Accompagner le projet professionnel et le développement des compétences (CP FFP)
L'essentiel
Code(s) NSF
332t : Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif
Formacode(s)
44595 : Technique orientation professionnelle
Date d’échéance
de l’enregistrement
14-12-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| MARIJUL RH | 47842394000020 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Cette certification concerne un public de salariés ou demandeurs d’emploi ayant à minima 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines (Recrutement, Formation, GPEC, Management, Coaching) ou 2 ans d’activité en tant que conseiller en mobilité professionnelle.
Le candidat doit démontrer son intérêt pour le marché de l’emploi ainsi que pour l’accompagnement des individus dans leur évolution professionnelle.
Cette certification permet :
- de développer et conduire des prestations d’accompagnement aux mobilités professionnelles : ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel) , Bilan de compétences, Projet professionnel,
- d'ajuster sa posture de conseiller pour permettre la co-construction du projet professionnel avec le bénéficiaire.
Compétences attestées :
- Construire une offre de prestation d’accompagnement qui prenne en compte le cadre règlementaire, déontologique, partenarial et qui intègre les différentes veilles (informationnelle et règlementaire).
- Accompagner les bénéficiaires à l’élaboration de leur projet professionnel en choisissant les méthodes, techniques et outils les plus adaptés aux objectifs posés dans le diagnostic coconstruit.
- Pratiquer les techniques inhérentes à la démarche d’accompagnement (conduire des entretiens, animer des ateliers thématiques en lien avec les Techniques de Recherche d’Emploi (TRE), pour favoriser le maintien du lien social, rédiger les écrits professionnels, en conformité avec les usages normatifs).
Modalités d'évaluation :
Rédaction d’un dossier écrit
Mise en situation (entretien individuel, animation d'atelier)
Oral devant le jury
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines (Recrutement, Formation, GPEC, Management, Coaching) ou 2 ans d’activité en tant que conseiller en mobilité professionnelle.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Avoir suivi la formation conduisant à la certification.
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Deux professionnels issus du secteur de la formation professionnelle et/ou de l’insertion sociale et professionnelle ( externes) Un membre de l'équipe pédagogique n'ayant pas participé à la formation. |
15-12-2022 | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 14-12-2022 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 2 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 14-12-2024 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 14-06-2025 |
Statistiques :
Liste des organismes préparant à la certification :
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
