L'essentiel

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200p : Méthodes industrielles

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Formacode(s)

31637 : Organisation travail

42898 : Ergonomie

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Date d’échéance
de l’enregistrement

15-10-2024

200p : Méthodes industrielles

31637 : Organisation travail

42898 : Ergonomie

15-10-2024

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
BMC 84179269000023 COGITE ATLANTIQUE https://www.cogite-atlantique.fr/

Objectifs et contexte de la certification :

Objectifs et contexte de la certification :

Notre projet de certification répond à des enjeux majeurs de l'entreprise industrielle:

1-La nécessité d’ajuster finement les effectifs à ses besoins de production ou de réalisation de services. En l’absence d’un tel effort, les risques encourus pour la charge de travail sont de deux ordres : individuel (la santé et le bien-être des salariés) et collectif (la qualité du service et la performance de l’entreprise).

La cotation ergonomique des postes entraîne une meilleure productivité et une amélioration des conditions de travail.

La dernière loi Travail (du 8 août 2016) renforce cette évolution et introduit encore plus explicitement des éléments en faveur de l’évaluation de la charge de travail : « L’employeur s’assure régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail "

2- La connaissance des temps de production (donc du prix de revient par une analyse chronométrée des postes) permet d’envisager des pistes d’amélioration sur la productivité.

L’analyse et la rédaction du mode opératoire type des différents postes de travail génère une stabilisation des process et une meilleure qualité des produits.

Toute entreprise, en formant et certifiant un de ses salariés sur cette compétence, disposent en interne d’un atout majeur qui leur permettent au quotidien de :

  • Gagner en productivité
  • Améliorer la qualité de vie au travail pour leurs salariés
  • Faire baisser l’absentéisme pour cause de TMS
  • Pour le certifié c'est une valeur ajoutée sur le marché du travail permettant de se différencier et de se positionner professionnellement
  • C'est une valorisation de l’activité car le salarié formé gagne en technicité
  • La possibilité d'être force de proposition pour l’entreprise
  • Se différencier grâce à une compétence complémentaire au cursus scolaire classique

Compétences attestées :

  • Découper le mode opératoire d’un opérateur sur un poste de travail manuel afin de préparer un chronométrage. 
  • Chronométrer avec jugement d’efficacité et coefficient compensateur de dépense énergétique dans le but d’avoir des temps tenables pour  n’importe quel opérateur et en intégrant une notion de pénibilité. 
  • Analyser le travail d’un opérateur sur une ou plusieurs machines pour  améliorer leur occupation.     
  • Mesurer la performance ergonomique des postes en vue de proposer un profil ergonomique avant amélioration 
  • Acquérir les bonnes pratiques d’aménagement des postes afin de limiter la charge physique, la charge mentale, les risques TMS 
  • Optimiser et proposer un mode opératoire et une fiche de poste claire pour un poste défini dans le but de former les opérateurs 

Modalités d'évaluation :

  • Questionnaire "ergonomie"(QCM et questions ouvertes) 
  • Questionnaire "Chronométrage" (QCM et questions ouvertes) 
  • Etude de cas finale avec présentation orale

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :


Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :


Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Connaître le milieu industriel et le fonctionnement d’un atelier de production 

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

3 personnes :

1. Représentant de l'organisme de formation

2. Un formateur n'étant pas intervenu pendant le parcours de formation

3. Un salarié utilisant cette compétence

-
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X - -

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.cogite-atlantique.fr/formations/etudier-un-poste-de-travail-ergonomique-et-productif-chronometrage-f48.html

Liste des organismes préparant à la certification :

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :