Manager en contexte de travail hybride
L'essentiel
Code(s) NSF
310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
32139 : Management situationnel
32103 : Gestion équipe à distance
32142 : Management participatif
32054 : Gestion organisations
Date d’échéance
de l’enregistrement
26-01-2025
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| UNOW | 79302506500046 | UNOW | http://www.unow.fr |
Objectifs et contexte de la certification :
Les profonds bouleversements organisationnels nés de la crise sanitaire ont fait éclore, dans les entreprises, un besoin plus prégnant de compétences visant à fédérer les équipes, motiver chaque collaborateur, redonner du sens aux missions et assurer une fluidité de la production et de la collaboration entre période sur site et période en télétravail.
Depuis 2020, le management classique est devenu inopérant, et les managers doivent se focaliser sur l’accompagnement individuel vers l’autonomie et garantir souplesse et flexibilité pour l’équipe pour sécuriser l’atteinte des objectifs.
Cette certification a pour objectif de développer et de rendre immédiatement actionnables et visibles les compétences indispensables pour maintenir l’engagement des équipes dans une dynamique productive, soutenir et accompagner les collaborateurs dans leurs missions au quotidien et offrir des perspectives d’évolution pour fidéliser les salariés.
Compétences attestées :
C 1 - Organiser l'activité individuelle des collaborateurs dans un contexte hybride pour piloter la performance collective
C 2 - Entretenir la dynamique de groupe en présentiel comme à distance par une communication fluide et transparente et des objectifs clairs et atteignables pour favoriser la collaboration au sein du collectif
C 3 - Créer un climat de confiance pour renforcer la motivation et la performance collective par l'écoute, l'accompagnement et une transparence sur les axes de progrès de l'équipe
C 4 - Utiliser l'entretien annuel pour développer le potentiel de ses équipes et fidéliser les collaborateurs
Modalités d'évaluation :
- Mises en situation professionnelle
- Questionnaire
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Cette certification est accessible aux salariés exerçant des missions de management hiérarchique dans un contexte d'organisation du travail hybride, qu'il s'agisse d'une prise de fonction de manager ou d'une professionnalisation de leur pratique managériale.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury est composé d’un représentant de l’organisme certificateur Unow et de 2 membres issus du monde professionnel. |
27-01-2022 | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 26-01-2022 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 26-01-2025 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2021 | 211 | - |
| 2020 | 312 | - |
| 2019 | 374 | - |
| 2018 | 120 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
