Organiser et superviser les processus de paie
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
32688 : Traitement paie
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| GERESO | 31197557700066 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Le certificat professionnel “Organiser et superviser les processus de paie” vise la validation des compétences opérationnelles dans le domaine de la gestion, du contrôle et de l'optimisation de la paie ainsi que des opérations annexes à la paie telles que la comptabilisation des charges de personnel et la détermination des bases imposables pour l’administration fiscales.
Ce certificat professionnel conduit à une évolution des compétences en management de la paie. Il vise à répondre aux besoins des entreprises en termes d’obligations vis-à-vis des salariés et de la législation sociale et fiscale applicable en constante évolution.
Cette certification permet aux participants d’acquérir les compétences techniques nécessaires à l’organisation et la supervision des opérations de paie et la coordination des opérations annexes.
Compétences attestées :
- Organiser et superviser les opérations de traitement mensuel de la paie.
- Fiabiliser le traitement de la paie pour assurer une bonne application de la réglementation, optimiser le calcul des charges sociales et faire face à un contrôle Urssaf.
- Sécuriser les déclarations et le paiement des charges sociales dans le respect des délais imposés par les organismes sociaux.
- Assurer la coordination des opérations annexes pour réaliser le traitement comptable des écritures relatives aux rémunérations, aux charges sociales et taxes assises sur les salaires.
- Consolider l’assiette du prélèvement à la source.
- Réaliser une veille juridique pour en évaluer les incidences sur les processus de paie et le paramétrage du logiciel de paie/SIRH.
- Appliquer la méthodologie de l’audit de paie.
- Appliquer le réglementaire paie issu du code du travail, de la convention collective, accords de branches et/ou d’entreprise.
- Rédiger une fiche synthétique modèle permettant de consigner par écrit les rubriques de paie.
- Capacité à organiser et réaliser une veille juridique pour transmission aux collaborateurs du service paie.
Modalités d'évaluation :
Un parcours de formation en présentiel de 14 jours, soit 98 heures, composé de 7 modules sur une période maximale de 12 mois :
- module 1: Organisation d’un service paie (2 jours),
- module 2: Paie des dirigeants et des cadres supérieurs (2 jours),
- module 3: Comptabilité de la paie (2 jours),
- module 4: Fiscalité de la paie (2 jours),
- module 5: Urssaf - contrôle et contentieux (2 jours),
- module 6: Audit de paie (2 jours),
- module 7: Actualités paie (2 jours).
Chaque candidat est suivi individuellement par un consultant référent tout au long du parcours de formation et jusqu’à la certification sur les points techniques de la formation et pour la préparation à la certification sur les aspects de méthodologie.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Justifier de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la paie.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Aucune correspondance
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2021 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
