MASTER - Master Domaine : “ Droit-Economie-Gestion ” - Mention : “Economie et Management de l'Organisation et de la Connaissance" spécialité "Economie et conseil en Ressources Humaines" (Master à finalité Professionnelle)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Nice Sophia Antipolis | - | - | http://portail.unice.fr |
Activités visées :
- Gérer les Ressources Humaines.
- Encadrer les personnels, gérer leurs carrières, manager leurs compétences
- Evaluer les connaissances des entreprises et de leurs acteurs afin d’optimiser leurs modes d’organisation (Knowledge Management)
- Comprendre l’usage des TIC dans la gestion des RH
- Réaliser des audits sociaux et organisationnels
- Recruter les personnels, évaluer leurs compétences et leurs profils
- Gérer les emplois, définir les taches et les postes
- Gérer les payes et les contrats de travail
- Gérer les relations sociales dans le respect des cadres juridiques en vigueur
- Manager de manière stratégique les emplois et les compétences
- Etre capable de mettre en place des procédures de TQM ou de normalisation
- Evaluer de manière psychotechnique les personnels
Compétences attestées :
Le titulaire du Master est capable de :
- renseigner, informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une administration,
- planifier l'organisation du travail
- traiter et tenir à jour les dossiers des personnels
- préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel,
- établir les dossiers de discipline et de recours,
- établir les dossiers d'avancement,
- maîtriser la description des besoins en organisation,
- contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations
- anticiper l'évolution des effectifs dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- participer à l'élaboration des recrutement et des formations
- comprendre l’évolution du marché du travail
Secteurs d’activités :
Les titulaires du Master II Economie et Management de l’Organisation et de la Connaissance Spécialité Economie et Management des Ressources Humaines exercent des fonctions de responsable des RH aux sein des Firmes, des Administrations ou des P.M.E, P.M.O, et T.P.E. Ils peuvent également occuper des postes de responsable de service. Ils sont susceptibles d’intégrer les métiers de la formation, de la gestion des retraites et des carrières, de l’organisation administrative, de la gestion des payes et des rémunérations. Ils peuvent également occuper des fonctions de consultants au sein de cabinets spécialisés dans les ressources humaines ainsi que dans l’ensemble des métiers couverts par les activités de l’intérim, de la validation des acquis de l’expérience ou encore ceux relatifs à l’intégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail.
Type d'emplois accessibles :
Directeur des ressources humaines
Responsable du personnel
Responsable du recrutement
Responsable administratif
Consultant Consultante en gestion des ressources humaines
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury est composé d'enseignants chercheurs, d'enseignants, de chercheurs ou de personnels qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Idem |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Idem |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Idem |
- | |
| Par expérience | X |
Le jury est composé de 5 membres dont 3 enseignants - chercheurs et 2 professionnels. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Habilitation N° 20080672 (Contrat 2008-2011) -(Habilité par arrêté ministériel en date du 12 septembre 2008 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
