Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Tous les secteurs sont concernés par les risques psychosociaux.

Cette formation a pour finalité de permettre aux apprenants d’assurer l’accompagnement, le conseil et la formation des établissements en matière de prévention des risques psychosociaux.

Compétences attestées :

COMPETENCES :

C.1 : Identifier le cadre juridique concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS)

C.2 : Repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé

C.3 : Procéder à l’analyse des RPS en situation de travail

C.4 : Mettre en place des indicateurs et établir un plan d’actions de prévention

C.5 : Adopter la posture dévolue à un consultant en prévention des RPS en matière d’éthique, de rigueur et d’expertise

C.6 : Mettre en oeuvre une action de formation concernant la prévention des risques psychosociaux

C.1 : Identifier le cadre juridique concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS)

C.2 : Repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé

C.3 : Procéder à l’analyse des RPS en situation de travail

C.4 : Mettre en place des indicateurs et établir un plan d’actions de prévention

C.5 : Adopter la posture dévolue à un consultant en prévention des RPS en matière d’éthique, de rigueur et d’expertise

C.6 : Mettre en œuvre une action de formation concernant la prévention des risques psychosociaux

Modalités d'évaluation :

SESSION N°1 :

Module A

- Intervenant :  Psychologue du Travail

- Durée : 2 jours

- Contenu

• Compréhension des RPS 
• Stress et souffrance au travail
• Les approches cliniques du travail
• Les principaux modèles d'organisation du travail et leurs impacts sur les opérateurs
• Les conséquences des RPS
• Les facteurs de RPS

Module B

- Intervenant : Juriste

- Durée : 1 jour

- Contenu

• Etat des lieux des risques psychosociaux
• Responsabilités juridiques face aux risques psychosociaux
• Définitions et notions importantes
• Analyse juridique

Module C

- Intervenant : Formateur référent

- Durée : 2 jours

- Contenu

• Traitement et prévention des RPS
• L'élaboration d'un diagnostic
• Les outils de dépistage des RPS
• Présentation du travail intersession

TRAVAIL INTERSESSION

- Travail en autonomie

- Durée : 4 jours

- Contenu

Au sein d'une structure (établissements privés, publics...), vous préparez un travail permettant de mettre en pratique la partie théorique vue au cours des premières sessions :

• ​Identifier le cadre juridique concernant la prévention des risques psychosociaux
• Repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé
• Procéder à l'analyse des RPS en situation de travail
• Mettre en place des indicateurs et établir un plan d'actions de prévention
• Adopter la posture dévolue à un consultant en prévention des RPS en matière d'éthique, de rigueur et d'expertise

SESSION N° 2

Module D

- Intervenant : Formateur référent

- Durée : 3 jours

- Contenu

• Retour d'expérience sur le travail intersession
• L'intégration dans une démarche globale de prévention
• Les référentiels de formation concernant la prévention des risques psychosociaux
• Le rôle du Manager dans la prévention des RPS
• La prévention des RPS dans la conduite du changement
• La posture du consultant en prévention des RPS
• Application en sous-groupe

Module E

- Intervenant : Formateur de Formateurs certifié INRS

- Durée : 2 jours

- Contenu

• ​La création d'un dispositif de formation sur les risques psychosociaux
• Les concepts de base de la communication
• La conception d'une action de formation
• L'animation d'un groupe en formation
• Les outils et techniques pédagogiques
• L'évaluation d'une action de formation
• Conception et animation de séquences de formation-action