Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Contexte :

Avec une consommation qui représente 19% de la consommation totale énergétique, l’industrie arrive au 3éme rang des filières les plus énergivores en France, derrière le bâtiment et les transports. En 2015, la consommation brute d’énergie de l’industrie s’élève à 35,8 millions de tonnes équivalent pétrole (TEP) hors carburant (hors industrie de l’énergie et artisanat commercial). Source : Bilan de l'énergie 2015, ministère de l'Environnement

Dans le secteur industriel, l’énergie qui peut représenter jusqu’à 30 % des coûts de fabrication pèse lourd sur la facture énergétique de l’entreprise. Il existe par conséquent un enjeu réel pour les entreprises à maitriser leur consommation pour améliorer leur performance énergétique et gagner en compétitivité : baisse des dépenses liées à la consommation d’énergie, gain de productivité, impact positif en matière de qualité et d’image (RSE et développement durable). 

Outre les perspectives de diminution de factures énergétique et de hausse des gains de productivité, les entreprises doivent et devront se conformer à un cadre législatif de plus en plus exigeant en matière de performances énergétiques et ce, dans un objectif de s’inscrire dans la transition énergétique initiée par le gouvernement en 2012. 

Ces mesures se traduisent par :

• Un audit énergétique obligatoire et exploitation/mise en œuvre des résultats

Le code de l'énergie prévoit la réalisation d’un audit énergétique pour les grandes entreprises de plus de 250 salariés, afin qu’elles mettent en place une stratégie d’efficacité énergétique de leurs activités. L’audit énergétique permet de repérer les gisements d’économies d’énergie chez les plus gros consommateurs professionnels (tertiaires et industriels).   

• la norme ISO 50001

En 2011, la norme ISO 50001, dédiée à la gestion de l’énergie, a placé au centre de l’action le « référent énergie ».   

Mettre en place une fonction Référent Energie dans l’entreprise représente un des leviers d’une gestion plus performante de l’énergie et notamment au travers du pilotage de leur Système de Management de l’Energie (SMEn). Le Référent Énergie, quel que soit son poste, est la personne en charge dans l’entreprise de la gestion de l’énergie depuis l’achat jusqu’à son utilisation : il propose un plan d’actions et pilote sa mise en œuvre.   

Objectif :

Dans ce contexte de transition énergétique, les entreprises industrielles adhérentes à la branche de la métallurgie ont émis des besoins en compétences en matière de gestion de l’activité énergétique sur leurs sites. 

Le besoin porte sur des compétences en matière de suivi et l’optimisation de la consommation énergétique d’un établissement ou d’une entreprise. 

Les compétences à mobiliser sont à la fois techniques et relationnelles : capacités d’analyse et de maîtrise des chiffres communication, suivi de projet, connaissance de la réglementation, aisance relationnelle, leadership, rigueur, méthode, curiosité (cherche à améliorer le quotidien), … 

Les échanges avec les professionnels ont permis de constater qu’il n’existe pas de métier « référent énergétique » mais plutôt une mission intégrée dans l’exercice d’un métier (responsable HSE, directeur de site, responsable support technique, responsable maintenance…)  portant sur le suivi et l’optimisation des consommations énergétiques des équipements.     

Le rapport Parisot précise l’intérêt des entreprises pour la fonction « energy manager », qui consiste à améliorer les process, technologiques, techniques mais aussi d’achat (achat d’informatique responsable par exemple), afin d’optimiser les consommations d’énergie. 

L’expérimentation conduite par l’Association Technique Energie Environnement (ATEE) confirme l’intérêt porté à cette fonction dans une étude de 2015 relative au « référent énergie dans l’industrie ».    

Afin de répondre à ce besoin de montée en compétences, la branche de la Métallurgie a lancé le projet de création de la certification « Référent énergie dans l’industrie ». Ce projet s’inscrit dans une volonté de la part du Conseil National de l'Industrie et du Ministère de la Transition écologique et solidaire de doter les entreprises des compétences nécessaires en matière de gestion de l’énergie dans les entreprises. 

Compétences attestées :

Compétence 1 : Réaliser un état des lieux de la consommation énergétique sur équipement industriel 

Cette compétence vise à analyser les données de consommation énergétique sur un équipement industriel et à rédiger l’état des lieux de la consommation énergétique sur cet équipement

Compétence 2 : Proposer un plan d’actions à partir de l’état des lieux des consommations énergétiques  

Cette compétence vise à identifier les objectifs énergétiques à partir des résultats de la consommation énergétique et à définir les actions nécessaires à l’atteinte de ces objectifs.

Compétence 3 : Evaluer les résultats du plan d’actions  

Cette compétence vise à assurer le suivi du plan d’actions, à vérifier les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés. En cas d'écart, les indicateurs de performance énergétique sont ajustés. Les résultats obtenus sont communiqués à la hiérarchie.

Modalités d'évaluation :

Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel sont évaluées par une commission d’évaluation composée de plusieurs membres qualifiés ayant une expérience professionnelle leur permettant d’évaluer la maitrise des compétences professionnelles du candidat identifiées dans le référentiel de la certification professionnelle visée.

Chaque référentiel de certification peut prévoir plusieurs modalités alternatives ou cumulatives d’évaluation pour chacune des compétences professionnelles à évaluer.

L’UIMM territoriale centre de certification définit les modalités d’évaluation en concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de formation habilité, candidats...).

Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel de certification sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères mesurables, observables et les résultats attendus selon les conditions d’évaluation précisées dans le référentiel d’évaluation de la certification visée. Cette évaluation sera complétée par l’avis de l’entreprise pour décision finale. Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes :

ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE : L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur :

1. une observation en situation de travail.

2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat.

ET/OU PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en oeuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.