Accompagner une mobilité de carrière par le bilan professionnel et de compétences
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
332t : Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif
Formacode(s)
44595 : Technique orientation professionnelle
Date d’échéance
de l’enregistrement
20-09-2026
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| FRH CONSEIL | 79773956200032 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification vise à acquérir des compétences pour améliorer les pratiques des bilans de compétences auprès des publics en mobilité, en transition, en réorientation ou en reconversion professionnelle, de manière rigoureuse, éthique et bienveillante.
Elle s'adresse aux professionnels du bilan de compétences souhaitant améliorer ou renforcer leurs compétences, aux professionnels des RH souhaitant accompagner leurs salariés sur des projets professionnels et aux managers qui réalisent des entretiens professionnels auprès de leurs collaborateurs.
Compétences attestées :
- Analyser les besoins d’accompagnement d’une mobilité de carrière du bénéficiaire, afin de lui présenter avec professionnalisme, la prestation adaptée à sa demande.
- Conduire l’entretien d’analyse de la demande du bilan professionnel, ou de compétences, afin de construire conjointement, de manière opérationnelle, l’accompagnement adapté au bénéficiaire.
- Mener la phase d’investigation du bilan professionnel, ou de compétences, par le biais de plusieurs entretiens adaptés aux besoins du bénéficiaire, pour le guider dans sa démarche réflexive, tant sur le plan personnel que professionnel, et faire émerger des pistes professionnelles réalistes.
- Mener la phase de restitution et de conclusion du bilan professionnel, ou de compétences, afin de permettre au bénéficiaire de configurer son projet professionnel et de s’approprier son argumentaire, ainsi que les différentes étapes de sa mise en œuvre.
- Accompagner le bénéficiaire dans son suivi à 6 mois post-bilan professionnel, ou de compétences, pour s’assurer qu'il soit bien ancré dans son projet professionnel et dans sa mobilité de carrière.
- Analyser sa pratique du bilan professionnel, ou de compétences, afin d’adapter sa méthode d’accompagnement aux mobilités de carrière et inscrire sa démarche professionnelle dans une dynamique d’amélioration continue.
Modalités d'évaluation :
- Un questionnaire de connaissances écrit.
- 2 études de cas,
- une soutenance orale.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Être titulaire d’une certification de :
- niveau 6 (M1, L3, …) minimum dans le domaine du conseil, de l’accompagnement, du management et des RH
OU
- niveau 5 (BTS, DUT…) et avoir une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine du conseil, de l’accompagnement, du management, et/ou les RH (recrutement et insertion)
+ un entretien d’évaluation et de validation des prérequis.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury est composé de 2 professionnels : - 1 membre externe : indépendant en exercice œuvrant dans le champ du bilan de compétences et psychologue du travail, - 1 membre interne à FRH CONSEIL : responsable pédagogique, psychologue du travail, |
22-09-2023 | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Le jury est composé de 2 professionnels : - 1 membre externe : indépendant en exercice œuvrant dans le champ du bilan de compétences et psychologue du travail, - 1 membre interne à FRH CONSEIL : responsable pédagogique, psychologue du travail, |
22-09-2023 |
Aucune correspondance
| Date de décision | 20-09-2023 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 20-09-2026 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 20-03-2027 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2022 | 15 | - |
| 2021 | 12 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://frhconseil.fr/se-former-au-bilan-de-competences/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS5328 | Accompagner une mobilité professionnelle par le bilan de compétences |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
