L'essentiel

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Code(s) NSF

123g : Sociologie et travail social ; Sociologie et santé

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

333 : Enseignement, formation

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Formacode(s)

32142 : Management participatif

15034 : Relation interpersonnelle

42876 : Risque psychosocial

32043 : Conseil entreprise

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Date d’échéance
de l’enregistrement

23-11-2027

123g : Sociologie et travail social ; Sociologie et santé

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

333 : Enseignement, formation

32142 : Management participatif

15034 : Relation interpersonnelle

42876 : Risque psychosocial

32043 : Conseil entreprise

23-11-2027

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
UNIVERSITE DE LORRAINE 13001550600012 IUT METZ http://www.univ-lorraine.fr

Objectifs et contexte de la certification :

La certification "Accompagnement au développement des intelligences relationnelle organisationnelle et collective" a pour objectifs de développer les compétences en intelligence relationnelle, organisationnelle et collective, prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et améliorer la performance au travail. Elle s’adresse à toute personne en responsabilité d’équipe et également aux formateurs et consultants. 

Cette certification vise à concilier recherche de performance socio-économique et bien-être au travail face aux exigences du monde professionnel.   

Compétences attestées :

 C1 : Construire un management authentiquement participatif, éthique et performant en s'appuyant sur des modalités de gouvernance partagée afin de favoriser l'auto-organisation des équipes de travail 

C2 : Concevoir l'organisation de l'équipe, du service, de l'établissement, en tenant compte des spécificités du contexte, afin de mettre en place des processus dynamiques, facilitant la résilience des systèmes organisationnels 

C3 : Accompagner le changement, pour vérifier la pertinence du système conçu, en identifiant des étapes et modalités d'évaluation et d'amélioration 

C4 : Stabiliser les changements, pour assurer la pérennité du nouveau système, en utilisant les nouveaux processus 

C5 : Développer une culture de l'apprentissage continu en mobilisant les différentes parties prenantes afin de permettre l'auto-organisation du système pour plus d'agilité et de résilience 

C6 : Développer des compétences en intelligence relationnelle, en identifiant les émotions présentes dans la relation à soi et à l'autre, et en les mobilisant dans la relation interpersonnelle, afin de réduire le risque d'occurrence de stress chronique voire de burn out  

Modalités d'évaluation :

 Le candidat sera évalué sur la base d’études de cas, d’ateliers d’expérimentation, de réalisation de posters, d’un mémoire et d'une soutenance orale. 

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :


Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :


Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

 Le candidat devra être déjà en capacité de détecter des dysfonctionnements au sein de son organisation ou d’une organisation au sein de laquelle il a évolué. Il devra également justifier d’une expérience professionnelle significative ou a minima de 3 à 5 ans, cette dernière sera étudiée sur la base d’un CV et d’un entretien afin de vérifier de la pertinence du projet du candidat.  

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

  Le jury de certification est composé d'un enseignant chercheur et d'un professionnel extérieur à la certification  

-
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X - -

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

  https://formations.univ-lorraine.fr/fr/ressources-humaines/2878-inroc-intelligence-relationnelle-organisationnelle-collective.html  

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :