Management d’équipe et efficience
L'essentiel
Certification
remplacée par
RS5531 - Manager des équipes et piloter l'efficacité collective
Code(s) NSF
413 : Développement des capacités comportementales et relationnelles
310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| SCYFCO SAS | 88011543100012 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification vise les objectifs suivants :
- Affirmer son identité managériale et endosser habilement son rôle et ses responsabilités.
- Orienter l’action et la performance de son équipe.
- Animer une réflexion collaborative qui facilite la prise de décision.
- Discerner, décider et agir en situation de management d’équipe et de projet.
- S’organiser et réagir en situation d’urgence.
Compétences attestées :
La certification est constituée des compétences suivantes :
- Adopter une posture de leader,
- Animer une réflexion collective dans un temps imparti,
- Faire circuler l’information,
- Animer un point de situation,
- Organiser le travail collaboratif,
- Conduire une évaluation de situation,
- Formaliser des éléments de langage,
- Prioriser les tâches,
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Informer son équipe,
- Anticiper une crise en mettant en place des indicateurs,
- Adopter une posture neutre en termes de communication verbale et non verbale,
- Analyser les causes du conflit,
- Mettre en place des actions permettant de rétablir le rétablir le dialogue à court et long terme.
L’ensemble des compétences sont évaluées.
Modalités d'évaluation :
Durée de la formation : 4 jours, a minima, modulables selon le public visé.
Lieu de la formation : Sites relevant du ministère de la Défense, camps militaires. Soit une quarantaine de sites en France métropolitaine ou outre-mer.
Programme de formation : cette formation se compose de 3 modules :
- Module 1 : Management d’équipe multiculturelle
- Module 2 : Gestion de l’urgence
- Module 3 : Gestion des conflits interpersonnels
Descriptif général des activités composant la certification :
Management d’équipe multi culturelle
- Animation de réunions
- Prise de décision
- Répartition des rôles et tâches de chacun
- Contrôle des tâches
- Evaluation de collaborateurs
Gestion de l’urgence
- Analyse d’une situation
- Mise en place d’un dispositif d’urgence
- Gestion de l’information
Gestion des conflits interpersonnels
- Identification des blocages et des leviers de dialogue interpersonnels
- Désamorçage du conflit à court et long terme
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Aucun.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Aucune correspondance
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2021 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS5531 | Manager des équipes et piloter l'efficacité collective |
