'information de Ressources Humaines (RH) intégrés et l'optimisation des processus.
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
- Responsable du recrutement,
- Responsable de la formation,
- Gestionnaire de ressources humaines,
- Chef du Personnel.
Les points d'entrée de la fonction pourront être des postes de responsables, d'adjoint ou 'chargé de' dans un des domaines spécialisés présentés ci dessus. Dans les petites ou moyennes structures ils pourront être adjoints ou chef de personnel.
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury national titres IGS : - Un Professeur d'Université (spécialité RH) qui préside le jury, - Deux professionnels (Directeurs de Ressources humaines), - le directeur de la filière ressources humaines IGS - le directeur délégué de l'IGS. Chaque responsable de programme présente et propose au jury les étudiants devant recevoir le titre en ayant validé l'ensemble des obligations et soumet à l'arbitrage du jury les autres cas. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | Idem | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | Idem | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | Idem | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
- Un représentant organisation syndicale de salariés représentative au plan national, - Un représentant d'organisation syndicale d'employeurs représentative au plan national, - Deux cadres de la fonction ressources humaines en activité, - Un représentant de l'IGS (directeur de programme) , un professeur d'Université expert dans le domaine RH qui le préside. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 2 octobre 1995 publié au Journal Officiel du 18 octobre 1995 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Certificat d'études supérieures spécialisées de gestion du personnel'. Arrêté du 21 juillet 1999 publié au Journal Officiel du 30 juillet 1999 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Administration du Personnel et Gestion de l'Emploi'. Arrêté du 2 octobre 2002 publié au Journal Officiel du 12 octobre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Observations : L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1981 et jusqu'au 31 décembre 2003. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
05-03-2006
| Date d'échéance de l'enregistrement | 05-03-2011 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP1359 | Administration du Personnel et Gestion de l'Emploi (Fiche incomplète) |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP12990 | Responsable de la gestion des ressources humaines |
