Responsable de gestion des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP9418 - Responsable de gestion des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
313 : Finances, banque, assurances, immobilier
Date d’échéance
de l’enregistrement
13-10-2009
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC) | - | - | http://www.ipac-france.com |
Activités visées :
Le responsable de gestion des ressources humaines exerce des activités managériales, techniques, commerciales.
Activités managériales :
- gestion des flux et participation à la planification des besoins,
- gestion des ressources, des compétences,
- participation active à la réflexion permettant d'avoir une vision globale d'un projet de développement.
Activités techniques :
- gestion des processus de recrutement
- explicitation de situations juridiques (règles de droit du travail, du système de paie)
Activités commerciales :
- valorisation de l'entreprise auprès de différents publics : candidats - partenaires sociaux ou privés;
- négociation avec les représentants des salariés ou les salariés eux-mêmes
Compétences attestées :
La certification atteste des capacités qui relèvent à la fois du champ professionnel et aussi de compétences transversales. Champ professionnel :
- Il maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines (paie - social).
- il maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse d'un poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés ou de candidats.
- il met en oeuvre les outils nécessaires à la mise en oeuvre d'une action de promotion ou de relations publiques.
Compétences transversales :
- Il appréhende la vie de l'entreprise dans sa globalité et les contraintes de son évolution future, et en réfère à la Direction
- Il maîtrise la communication et conduit un dialogue de nature générale sur les besoins de l'entreprise
- il établit le lien entre l'évolution des tendances du marché du travail et les besoins/capacités de l'entreprise et en explicite les caractéristiques à la Direction, aux salariés et à leurs représentants.
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
- Responsable de la Paie et du social.
Dans les grandes entreprises :
- Responsable de la formation.
- Chargé(e) de la promotion.
- Responsable du recrutement.
- Chargé(e) de la communication interne.
Dans les entreprises de travail temporaire, majoritairement en agence :
- Responsable d'agence.
- Chargé(e) de recrutement.
- Commercial(e).
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Président : le Directeur de l'IPAC Représentant IPAC : Direction des études - 2 formateurs Collège Salarié : 4 représentants Collège Employeur : 2 représentants |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | idem | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | idem | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Président : le Directeur de l'IPAC ou son représentant IPAC : la direction des études La représentante de la DDTE (correspondant(e) VAE) Collège salarié : 1 Collège employeur : 1 |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 03 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 13 octobre 2007, jusqu'au 13 octobre 2009. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
13-10-2007
| Date d'échéance de l'enregistrement | 13-10-2009 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
informations sur la certification : info@ipac-france.com
http://www. ipac-france.com
Esarc Evolution
Interfor Amiens
CCI de Nouméa
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP9418 | Responsable de gestion des ressources humaines |
