Recruter et intégrer ses collaborateurs (CP-FFP)
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
32142 : Management participatif
33003 : Conduite entretien recrutement
33060 : Recrutement
33072 : Intégration salarié
Date d’échéance
de l’enregistrement
23-11-2025
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INEA CONSEIL | 50282228100015 | - | https://www.ineaconseil.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification répond aux enjeux de la difficulté de recruter aujourd'hui et fidéliser des collaborateurs de plus en plus exigeants. Elle répond à l'exigence de prévention des situations de discriminations notamment vis à vis du handicap ou de l'égalité homme-femme.
Elle valide les compétences de l'ensemble du processus de recrutement: de la définition des compétences recherchées, la rédaction de l'offre et les différents canaux de recrutement jusqu'à l'entretien de sélection et l'intégration du collaborateur.
Compétences attestées :
- Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions et du poste de travail et élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.
- Diffuser une offre de recrutement engageante sur les canaux de recrutement variés pour attirer les profils adaptés en s’aidant des outils digitaux.
- Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré pour faire émerger les potentiels du candidat, afin de sélectionner un candidat adapté au poste, dans le respect des règles de non-discrimination et d'inclusion.
- Présenter les atouts de l'entreprise et du poste de manière convaincante afin d’encourager le candidat à rejoindre l’entreprise.
- Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en créant des moments dédiés pour le motiver et créer une ambiance favorable au travail.
- Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires pour favoriser l’intégration et la performance.
Modalités d'évaluation :
E1 : Etude de cas pratique sur un recrutement à effectuer.
E2 : Mise en situation orale lors d’une simulation de recrutement
E3 : Etude de cas pratique sur l’intégration d’un collaborateur au sein de l’entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
La certification « Réussir ses recrutements et l’intégration de ses collaborateurs » s'adresse aux managers et opérationnels amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury est composé de trois membres : un représentant d'Inéa Conseil et deux experts du domaine visé par la certification, extérieurs à l'organisme, exerçant une fonction ou un rôle de recrutement (ex : DRH, chef d’entreprise…) et/ou ayant obtenu la certification (alumnis). |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 23-11-2022 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 23-11-2025 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2021 | 30 | - |
| 2020 | 21 | - |
| 2019 | 51 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.ineaconseil.fr/reussir-ses-recrutements-et-fideliser-ses-collaborateurs/
Liste des organismes préparant à la certification :
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
