Gestion des ressources humaines - CP FFP
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
27-11-2017
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| EFE FORMATION | 41280696000032 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
De nombreux acteurs tels que les dirigeants, les managers opérationnels ou encore les assistantes généralistes interviennent quotidiennement dans la gestion des ressources humaines. Cette certification permet aux apprenants d'acquérir des connaissances opérationnelles leur permettant de développer de bons réflexes pour appliquer la législation sociale en toute sécurité et éviter tout risque juridique pour l'entreprise et mettre en place des outils et des process RH efficaces afin de faciliter la gestion du personnel.
Compétences attestées :
Gérer la relation contractuelle
Piloter la mise en œuvre de la GPEC
Recruter et intégrer un nouveau collaborateur
Négocier avec les représentants du personnel
Élaborer des tableaux de bord sociaux
Établir un bulletin de paie
Lors de cette certification, les compétences suivantes seront évaluées :
Gérer la relation contractuelle
Piloter la mise en œuvre de la GPEC
Recruter et intégrer un nouveau collaborateur
Négocier avec les représentants du personnel
Élaborer des tableaux de bord sociaux
Établir un bulletin de paie
Modalités d'évaluation :
Durée : 15 jours (106 heures)
Module 1 (3 jours) : Découvrir les bases du droit du travail
Module 2 (3 jours) : La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Module 3 (2 jours) : Le recrutement
Module 4 (2 jours) : Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
Module 5 (2 jours) : L'administration du personnel
Module 6 (3 jours) : La paie et l'administration du personnel
Temps plein avec des intersessions de 3 à 4 semaines.
Des bilans sont organisés à la fin de chaque module.
Chaque participant a accès à la communauté d'apprenants en ligne durant la totalité de la certification
Une classe virtuelle est organisée en milieu de cycle pour offrir un accompagnement méthodologique de préparation à la certification.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Pour suivre cette certification, il est demandé aux participants d’avoir les pré-requis suivants :
- avoir une première expérience dans la fonction RH
- avoir un niveau Bac+3 pour les juniors ayant un an d''expérience en entreprise et Bac+3 ou équivalent pour les seniors.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Aucune correspondance
| Date de décision | 27-11-2012 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 5 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 27-11-2017 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Certication créée en 2012. Déjà 2 sessions ouvertes. 5 personnes certifiées.
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
