Responsable des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP16958 - Responsable en management des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance
de l’enregistrement
21-07-2013
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ecole supérieure privée des ressources humaines (SUP des RH) | - | - | http://www.sup-rh.com |
Activités visées :
Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de : 1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
5. Gérer de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
6. Mettre en œuvre la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité »
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable de : 1. Déployer les orientations définies par la DRH en respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise
2. Garantir le respect de la législation sociale et le cadre du dialogue social (négociations sociales) pour anticiper les tensions et gérer les conflits
3. Optimiser le processus de paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction
4. Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
5. Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement
6. Initier et conduire des projets en mobilisant la communication interne
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
- Responsable de la gestion des emplois et compétences
- Responsable Formation
- Consultant (e) en gestion des ressources humaines
- Responsable Recrutement
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH | - | |
| Par candidature individuelle | X | Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH | - | |
| Par expérience | X | Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrété du 3 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles Enregistrement pour 2 ans avec effet au 13 octobre 2007 jusqu’au 13 octobre 2009 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable des ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013 |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
21-07-2009
| Date d'échéance de l'enregistrement | 21-07-2013 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://www.supdesrh.com
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP16958 | Responsable en management des ressources humaines |
