Gestion Administrative du Personnel
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| DEMOS | 72203027700247 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
L'objectif de cette certification est de permettre aux participants d'acquérir les compétences nécessaires à la Gestion Administrative des Ressources Humaines / du Personnel au quotidien, notamment en termes de droit du travail, de techniques de paie et de gestion de la formation.
Compétences attestées :
- Assurer la gestion administrative du personnel (réaliser les formalités à l'embauche, organiser les dossiers du personnel, traiter les absences et suivre les congés payés)
- Mettre en oeuvre les aspects individuels du droit du travail (conclure, modifier, suspendre et rompre un contrat de travail)
- Mettre en œuvre les aspects collectifs du droit du travail (calculer les effectifs, gérer administrativement les réunions des partenaires sociaux, respecter les règles de protection des représentants et des institutions)
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Gérer administrativement et réglementairement la formation professionnelle
- Produire le bilan social et analyser les indicateurs sociaux
- Assurer la gestion administrative du personnel (réaliser les formalités à l'embauche, organiser les dossiers du personnel, traiter les absences et suivre les congés payés)
- Mettre en oeuvre les aspects individuels du droit du travail (conclure, modifier, suspendre et rompre un contrat de travail)
- Mettre en œuvre les aspects collectifs du droit du travail (calculer les effectifs, gérer administrativement les réunions des partenaires sociaux, respecter les règles de protection des représentants et des institutions)
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Gérer administrativement et réglementairement la formation professionnelle
- Produire le bilan social et analyser les indicateurs sociaux
Modalités d'évaluation :
Cette certification s’organise de la manière suivante :
• Formation de 14 jours (98h) en 7 modules de 2 jours, répartis sur 4 mois : alternance d’apports théoriques et de travaux pratiques
• Contrôle continu des acquisitions théoriques
• Tutorat individualisé tout au long du cycle
• Rédaction d’un mémoire et soutenance devant un jury
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Bénéficier d'une connaissance de base des règles du droit du travail applicables à la gestion des Ressources Humaines est un avantage.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Aucune correspondance
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2021 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
