MASTER - MANAGEMENT spécialité Management des Ressources Humaines
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université de Rouen | - | - | http://www.univ-rouen.fr |
Activités visées :
Le master "Management des ressources humaines" forme à la conduite d'activités de niveau cadre qui contribuent à la mise en oeuvre de la fonction RH au sein de l'entreprise. Trois grands domaines d'activités sont particulièrement concernés : la stratégie générale de l'entreprise et sa mise en oeuvre (conduite de projet, outils de pilotage...), l'organisation et l'administration des ressources humaines (dialogue social...), le développement des ressources humaines et la mobilisation du capital humain (GPEC...) , et ce, dans le respect des facteurs économiques, normatifs et législatifs dans le management des Ressources Humaines.
Compétences attestées :
• Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
• Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
• Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
Secteurs d’activités :
L’accès à l’activité peut se situer indifféremment au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
Type d'emplois accessibles :
Types d’emplois directement accessibles :
Pour l’ensemble des parcours de la mention :
Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / Adjoint(e) au responsable des ressources humaines
/ Adjoint(e) au responsable du personnel
/ Chargé(e) de gestion des expatriés
/ Chef du personnel
; Chef du service du personnel
; Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
; Directeur / Directrice des relations sociales
; Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
; Directeur / Directrice du personnel
; Responsable administratif / administrative du personnel
; Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel ; Responsable de la gestion administrative du personnel / Responsable de la gestion des Ressources Humaines / Responsable de la gestion du personnel / Responsable de l'administration du personnel ; Responsable des relations du travail
; Responsable des relations sociales
; Responsable des Ressources Humaines -RRH- ; Responsable du personnel
; Responsable paie
; Responsable paie et administration du personnel ; Responsable rémunérations
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
équipe pédagogique |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
A la date de rédaction de ce dossier, la constitution d’un dossier est en cours afin d’obtenir des places en apprentissages auprès de la région Normandie. |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
équipe pédagogique |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
oui |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
enseignants et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 30.10.08 relatif aux habilitations : à compter de l'année 2008.2009, l'établissement est habilité à délivrer le master Management |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 - référence à la loi de modernisation sociale n° 2002-72 du 17 janvier 2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
