L'essentiel

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Certification
remplacée par

RNCP28099 - MASTER - Gestion des ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

RNCP28099 - MASTER - Gestion des ressources humaines

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Université de Caen Normandie - - http://www.unicaen.fr

Activités visées :

Ce professionnel doit : Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
Ce professionnel doit :
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

Compétences attestées :

Il est capable de : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),
Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences,
Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.


Secteurs d’activités :

BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation :
Siège social d'une entreprise à établissements multiples,
Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),
Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,
Cabinets de consultants,
Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,
Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

Type d'emplois accessibles :

- Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH),
- Assistant Ressources Humaines,
- Responsable de la formation,
- Responsable du recrutement,
- Responsable de la paie,
- Responsable de la communication interne,
- Gestionnaire des emplois et des carrières,
- Chargé d'études du climat social,
- Conseil en Gestion des Ressources Humaines,
- Conseil en organisation,
- Auditeur du climat social,
- Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion,
- Formateur en Gestion des Ressources Humaines,
- D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • K2111 - Formation professionnelle
  • M1502 - Développement des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X

Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires, maîtres d'apprentissage

-
Après un parcours de formation continue X

Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires

-
En contrat de professionnalisation X

Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires

-
Par candidature individuelle X

Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires

-
Par expérience X

Commission de validation des acquis présidée par un professeur des Universités et composée de 50% de professionnels

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP28099 MASTER - Gestion des ressources humaines