Développer ses compétences pour manager des manageurs - CP FFP
L'essentiel
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ALTITUDE SARL | 48013520100030 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Elle concerne tous les secteurs d'activité.
• Le cycle vise à optimiser la performance des managers au sein de l’entreprise. Ces derniers seront aptes à repérer les spécificités locales, à intervenir en entreprise de toute taille dans des contextes multiculturels notamment celui des Antilles.
• A l’issue de cette formation certifiante, les participants auront intégré toute la dimension humaine, relationnelle, juridique et financière de l’entreprise et auront développé ses compétences transverses.
Compétences attestées :
Les dirigeants et responsables RH en poste dans les PME locales souhaitent avoir la maturation individuelle dans le domaine du management et de la vision transversale de l'entreprise.
Compétences :
- Maîtriser les compétences managériales de base : maîtrise de l'entretien en tête à tête, de la réunion de travail, de la gestion des conflits et de la gestion du temps
- Communiquer et motiver ses collaborateurs
- Gérer les comportements sous stress
- Concevoir son tableau de bord
- Savoir lire un bilan et un compte de résultats
- Maîtriser les techniques de gestion de projet
- Connaître le droit social et les responsabilités des dirigeants.
1ère épreuve : Identité Managériale
- Capacité à se présenter
- Aisance à communiquer
- Clarté du plan de présentation
- Recommandabilité
2ème épreuve : Soutenance
- Le support écrit
- Clarté du plan de la présentation
- La capacité d’analyse
- La communication
- Application des fondamentaux du management
- Application de la Process Com
- Application des techniques de recrutement
- Utilisation des TdB et de la gestion
- Utilisation des techniques de gestion de projet
- Application du Droit social
Modalités d'évaluation :
• L’ensemble du cycle est co-animé par plusieurs intervenants experts des outils et du management, de Process Com, de recrutement, de droit du travail, de comptabilité et gestion des entreprises.
• L’organisation de la formation en 8 modules étalés dans le temps (1 module par mois environ) permet l’intégration progressive des outils et de la posture du manager confirmé.
• Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
• Le travail individuel entre les modules est cadré et débriefé.
• Dès le démarrage du cycle, les participants sont impliqués réellement dans leur pratique managériale.
• Travail individuel, en binôme, trinôme, grand groupe et en « aquarium ».
• Jeux ludiques à visée pédagogique
• Entretiens entre participants
• Exercices filmés et débriefés
• Tests
• Pour le Process Com, avant le module, questionnaire confidentiel pour établir l’inventaire de personnalité du participant
• Autodiagnostics
• Evaluations
• Brainstorming
• Exercices de créativité
• Travail en sous groupe
• Exercices individuels en session et en intersession
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
• Une expérience professionnelle en entreprise minimum de cinq ans.
• Une activité de management hiérarchique/fonctionnelle de minimum 3 ans.
• Titulaire d’un titre, diplôme ou niveau de qualification : BAC+2 ou équivalent
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Aucune correspondance
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2021 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Référentiel et grille de certification : http://cpffp.org/view/documents-a-telecharger
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
