Détection, évaluation et maîtrise opérationnelle des comportements radicaux, asociaux et transgressifs
L'essentiel
Code(s) NSF
344 : Sécurite des biens et des personnes, police, surveillance
Formacode(s)
42854 : Prévention sécurité
Date d’échéance
de l’enregistrement
18-11-2023
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| APAVE CERTIFICATION | 50022939800010 | - | https://www.apave-certification.com/ |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification s’adresse à des cadres dirigeants d’entreprises ou d’organisations publiques (y compris collectivités territoriales). Ces personnes occuperont un poste à responsabilités dans l’un des services ci-dessous :
Direction juridique, notamment en charge de la définition de processus de lutte contre la radicalisation en veillant au respect du cadre légal dans lequel se place l’organisation
Direction des Ressources Humaines, notamment en charge de définir et mettre en place des procédures de prévention / de gestion de crise à diffuser auprès de l’ensemble des salariés de l’organisation,
Direction de la sûreté / sécurité, notamment en charge de la définition, la mise en place et le respect des procédures internes à l’entreprise
Direction générale, notamment en tant que manager d’équipe, comme par exemple la direction d’un site ou de l’ensemble de son organisation de façon plus générale.
La certification vise l’acquisition de compétences complémentaires dans les domaines de détection, évaluation et maîtrise opérationnelle de comportements marginaux (radicalisés, asociaux et/ou transgressifs).
Compétences attestées :
Comprendre, définir et qualifier un comportement asocial, radical et transgressif à travers un regard transdisciplinaire afin de déterminer s'il contrevient au cadre légal, s'il pose de graves dysfonctionnement à l'organisation ou s'il met en jeu la sécurité / sûreté des collaborateurs
Appréhender la radicalisation dans son contexte historique afin de comprendre la nature de la radicalité à laquelle l'organisation est confrontée
Mobiliser le cadre légal dans son activité et son environnement de travail afin de déterminer si la réponse doit être juridique, managériale ou opérationnelle
Construire et gérer les procédures et outils juridiques internes de l’entreprise afin d'apporter la réponse la plus adaptée permettant un fonctionnement optimal de l'organisation
Identifier les dispositifs, politiques publiques et acteurs de la lutte contre la radicalisation dans le but de travailler en partenariat avec les pouvoirs publics et les structures privées ou associatives spécialisées sur cette question
Adapter son organisation au risque d'atteinte aux personnes et aux biens afin de sécuriser les collaborateurs, tout en satisfaisant aux obligations légales
Prévenir les attaques réputationnelles à l'encontre de son organisation sur le thème de la radicalisation afin d'éviter une déstabilisation de la structure
Piloter l'organisation en situation de crise dans le but d'assurer la continuité d'activité
Apporter une réponse adaptée à la violence physique afin d'éviter tout risque sur la sûreté et la sécurité des collaborateurs et de conserver un climat social serein
Modalités d'évaluation :
Un QCM , une étude de cas et un entretien final.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Pour pouvoir prétendre au parcours certifiant, les personnes devront démontrer être dotées de missions liées à la protection des organisations, avec un ou plusieurs volets sûreté / sécurité / gestion de crise particulièrement marqués, nécessitant de mettre en place et d’animer des processus de prévention de la radicalisation et de gestion de crise. Les personnes concernées pourront justifier de telles missions par une attestation employeur, une fiche de poste ou encore un CV.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Un chargé d'affaire d'Apave Certification Un professionnel du milieu (cadre de haut niveau de la sécurité intérieure, expert métier ou une fonction exercée dans le domaine et dont l’intitulé de poste correspond au domaine de la radicalisation) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Un chargé d'affaire d'Apave Certification Un professionnel du milieu (cadre de haut niveau de la sécurité intérieure, expert métier ou une fonction exercée dans le domaine et dont l’intitulé de poste correspond au domaine de la radicalisation) |
- |
Aucune correspondance
| Date de décision | 18-11-2020 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 18-11-2023 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.apave-certification.com/prestations/details-dune-prestation/prod/certification-democrat-detection-evaluation-et-maitrise-operationnelle-des-comportements-radicaux/article/dpo-2020/
Liste des organismes préparant à la certification :
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
