Digital Learning Management
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
44554 : Ingénierie formation pédagogie
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| EFE FORMATION | 41280696000032 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Ensemble des domaines. Ensemble des domaines qui sont tous concernés par le développement des compétences et la formation (tertiaire, industries…)
La certification Digital Learning Management, permet à son titulaire de :
- mettre en place une stratégie digitale de formation axée sur des dispositifs pédagogiques innovants,
- concevoir une offre de formations intégrant des modalités pédagogiques basées sur le digital (Cooc, Mooc, Spoc, blended learning etc.),
- conduire la gestion de projets innovants au sein d'une organisation.
Compétences attestées :
1. Définir une statégie digitale en analysant les nouvelles pratiques pédagogiques liées au digital
- 1.1 Identifier les nouvelles tendances pédagogiques pour les intégrer dans la stratégie de formation digitale de l'entreprise.
- 1.2 Assurer la veille sur les évolutions technologiques du secteur de l'ingénierie pédagogique en identifiant les nouveaux usages en digital learning.
- 1.3 Recueillir les besoins des apprenants pour déterminer les dispositifs de formation digitaux correspondant à chaque besoin.
2. Concevoir des dispositifs pédagogiques innovants en utilisant les ressources et les outils digitaux
- 2.1 Concevoir une offre de formations intégrant des modalités pédagogiques digitales.
- 2.2 Scénariser ses dispositifs de formation pour faire vivre de nouvelles expériences d’apprentissage aux apprenants.
- 2.3 Construire les différents outils permettant d'évaluer les acquis de son dispositif digital de formation.
3. Utiliser les méthodes agiles pour piloter des projets innovants avec des partenaires internes et externes
- 3.1 Piloter le projet de manière agile tout au long de ses différentes étapes.
- 3.2 Bâtir un plan de communication pour donner de la visibilité à ses projets de formations digitales auprès des collaborateurs de l'entreprise.
- 3.3 Mettre en place et animer une communauté d'ambassadeurs.
Toutes les compétences sont évaluées.
Modalités d'évaluation :
Durée : 77 heures de formation.
- Module1 : Le Digital learning manager : l’explorateur des nouveaux territoires du learning (2 jours).
- Module 2 : Le Digital learning management pédagogue, designer d’expériences apprenantes dans un monde digital (2x2 jours).
- Module 3 : Pilotage du Digital learning manageement pilote : Maîtriser la gestion de projet innovante (2 jours).
- Module 4 : Le Digital learning manager communiquant : offrir de la visibilité à ses projets (2 jours).
- Module 5 : Le Digital learning manager community manager : Fédérer et animer des communautés d’apprenants (1 jours).
Temps plein avec des intersessions de 3 à 4 semaines.
Des bilans sont organisés à la fin de chaque module.
Chaque participant a accès à la communauté d'apprenants en ligne durant la totalité de la certification.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Pour suivre cette certification, il est demandé aux participants d’avoir les pré-requis suivants :
- Être titulaire d’un Bac + 3 dans le domaine Formation ou RH
- Ou avoir une expérience, en tant que responsable formation ou concepteur e-learning de deux ans minimum en entreprise.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Aucune correspondance
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2021 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.efe.fr/article/certifications-en-droit-social
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
