Accompagner l'orientation et l'évolution professionnelle par le bilan de compétences
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
333 : Enseignement, formation
Formacode(s)
15081 : Bilan professionnel
44595 : Technique orientation professionnelle
15091 : Gestion carrière personnelle
Date d’échéance
de l’enregistrement
26-04-2026
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| TREMPLIN RH | 53423477800023 | TREMPLIN RH | https://tremplin-rh.com/ |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification “Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences” s'adresse à des publics variés : salariés en entreprise, professions libérales, particuliers, en reconversion ou non. Pour les salariés en poste, professionnels d’accompagnement et d’orientation, elle concourt à favoriser la mobilité interne, optimiser le plan de formation, recruter efficacement , gérer les talents.
Cette certification vise à permettre, à des professionnels de l’accompagnement, de :
- Proposer et réaliser des accompagnements qui répondent aux attentes de la personne accompagnée et à celles de l’entreprise,
- Intégrer les techniques, la posture, les comportements et les outils nécessaires à un accompagnement qui favorise la confiance tout en étant exigeant sur l’atteinte de l’objectif de la personne à accompagner. Ainsi, ces mêmes professionnels peuvent adapter l’utilisation de la méthodologie à des contextes et objectifs différents : transitions, évolutions, détections de potentiels, réorientations, recrutement, etc.
Compétences attestées :
C1- Analyser les besoins du bénéficiaire en menant un entretien de pré bilan professionnel afin de lui proposer un accompagnement adapté.
C2- Conduire efficacement les 2 premières phases du bilan de compétences : phase préliminaire et phase d'investigation.
C3- Rédiger le document de synthèse.
C4- Conclure l'accompagnement en bilan de compétences et tirer leçon de sa propre pratique.
Modalités d'évaluation :
Epreuve d’évaluation en fin de parcours de formation - durée totale = 2 heures :
- Soutenance orale
- Questionnaire
- Evaluation de la synthèse
Références juridiques des règlementations d’activité :
Les articles du Code du Travail :
L.1233.71
L.6313-1
R.6313-4 à R.6313-8
Décret 2018-1330 du 28.12.2018 relatif aux actions de formation et au bilan de compétences
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
La certification s'adresse à:
1. des professionnels gérant la mobilité, la formation, la carrière, l’évolution, le recrutement de ses salariés ou un contexte de plan de sauvegarde de l’emploi ou issus d'une entreprise de conseil. Ces professionnels peuvent occuper les fonctions suivantes: responsable de ressources humaines, responsable formation, responsable gestion de carrière et/ou mobilité, recruteur, manager, etc.
2. des professionnels en reconversion professionnelle ou des demandeurs d'emploi possédant un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la certification.
3. des professionnels déjà installés en libéral (Conseil, Recrutement, etc.).
Les prérequis sont: 3 ans dans la conduite d’entretiens individuels, posséder un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la formation.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury se compose de 2 professionnels du bilan de compétences justifiant d’au moins 3 ans d’exercice de la profession et n’ayant pas quitté le secteur depuis plus de 5 ans. Ils sont habilités selon les critères de sélection inscrits dans les modalités d’organisation (critères, principes, pré requis, missions, délibérations). A minima de 50% de membres du jury sont externes à l’organisme certificateur. Pour garantir leur impartialité, les membres du jury ne doivent pas évaluer, ni participer aux délibérations concernant les candidats avec lesquels ils entretiennent, ou ont entretenu, des liens tenant à la vie personnelle. |
01-05-2024 | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Le jury se compose de 2 professionnels du bilan de compétences justifiant d’au moins 3 ans d’exercice de la profession et n’ayant pas quitté le secteur depuis plus de 5 ans. Ils sont habilités selon les critères de sélection inscrits dans les modalités d’organisation (critères, principes, pré requis, missions, délibérations). A minima de 50% de membres du jury sont externes à l’organisme certificateur. Pour garantir leur impartialité, les membres du jury ne doivent pas évaluer, ni participer aux délibérations concernant les candidats avec lesquels ils entretiennent, ou ont entretenu, des liens tenant à la vie personnelle. |
01-05-2024 |
Aucune correspondance
| Date de décision | 26-04-2024 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 2 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 26-04-2026 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 26-10-2026 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://tremplin-rh.com/formation-accompagner-l-orientation-et-l-evolution-professionnelle-par-le-bilan-de-competences/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
