Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

 Le dispositif vise à apporter des compétences complémentaires aux managers de business units, managers de grandes équipes, managers de managers et cadres dirigeants, provenant de tout département de l’entreprise et de tout secteur d’activité dans le privé tout comme dans le public, travaillant en France ou à l’étranger.  

Cette certification a été conçue à partir d'une demande de plusieurs entreprises souhaitant professionnaliser les pratiques des dirigeants et des managers, renforcer leur niveau de connaissance ainsi que leurs compétences d'analyse et leurs compétences stratégiques et comportementales face à la mondialisation des échanges, au développement des technologies numériques, au changement des modalités et modes de travail. 

Compétences attestées :

1. Leadership et Management d’équipes Gestion de soi (Gérer son énergie, son stress et ses émotions) 

Gestion des équipes à travers la mobilisation de l’intelligence collective   

2. Pilotage de l’activité d'une organisation(ou d'une filiale, d'un pôle, d'une business unit) 

Appréhension des enjeux économiques et sociaux liés à l'environnement de l'organisation  

Déclinaison d’un plan d'actions managérial en adéquation avec la stratégie de l'entreprise

Innovation    

3. Gestion de projetsPlanification de toutes les étapes du projet, mise en œuvre et mesure de l’impact du projet

Priorisation et gestion du temps   

4. Conduite du changementAnalyse systémique de l’organisation et conception de stratégies d’alliances et de communication 

Mise en place d’une organisation agile grâce aux outils digitaux   

5. Communication en interne et en externeRéalisation d’actions de communication claires, ciblées et adaptées au destinataire et au contexte

Impact de sa prise de parole et influence des acteurs stratégiques  

Modalités d'évaluation :

Projet individuel et production d'une note de certification - jury de soutenance.