Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

• Répondre aux besoins professionnels de la branche des cabinets d'experts-comptables et des commissaires aux comptes en leur permettant d'acquérir, de développer, de perfectionner leurs compétences en  gestion sociale et gestion de la paie
• Renforcer ses compétence dans les domaines de la paie et de la gestion administration du personnel, tous secteurs d'activité confondus  
• Comprendre l’environnement de travail du gestionnaire de paie en général et en cabinet d'expertise comptable en particulier
• Savoir établir un bulletin de paie du plus simple au plus spécifique dans un environnement multi-conventionnel
• Établir les déclarations sociales, calculer les cotisations sociales et les verser aux bons organismes dans les délais impartis.
• Maîtriser la DSN
• Maîtriser le prélèvement à la source du cas général aux cas particuliers
• Gérer la vie des contrats de travail sur plan social et paie (embauche, suspension, rupture, ..)
• Assurer un rôle d’information et de conseil
• Comprendre le contrôle URSSAF
• S'initier au logiciel Silae

Compétences attestées :

1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social d'une entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail de l'entrée à la sortie du salarié (déclaration d’embauche, attestation, certificat de travail, etc.).
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.

2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
• Établir l'ensemble des écritures comptables liées à la paie mensuelle et aux régularisations de fin d'année.

3.  Etablir les déclarations sociales et fiscales​ et assurer les relations avec les organismes sociaux

• Gérer la relation avec l'ensemble des organismes et administrations liés aux salaires et aux charges fiscales et sociales.
• Anticiper et gérer un contrôle URSSAF.

1: Assurer la tenue et le suivi du dossier social d'une entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Assurer l'administration du personnel
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

2: Assurer la production de la paie et élaborer les déclarations sociales

• Elaborer et contrôler un bulletin de paie
• Calculer les IJSS et les retenues pour absences
• Calculer et déclarer les charges sociales

3: Gérer un contrôle Urssaf

Modalités d'évaluation :

• Formation professionnelle continue de jour
• Alternance d'apports théoriques et mise en situation professionnelle
• Durée:  12 jours (84h)