L'essentiel

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Formacode(s)

33054 : Ressources humaines

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Date d’échéance
de l’enregistrement

31-12-2021

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

33054 : Ressources humaines

31-12-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
CEGOS 55202467100091 - -

Objectifs et contexte de la certification :

Autres secteurs : Banque, assurance, santé, secteur public, Télécom, Médias, Transports...


La certification professionnelle FFP valide les compétences acquises.

Le management des ressources humaines est stratégique et en pleine évolution dans les entreprises, nécessitant un réel professionnalisme. Cette certification est un véritable accélérateur de réussite dans la mesure où l'ensemble des domaines RH y sont abordés.

Après avoir suivi cette certification aux Ressources Humaines, les participants auront les compétences, les savoir-faire techniques et relationnels leur permettant d'apporter une contribution efficace et reconnue, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise. Ils seront à même de bâtir des dispositifs RH cohérents et alignés à la stratégie de l'entreprise.

Compétences attestées :

Afin de maîtriser les activités suivantes :

  • Acquisition d'une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux
  • Maîtrise des savoirs et savoir-faire essentiels sur les processus RH clés (recrutement, formation, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mobilité et gestion de carrière, évaluation des performances et des compétences)
  • Mise en place des outils de pilotage et tableaux de bord efficaces
  • Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et relations sociales
  • Savoir-faire relationnels essentiels et posture vis-à-vis des différents interlocuteurs RH

Les compétences constituant la certifications sont centrées sur :

Savoir

  • Droit du travail individuel et collectif, doit de la formation
  • Rémunération : rémunération, dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO)…
  • Mécanismes d'apprentissage de l'adulte

Savoir Faire

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC
  • Ingénierie de la formation et dispositif d'évaluation
  • Techniques de conduite d'entretien (recrutement, mobilité interne, entretien de gestion RH)
  • Techniques de négociation sociale
  • Construction d'un plan de formation
  • Pratique de rémunération (individualisation, classification…)
  • Gestion des talents

Savoir être

  • Communication et capacité à argumenter, convaincre
  • Posture managériale
  • Ecoute, gestion des situations difficiles

 

Les compétences sont évaluées sur le savoir, savoir-faire et savoir-être de l'apprenant :

Savoir

  • Droit du travail individuel et collectif, doit de la formation
  • Rémunération : rémunération, dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO)…
  • Mécanismes d'apprentissage de l'adulte

Savoir Faire

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
  • Ingénierie de la formation et dispositif d'évaluation
  • Techniques de conduite d'entretien (recrutement, mobilité interne, entretien de gestion RH)
  • Techniques de négociation sociale
  • Construction d'un plan de formation
  • Pratique de rémunération (individualisation, classification…)
  • Gestion des talents

Savoir être

  • Communication et capacité à argumenter, convaincre
  • Posture managériale
  • Ecoute, gestion des situations difficiles

Modalités d'évaluation :

Cette certification est accessible avec ou sans formation associée, en fonction des compétences déjà détenues par le candidat dans le cadre de son parcours professionnel (validation sur dossier de candidature).

La certification est délivrée en fonction des résultats obtenus à l’issue de trois modalités d’évaluation complémentaires :

  • validation des acquis et compétences par un expert du domaine (selon diverses modalités : contrôle des connaissances, mise en situation …),
  • rédaction d'un mémoire,
  • soutenance du mémoire face à un jury de professionnel.

La durée du cycle de formation présentielle, associé à cette certification, est de 16 jours (116 heures) en 6 parties, étalées sur 8 mois, avec mise en application pratique entre les sessions.

Des ressources pédagogiques digitalisées permettent d’approfondir les apports réalisés en présentiel.

La certification peut être préparée, en option, avec tutorat individualisé : un expert du domaine accompagne le candidat à la certification tout au long de la rédaction de son mémoire.

Des ressources  (vidéos "bonnes pratiques" …) sont mises à disposition du candidat afin de l’aider à rédiger son mémoire et réussir sa soutenance de mémoire.

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

non applicable au CP FFP

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

3 ans

Possibilité de validation partielle :

)

Oui

Périmètre de la validation partielle :

La certification peut être obtenue dans sa totalité ou par composante indépendante : 

Certification partielle 1: les compétences clés de la gestion des RH

Certification partielle 2 : Maîtriser les techniques et outils d'entretiens et de sélection

Certification partielle 3 : Elaborer une Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences

Certification partielle 4 :  Evaluer les performances ; développer les compétences et les talents

Certification partielle 5 : Pratiquer le droit social

Certification partielle 6 : Gérer les relations sociales

Certification partielle 7 : Piloter le système de rémunération

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Avoir une première expérience professionnelle

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification