Responsable des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP16890 - Responsable des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance
de l’enregistrement
16-05-2012
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES (IRH) | - | - | - |
Activités visées :
Le responsable des ressources humaines propose et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie de développement de l’entreprise. Il en définit les conditions générales et pilote sa mise en œuvre. Ses missions recouvrent des domaines complémentaires : - la stratégie de développement des ressources humaines.
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences-
- la politique de rémunération et la gestion de la paie
- le recrutement et la formation
- la gestion et l’animation des relations sociales
Compétences attestées :
L'exercice de cette activité nécessite, notamment : - la maîtrise des concepts et les pratiques de l'administration et de la gestion des ressources humaines.
- la supervision des opérations de paie et la gestion des rémunérations.
- la gestion, l'animation, la coordination des équipes dont il est le manager
- le développement d'un rôle de conseil.
- la maîtrise du recueil et le recensement et la circulation de l'information
- la maitrise de la pratique des entretiens.
- la maitrise du droit du travail et du droit social.
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
- Responsable de formation
- Responsable du recrutement
- Chargé(e) de la mobilité et des carrières
- Chargé(e) de la paie
- Responsable des rémunérations
- Chargé(e) des relations sociales
- Responsable du personnel
- Consultant en ressources humaines (en cabinet conseil)
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
- le directeur de l'IRH - le directeur des études - 3 professionnels extérieurs |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | idem | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | idem | - | |
| Par candidature individuelle | X | idem | - | |
| Par expérience | X | idem | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
16-05-2007
| Date d'échéance de l'enregistrement | 16-05-2012 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP16890 | Responsable des ressources humaines |
