Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

La formation interne est conduite dans l'entreprise de remontées mécaniques et domaines skiables, sous l'autorité de la Direction et uniquement pour des autres personnels salariés de l'entreprise. Le salarié qui exerce la mission de formateur interne est un salarié, désigné par sa hiérarchie, technicien, agent de maîtrise ou cadre expérimenté sur la thématique de sa formation mais dont le métier principal n'est pas le métier de formateur. 

Il s'agit de formations professionnelles, essentiellement techniques et courtes à destination de salariés permanents mais aussi et surtout saisonniers lors de leur prise de poste avant la saison. Les enjeux de la sécurité, aux côtés de ceux de la professionnalisation, sont majeurs dans le cadre des formations internes dans les domaines skiables  

Compétences attestées :

Identifier les besoins de l'entreprise et ceux des participants pressentis   pour être en mesure de définir des objectifs pédagogiques précis et partagés   avec la hiérarchie, et ce en prenant en compte les enjeux de sécurité dans   les actions à mettre en place (respect   des référentiels et recommandations en vigueur : travail en hauteur, sécurité   de la conduite sur neige...)   

Préparer les supports et livrables de la formation interne, pour optimiser la   qualité de la session, en l’occurrence e déroulé pédagogique qui servira à la construction du   support de formation, et ce prenant en compte les référentiels existants   lorsque les thématiques de formation interne sont liées à des enjeux de   sécurité (notamment ceux de la branche ou de la Carsat)   

Animer une session de formation interne dans les remontées mécaniques et domaines   skiables en suivant le déroulé pédagogique validé par sa hiérarchie et en   adoptant une posture et des techniques   d'animation propices pour faciliter l'acquisition de connaissances et de   compétences par les salariés de l'entreprise   

Évaluer les acquis de la formation interne en utilisant   des épreuves aux modalités adaptées notamment face aux enjeux de la sécurité du personnel et des usagers, dans le respect des référentiels   et recommandation en vigueur et ce afin de vérifier objectivement les   connaissances et compétences du stagiaire    

Évaluer la session de   formation, afin de capitaliser sur les forces et et marges de progrès de l'action et ainsi améliorer le processus de transfert de compétences dans   l'entreprise, et ce en relation étroite avec sa hiérarchie            

Produire les livrables de   fin de formation, que ce soit à destination des stagiaires, mais aussi à   destination de la hiérarchie et des services ressources humaines             

Modalités d'évaluation :

Le candidat sera évalué par une épreuve sous forme de mise en situation professionnelle (oral) prenant en considération une situation au plus proche des réalités de l'exercice dans les remontées mécaniques ou domaines skiables.  Il sera mis en situation sur une thématique de formation interne à déployer dans l'entreprise sur demande de son employeur et validée par le jury.

Le candidat sera également évalué par le biais d'une épreuve écrite. En fin de parcours de formation, le candidat devra produire un livrable, un travail écrit, sur la base d'un thème de formation interne courte de son choix et validé par le jury