Prévenir l'altération de la santé des salariés
L'essentiel
Code(s) NSF
331 : Santé
331r : Prévention, contrôle sanitaire, diététique
344r : Mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité
Formacode(s)
42875 : Risque professionnel
42817 : Réglementation santé sécurité travail
43008 : Médecine du travail
43448 : Infirmier
Date d’échéance
de l’enregistrement
28-02-2028
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| C3S | 45326038200024 | - | https://www.c3s.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
La santé au travail est désormais un enjeu majeur pour les entreprises et les individus. Confrontés à l'émergence de nouveaux risques professionnels, au vieillissement de la population active et à l’augmentation des maladies chroniques, les besoins en santé au travail sont en constante augmentation. Les entreprises se voient donc de plus en plus sollicitées pour adopter des démarches proactives en prévention et promotion de la santé. Dans ce contexte, le rôle des infirmières de santé au travail est devenu crucial. Elles jouent un rôle central dans la prévention des risques professionnels, le suivi de la santé des salariés, et l’accompagnement des entreprises pour développer des stratégies de santé au travail efficaces. La pénurie de médecins du travail accentue encore davantage l’importance de ces professionnelles, dont les compétences ont été étendues par la loi du 2 août 2021.
La certification vise le personnel infirmier qui souhaitent se reconvertir en santé au travail et les nouveaux entrants dans leur prise de fonction en santé au travail.
Socle indispensable pour exercer en santé au travail, elle leur confère un avantage considérable sur le marché de l'emploi en facilitant l'embauche et l'intégration en entreprise. Elle leur offre aussi une base solide pour approfondir et élargir leurs compétences conformément aux exigences du décret du 27 décembre 2022.
Compétences attestées :
C1. Collaborer efficacement avec le médecin du travail et les acteurs de la santé au travail pour la mise en œuvre des actions de santé au travail, en respectant les protocoles et les responsabilités définies
Cartographier les acteurs, définir leurs rôles, missions et responsabilités afin de déployer la politique de prévention et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés.
Exploiter les documents réglementaires afin de communiquer au médecin du travail les informations pertinentes dans le respect de ses obligations de confidentialité.
C2. Mettre en œuvre une démarche structurée pour détecter, évaluer et prévenir les risques professionnels en entreprise
Analyser de manière approfondie les situations de travail afin d’identifier les dangers potentiels pour la santé physique et mentale des salariés, en intégrant les risques biomécaniques, environnementaux, organisationnels, psychosociaux et individuels.
Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation des risques (ex : grilles d'évaluation, études de poste) afin de quantifier et hiérarchiser les dangers identifiés.
Établir le lien entre les risques identifiés et les pathologies potentielles, en s'appuyant sur des données épidémiologiques et des connaissances actualisées en santé au travail afin de limiter l’impact des expositions sur la santé des salariés.
C3 . Structurer et assurer le suivi individuel des salariés pour anticiper les risques d'altération de la santé et orienter vers les ressources appropriées
Appliquer les types de suivi à mettre en œuvre en fonction des risques auxquels sont exposés les salariés (ex : visites d'embauche, visites intermédiaires, suivi individuel renforcé) afin d’assurer une surveillance de santé en respect de la réglementation
Réaliser des examens réguliers de l'état de santé des salariés afin d’identifier les signes précoces d’altération et de mettre en place les mesures adéquates.
Orienter les salariés vers le médecin du travail ou l’équipe pluridisciplinaire (psychologue du travail, ergonome,...) pour apporter une réponse adaptée aux besoins des salariés.
C4. Concevoir et déployer des actions de prévention collective pour réduire les risques professionnels et favoriser l'engagement des acteurs de la santé au travail
Élaborer des plans de prévention structurés intégrant des mesures techniques, organisationnelles et humaines visant à réduire les risques à la source.
Mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation à la prévention des risques professionnels afin de favoriser une amélioration durable des conditions de travail
Promouvoir l'amélioration continue des conditions de travail afin de renforcer la prévention des risques professionnels, en encourageant la participation active des salariés et des employeurs.
C5. Accompagner les salariés et les employeurs dans la gestion des maladies professionnelles afin de favoriser le maintien dans l’emploi et garantir l’accès aux droits à la réparation
Analyser les situations de travail et les impacts des maladies professionnelles afin d’identifier les risques de désinsertion professionnelle et les besoins en aménagements ou reclassements.
Informer et conseiller les salariés et les employeurs sur les démarches liées aux procédures de reconnaissance des maladies professionnelles afin de garantir des déclarations conformes aux exigences réglementaires.
Proposer des solutions adaptées afin de maintenir les salariés dans l’emploi tout en répondant aux contraintes liées à leur état de santé.
C6. Participer à l'amélioration continue du système de prévention afin d'adapter les actions aux évolutions réglementaires
Analyser les données relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles afin d'identifier les causes et les facteurs de risque.
Proposer des améliorations aux outils et aux méthodes de prévention en s'appuyant sur les retours d'expérience et les bonnes pratiques.
Effectuer une veille des évolutions réglementaires et techniques en matière de santé et sécurité au travail afin d'adapter les actions de prévention en conséquence.
Modalités d'évaluation :
Les épreuves de certification se déroulent en deux phases complémentaires, chacune pesant pour 50% de la note finale.
La première phase, écrite, permet d'évaluer les compétences conceptuelles et théoriques des candidats. À travers des questions ciblées, des mises en situation professionnelle et l'analyse de documents, les candidats démontrent leur capacité à mobiliser leurs acquis dans des contextes concrets.
La seconde phase, orale, se déroule devant un jury composé de professionnels du secteur de la prévention et de la santé au travail, garantissant une expertise métier. Cet entretien permet d'apprécier les compétences transversales, la capacité à communiquer, à argumenter, à interagir et la clarté du positionnement du candidat au sein d'un service de prévention et de santé au travail
Des aménagements sont prévus pour les personnes en situation de handicap, garantissant ainsi une évaluation équitable et inclusive. Ces aménagements sont discutés avec les personnes candidates dès l'entrée en formation.
Références juridiques des règlementations d’activité :
L'activité et les missions d'un infirmier de santé au travail sont régies par plusieurs articles du Code de la santé publique et du Code du travail.
Code de la Santé Publique : Article R. 4311-1 L'exercice de la profession d'infirmier inclut l'analyse, l'organisation, la réalisation et l'évaluation des soins infirmiers, ainsi que la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé. Les infirmiers doivent respecter les règles professionnelles et le secret professionnel, et collaborer avec d'autres professionnels de la santé et du secteur social ; Article R. 4311-5 Énumère les actes relevant du rôle propre de l'infirmier, incluant la surveillance et la prévention des risques professionnels.
Code du Travail : Article L. 4623-1 et suivants Définissent le rôle et les missions des professionnels de la santé au travail, y compris les infirmiers, Article R. 4623-54 L'infirmier assiste le médecin du travail dans l'ensemble de ses activités. Articles R. 4623-29 à R. 4623-34 : Précisent les conditions d'exercice de l'infirmier en santé au travail, sous l'autorité du médecin du travail. L'article R. 4623-29 stipule que l'employeur doit inscrire l'infirmier à une formation en santé au travail dans les douze mois suivant son recrutement si celui-ci n'a pas suivi une telle formation. Article R. 4624-1 Les actions sur le milieu de travail incluent les activités de soins, l'amélioration des conditions de travail, la formation aux risques spécifiques, la formation des secouristes, et les campagnes d'information et de sensibilisation en santé publique.
Décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 qui précise les modalités de formation pour les infirmiers en santé au travail, exigeant une formation spécifique d'une durée minimum de 240 heures.
Loi du 2 août 2021 qui renforce la reconnaissance du rôle des infirmiers de santé au travail en les intégrant pleinement au Code du travail, valorisant ainsi leur contribution à la protection de la santé des travailleurs.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier
Effectuer un test de positionnement. Ce test vise à évaluer les connaissances et compétences initiales pour valider le parcours de formation nécessaire pour atteindre les objectifs de la certification
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Un consultant référent dans le domaine de la certification Un représentant de C3S membre de la direction ou du conseil pédagogique 2 à 3 professionnels en activité dans le domaine visé par la certification (recruteurs du domaine, professionnels des ressources humaines, médecins du travail et d'infirmier(e)s coordinateurs en santé au travail) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
Un consultant référent dans le domaine de la certification Un représentant de C3S membre de la direction ou du conseil pédagogique 2 à 3 professionnels en activité dans le domaine visé par la certification (recruteurs du domaine, professionnels des ressources humaines, médecins du travail et infirmiers, coordinateurs en santé au travail) |
28-02-2025 | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 28-02-2025 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 28-02-2028 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 27-08-2028 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.c3s.fr/parcours/formation-infirmier-sante-travail/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS5897 | Prévenir l'altération de la santé des salariés |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
