Accompagner les transformations par le coaching
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
32150 : Coaching entreprise
Date d’échéance
de l’enregistrement
02-03-2023
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ASSOCIATION GROUPE ESSEC | 77566395800046 | - | http://www.essec.edu/ |
Objectifs et contexte de la certification :
L’ambition de cette certification est de valider les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’activités de coaching et d’accompagnement des transformations en environnement professionnel. Elles couvrent ainsi à la fois :
- la compréhension des enjeux et du fonctionnement des organisations et la capacité à piloter les changements auxquelles ces dernières sont confrontées,
- l’acquisition de capacités à accompagner des personnes dans leur réalité et objectifs professionnels.
Compétences attestées :
C1/ Définir le cadre et les conditions de sa pratique professionnelle de coaching
C2/ Analyser et caractériser les organisations, en perspective de nouveaux modes de management
C3/ Faciliter et accompagner le changement
C4/ Renforcer la culture d’un leadership entrepreneur et responsable
C5/ Préparer à l’action dans la complexité
Modalités d'évaluation :
1. Mises en situations "d’Assessment" réalisées sous deux formats : 1/ "in vivo" dans le cadre d’un coaching dit "école", opéré au bénéfice d’une personne accompagnée dans la réalité de ses sujets professionnels, avec un entretien de debriefing (coach-coaché - prescripteur du coaching), supervisé et évalué par un enseignant du programme, 2/en fin de programme devant un jury de 3 personnes, avec mise en situation pratique, sur la base d’un objectif comportemental à travailler à travers l’exploration d’une demande de coaching auto- évaluée par le participant et débriefée avec le jury .
2. Un Mémoire de Pratique Professionnelle, document écrit de 50 pages environ devant apporter une réponse structurée à une problématique en relation au coaching et/ou changement. Le mémoire fait l’objet d’une soutenance réalisée devant un jury.
3. Une problématique à traiter sous forme de "consultation" (question/cas) soumise en session d’assessment final, soit dans le champ du leadership, soit dans le champ du changement ou de la complexité soit dans le champ du coaching.
4. Un suivi de type "contrôle continu" opéré à travers de travaux personnels inter sessions des participants adressés aux intervenants et le cas échéant présentés lors des sessions suivantes dans une logique de progression auto supervisée et supervisée.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
La certification s'adresse à des cadres disposant d'une expérience professionnelle confirmée (10 à 15 ans)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
La directrice académique – Un(e) professeur(e) - formateur(trice) – Un(e) professionnel(le) (certifié(e) ou spécialiste du domaine) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 02-03-2020 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 02-03-2023 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2020 | 18 | - |
| 2019 | 22 | - |
| 2018 | 19 | - |
| 2017 | 13 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
