Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

De nombreux acteurs tels que les dirigeants, les managers opérationnels ou encore les assistantes généralistes interviennent quotidiennement dans la gestion des ressources humaines. Cette certification permet aux apprenants d'acquérir des connaissances opérationnelles leur permettant de développer de bons réflexes pour appliquer la législation sociale en toute sécurité et éviter tout risque juridique pour l'entreprise et mettre en place des outils et des process RH efficaces afin de faciliter la gestion du personnel.
    

Compétences attestées :

Gérer la relation contractuelle
Piloter la mise en œuvre de la GPEC
Recruter et intégrer un nouveau collaborateur
Négocier avec les représentants du personnel
Élaborer des tableaux de bord sociaux
Établir un bulletin de paie

Lors de cette certification, les compétences suivantes seront évaluées :
Gérer la relation contractuelle
Piloter la mise en œuvre de la GPEC
Recruter et intégrer un nouveau collaborateur
Négocier avec les représentants du personnel
Élaborer des tableaux de bord sociaux
Établir un bulletin de paie

Modalités d'évaluation :

Durée : 15 jours  (106 heures) 
Module 1 (3 jours) : Découvrir les bases du droit du travail
Module 2 (3 jours) : La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Module 3 (2 jours) : Le recrutement
Module 4 (2 jours) : Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
Module 5 (2 jours) : L'administration du personnel
Module 6 (3 jours) : La paie et l'administration du personnel
Temps plein avec des intersessions de 3 à 4 semaines.
Des bilans sont organisés à la fin de chaque module.
Chaque participant a accès à la communauté d'apprenants en ligne durant la totalité de la certification
Une classe virtuelle est organisée en milieu de cycle pour offrir un accompagnement méthodologique de préparation à la certification.