Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2021
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
DEMOS | 72203027700247 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
L'objectif de cette certification est de permettre aux participants d'acquérir les compétences nécessaires à la Gestion Administrative des Ressources Humaines / du Personnel au quotidien, notamment en termes de droit du travail, de techniques de paie et de gestion de la formation.
Compétences attestées :
- Assurer la gestion administrative du personnel (réaliser les formalités à l'embauche, organiser les dossiers du personnel, traiter les absences et suivre les congés payés)
- Mettre en oeuvre les aspects individuels du droit du travail (conclure, modifier, suspendre et rompre un contrat de travail)
- Mettre en œuvre les aspects collectifs du droit du travail (calculer les effectifs, gérer administrativement les réunions des partenaires sociaux, respecter les règles de protection des représentants et des institutions)
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Gérer administrativement et réglementairement la formation professionnelle
- Produire le bilan social et analyser les indicateurs sociaux
- Assurer la gestion administrative du personnel (réaliser les formalités à l'embauche, organiser les dossiers du personnel, traiter les absences et suivre les congés payés)
- Mettre en oeuvre les aspects individuels du droit du travail (conclure, modifier, suspendre et rompre un contrat de travail)
- Mettre en œuvre les aspects collectifs du droit du travail (calculer les effectifs, gérer administrativement les réunions des partenaires sociaux, respecter les règles de protection des représentants et des institutions)
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Gérer administrativement et réglementairement la formation professionnelle
- Produire le bilan social et analyser les indicateurs sociaux
Modalités d'évaluation :
Cette certification s’organise de la manière suivante :
• Formation de 14 jours (98h) en 7 modules de 2 jours, répartis sur 4 mois : alternance d’apports théoriques et de travaux pratiques
• Contrôle continu des acquisitions théoriques
• Tutorat individualisé tout au long du cycle
• Rédaction d’un mémoire et soutenance devant un jury
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Bénéficier d'une connaissance de base des règles du droit du travail applicables à la gestion des Ressources Humaines est un avantage.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Aucune correspondance
Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2021 |
---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification