L'essentiel

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Code(s) NSF

315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Formacode(s)

33054 : Ressources humaines

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Date d’échéance
de l’enregistrement

31-12-2021

315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

33054 : Ressources humaines

31-12-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
DEMOS 72203027700247 - -

Objectifs et contexte de la certification :

L'objectif de cette certification est de permettre aux participants d'acquérir les compétences opérationnelles nécessaires à la gestion de la paie en entreprise (saisie et contrôle essentiellement).

Compétences attestées :

  • Réaliser les saisies nécessaires à l'établissement d'un calcul de paie et du bulletin de salaire correspondant, en intégrant notamment les éléments variables individuels
  • Etablir la paie des contrats particuliers
  • Contrôler les calculs de paie et notamment l'ensemble des cotisations, afin d'établir des régulations le cas échéant
  • Traiter les saisies arrêts sur salaire
  • Calculer les indemnités de fin de contrat et établir les documents obligatoires de fin de contrat
  • Etablir les déclarations sociales mensuelles et annuelles
  • Réaliser les saisies nécessaires à l'établissement d'un calcul de paie et du bulletin de salaire correspondant, en intégrant notamment les éléments variables individuels
  • Etablir la paie des contrats particuliers
  • Contrôler les calculs de paie et notamment l'ensemble des cotisations, afin d'établir des régulations le cas échéant
  • Traiter les saisies arrêts sur salaire
  • Calculer les indemnités de fin de contrat et établir les documents obligatoires de fin de contrat
  • Etablir les déclarations sociales mensuelles et annuelles

Modalités d'évaluation :

• Formation présentielle de 11 jours (77 heures) en modules de deux ou trois journées.
• L'ensemble est réparti sur 2 mois.
• La formation est en cours de digitalisation partielle :  les participants pourront donc choisir cette modalité supplémentaire (blended learning).

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

non applicable

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

3 ans

Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Connaissance des règles du droit du travail applicables à la gestion des Ressources Humaines.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.demos.fr/formation-parcours-pro-la-paie-en-entreprise-cycle-certifiant-31654

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification