Responsable en stratégie d'entreprise et management (STEM)
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP6957 - Responsable en stratégie d'entreprise et management (STEM)
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
03-03-2009
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| CERAM | - | - | http://www.ceram.fr |
Activités visées :
Le responsable en stratégie d'entreprise et management exerce les principales activités suivantes : 1) Stratégie :
- il synthétise les informations relatives à son unité et participe ainsi à la définition de la stratégie
- il déploie au sein de son unité la stratégie définie par la direction
2) Management :
- il encadre ses équipes
- il planifie et contrôle l’activité
3) Il développe de nouveaux projets d’entreprise :
- nouvelles activités, nouveaux produits, nouveaux marchés
- ou création d'entreprise
4) Il établit et maintient les liens avec les partenaires extérieurs
Compétences attestées :
Les capacités attestées sont celles indispensables à tout responsable de l'encadrement intermédiaire devant animer et gérer une équipe, un projet ou une unité opérationnelle. L’objectif est donc de développer les compétences-clés de gestionnaire et de manager : 1) Contribuer à la définition des stratégies de développement de l’entreprise :
- synthétiser les informations relatives aux différentes composantes de l’entreprise et de son environnement
- formuler des propositions sur les orientations et axes de développement de son unité
- définir avec la direction la stratégie et la politique commerciale de l’entreprise
- réorganiser son centre de responsabilité en cohérence avec une nouvelle stratégie
- évaluer les enjeux et identifier les problématiques des systèmes d’information
- utiliser le système d'information de l'entreprise pour exploiter les informations pertinentes relatives à son activité
- appréhender la dimension e-business des systèmes d’information
2) Piloter des unités organisationnelles :
- définir les objectifs de ses collaborateurs
- motiver les équipes et évaluer les performances
- communiquer et faire comprendre la stratégie de l’entreprise aux collaborateurs concernés
- prévoir et gérer les conflits
- mettre en oeuvre les orientations de la politique de GRH (recrutement, sélection, formation)
- conduire un projet de changement
- veiller au respect de l’application des méthodes qualité
- déterminer les budgets de son unité opérationnelle
- analyser les coûts
- suivre le tableau de bord et anticiper les adaptations nécessaires
- définir les plans d’investissements
- réaliser un plan de production
- maîtriser les problèmes juridiques relatifs à sa fonction
3) Concevoir et conduire des projets de développement :
- concevoir et développer de nouveaux projets en réalisant le business plan correspondant
- élaborer et mettre en oeuvre un plan marketing
- mettre en place une démarche de gestion de projet
- veiller au respect de l'application des méthodes qualité en mettant en place des indicateurs pertinents
4) Assurer la représentation externe de l’entreprise :
- concevoir la politique de communication externe
- négocier avec des partenaires extérieurs pour le compte de la direction (clients, fournisseurs, administrations, actionnaires)
- mesurer l’impact de l’entreprise sur la société (collectivités locales, partenaires académiques…) et adopter un comportement d’entreprise citoyenne
Secteurs d’activités :
- Unités organisationnelles au sein de grandes entreprises
- Institutions du secteur public
- TPE en création ou en croissance
Type d'emplois accessibles :
- Responsable administratif et financier
- Responsable gestion/services généraux
- Responsable du contrôle de gestion
- Responsable commercial
- Responsable de service
- Cadre administratif ou financier
- Chef de projet
et Dirigeant(e) de PME-PMI :
- Gérant(e) d'entreprise
- Entrepreneur
Positionnement hiérarchique : Cadres moyens et supérieurs d'entreprises du secteur public ou privé
Positionnement fonctionnel : Administration, Marketing, Commercial, Finances, Ressources Humaines.
Code(s) ROME :
- M1203 - Comptabilité
- M1205 - Direction administrative et financière
- M1204 - Contrôle de gestion
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
- D1406 - Management en force de vente
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | 6 personnes dont 2 extérieures à l'organisme | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | 5 personnes dont 2 extérieures à l'organisme | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 23 février 2007 publié au Journal Officiel du 03 mars 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 03 mars 2007, jusqu'au 03 mars 2009. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 29 mai 2001 publié au Journal Officiel du 9 juin 2001 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Intitulé : Responsable du management et gestion PME-PMI. Observations : L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1994. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2006. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
03-03-2007
| Date d'échéance de l'enregistrement | 03-03-2009 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://www.ceram.fr/expert
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP1377 | Responsable du management et gestion PME-PMI (Fiche incomplète) |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP6957 | Responsable en stratégie d'entreprise et management (STEM) |
