MASTER - Master Droit Économie, Gestion, Mention Management, Spécialité Gestion des Ressources Humaines
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université de Poitiers | - | - | http://www.univ-poitiers.fr |
Activités visées :
Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :
- Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…)
- Assurer l’ensemble des missions qu’impliquent l’administration et la gestion du personnel
- Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
- Mettre en adéquation les impératifs de l’entreprise et le développement du potentiel humain
- Etre l’interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
- Etre le garant de la qualité du climat social
- Etablir un plan de communication et s’assurer de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise
- Représenter l’entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
- Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences
Compétences attestées :
1- compétences transversales :
Compétences relationnelles :
- Compétences liées à la négociation dans les relations sociales.
- Compétences liées à l’optimisation de la gestion du personnel.
- Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu’à l’accompagnement de la gestion des carrières.
2- Compétences spécifiques :
- Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
- Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
- Gestion administrative des personnels
- Mise en place de plans de formation
- Elaboration d’un bilan social
- Techniques de recrutement…
Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale
Secteurs d’activités :
Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse.
Management des ressources humaines
Assistanat en ressources humaines
Conseil en organisation et management d’entreprise
Type d'emplois accessibles :
Types d’emplois accessibles :
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du recrutement
- Responsable administratif
- Responsable formation
- Consultant ressources humaines
- Chargé des relations sociales
Chargé de communication
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants intervenant dans la filière |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Idem (apprentissage pour le Master 2) |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants intervenant dans la filière |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants intervenant dans la filière |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Jury VAE |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Accords Erasmus pour le Master 1
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 Arrêté du 3 avril 2009, relatif aux habilitations |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 27 août 2008 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
